Η διαφορά μεταξύ της μέσης αμοιβής ενός διευθύνοντος συμβούλου και της μέσης αμοιβής ενός εργαζόμενου, αυξήθηκε σημαντικά και το 2020 παρά την πανδημία Covid.
Ο μέσος διευθύνων σύμβουλος των εταιριών του S&P 500 κέρδισε 299 φορές περισσότερο από τον μέσο εργαζόμενο, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση Executive Paywatch της AFL-CIO .
Τα ανώτερα στελέχη έλαβαν συνολικές αποδοχές 15,5 εκατομμυρίων δολαρίων κατά μέσο όρο, σημειώνοντας αύξηση άνω των 260.000 δολ. ετησίως κατά την τελευταία δεκαετία. Ταυτόχρονα, ο μέσος εργαζόμενος το 2020 κέρδισε 43.512 δολάρια μόλις 957 δολάρια περισσότερα το χρόνο την τελευταία δεκαετία.
Η μέση συνολική αποζημίωση των στελεχών αυξήθηκε περισσότερο από 700.000 δολ. πέρυσι, ενώ ο λόγος (ratio) της αμοιβής των CEO προς αυτή των εργαζομένων αυξήθηκε σε 299:1 από 264: 1 το 2019.
«Αυτό συμβαδίζει με αυτό που βλέπουμε κάθε χρόνο», δήλωσε η Liz Schuler, της AFL-CIO, σε συνέντευξη Τύπου με δημοσιογράφους την Τετάρτη. «Η ανισότητα, η ανισορροπία στην οικονομία μας, είναι σαφής από αυτήν την έκθεση ότι η αμοιβή των CEOs και των εργαζομένων εξακολουθεί να αποτελεί μείζον πρόβλημα σε αυτήν τη χώρα».
Ο διευθύνων σύμβουλος με την υψηλότερη αποζημίωση το 2020 ήταν ο Chad Richison της Paycom, ο οποίος έλαβε περισσότερα από 200 εκατομμύρια δολάρια . Άλλες εταιρείες με στελέχη που βρίσκονται στην κορυφή των λιστών CEO με τις υψηλότερες αμοιβές περιλαμβάνουν τις General Electric , Regeneron Pharmaceuticals , Hilton ( HLT ) , T-Mobile , Nike , Microsoft και Netflix .
Oι μεγαλύτερες ανισότητες καταγράφονται στην εταιρεία Aptiv ( APTV ) , η οποία είχε αναλογία 5.294: 1. Ενώ ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας, Kevin Clark, αποζημιώθηκε με περισσότερα από 31 εκατομμύρια δολάρια το 2020, η μέση αμοιβή των υπαλλήλων της ήταν 5.906 δολ.
