Με την έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού να εξελίσσεται σε… πραγματική μάστιγα για την οικονομία, οι επιχειρήσεις επιδίδονται σε έναν σκληρό αγώνα για να προσελκύσουν νέους αλλά και να κρατήσουν τους εργαζόμενους τους.
Η έλλειψη προσωπικού λαμβάνει εκρηκτικές διαστάσεις
Ο «πόλεμος ταλέντων», όπως έχει επικρατήσει να λέγεται βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη και κάποιες εταιρείες δεν διστάζουν να προσφέρουν γη και ύδωρ στα στελέχη που θεωρούν πως αξίζει να κρατήσουν… στο ρόστερ τους.
Σύμφωνα με πληροφορίες μεγάλη εταιρεία από τον ευρύτερο χώρο των κατασκευών, έχει συστήσει ειδική ομάδα που εφόσον παραστεί ανάγκη αναλαμβάνει να κρατήσει στελέχη που εκφράζουν την επιθυμία να αποχωρήσουν.
Μέσα από διεξοδική συζήτηση με τον εργαζόμενο, όπου αναλύονται οι λόγοι που αποφάσισε να αλλάξει… ομάδα, η ειδική ομάδα είναι εξουσιοδοτημένη να κάνει αντιπρόταση και να προσφέρει καλύτερους όρους εργασίας.
«Δεν έχουμε την πολυτέλεια να χάνουμε στελέχη που αποδεδειγμένα έχουν ικανότητες και μπορούν να προσφέρουν στην ανάπτυξη της εταιρείας με το ταλέντο τους», σημειώνουν άνθρωποι με γνώση της υπόθεσης.
Στο θέμα αναφέρθηκε πρόσφατα και ο διευθύνων σύμβουλος της Lamda Development, Οδυσσέας Αθανασίου, λέγοντας με νόημα πως «η εταιρεία κρατά τα στελέχη που θεωρεί πως χρειάζεται».
Σύμφωνα με την Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup, η πρόκληση εντοπισμού εξειδικευμένων ταλέντων επιμένει και το 2023 καθώς 8 στους 10 εργοδότες (77%) δυσκολεύονται να βρουν εξειδικευμένα ταλέντα
Αγγελίες για προσλήψεις
Ενδεικτικό της… έλλειψης που υπάρχει σε εξειδικευμένο προσωπικό, είναι οι αγγελίες που βάζουν πλέον όλο και περισσότερες εταιρείες στο διαδίκτυο. Ακόμη και αυτές που τα προηγούμενα χρόνια, τους χτυπούσαν κατά χιλιάδες την πόρτα για μια… θέση ή ακόμη κάποιοι έβαζαν και… πολιτικό μέσο για να προσληφθούν.
Ενδεικτική είναι η περίπτωση του Σκλαβενίτη, ο οποίος αναζητά οδηγούς και εργάτες για τα κέντρα διανομής μεταξύ άλλων σε Ελευσίνα, Οινόφυτα και Σπάτα. Διαδικτυακές αγγελίες στο Linkedin έχουν αναρτήσει η AXIA Ventures αλλά και η more.com, η νέα εταιρεία του Χάρη Καρώνη της Viva.
Η «άμυνα» των εταιρειών
Καθώς η δεξαμενή ταλέντων μικραίνει, οι Έλληνες εργοδότες εμφανίζονται πρόθυμοι να προσλάβουν υποψηφίους διαφορετικών κατηγοριών, προκειμένου να ξεπεράσουν την έλλειψη ταλέντου. Όσον αφορά στα στοιχεία που αναζητούν περισσότερο οι Εργοδότες στους Υποψηφίους σύμφωνα με την έρευνα της ManPower είναι: Ομαδικότητα, Υπευθυνότητα και Αξιοπιστία, Κριτική Σκέψη και Ανάλυση, Επίλυση Προβλημάτων και Ανάληψη Πρωτοβουλιών.
Latest News
Πώς θα κουρέψετε από 25% έως και 75% τα πρόστιμα στην Εφορία
Δύο φορορυθμίσεις έχουν την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν όσοι έχουν ανοικτούς λογαριασμούς, μακριά από τις δικαστικές αίθουσες
Πώς να γλιτώσετε το ακίνητο από την τσιμπίδα των τεκμηρίων - Τα 12 SOS
Ποια ποσά λαμβάνει υπόψη της η Εφορία. Τι ισχύει για ανέγερση οικοδομής και απόκτηση ακινήτου από πλειστηριασμό
Γιατί «κόλλησε» πάνω από το 10% η ανεργία;
Ποιες είναι οι βασικές στρεβλώσεις στην ελληνική αγορά εργασίας
Πρόωρα στη σύνταξη με πλήρεις αποδοχές - Ποιους αφορά, οι προϋποθέσεις
Ειδικές προβλέψεις για Δημόσιο, τράπεζες, ΔΕΚΟ, ΟΤΑ
Ο «χάρτης» πληρωμών από e-ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ για την περίοδο 8 έως 10 Μαΐου
Συνολικά, θα καταβληθούν 62.244.037 ευρώ σε 60.583 δικαιούχους
Συνάντηση Πιτσιλή - Κόλλια για για τις φορολογικές δηλώσεις
Οι δύο πλευρές επαναβεβαίωσαν τη συνεργασία τους σε θεσμικό επίπεδο
«Στον αέρα» η πλατφόρμα για τα νομικά πρόσωπα - Το έντυπο Ν
Όσα πρέπει να γνωρίζουν οι επιχειρήσεις
Ξεπέρασαν τις 250.000 οι διασυνδέσεις POS με ταμειακές μηχανές - Τα πρόστιμα
Τους μήνες Μάιο και Ιούνιο το βάρος πέφτει στην ολοκλήρωση και του έργου της διασύνδεσης των ταμειακών με λογισμικό ERP με τα POS
Διαδικτυακά εργαστήρια συμβουλευτικής από ΔΥΠΑ - Πότε ξεκινούν οι αιτήσεις
Όσοι αναζητούν ή θέλουν να αλλάξουν εργασία, μπορούν να παρακολουθήσουν εργαστήρια από εξειδικευμένα στελέχη
Ξαφνικό εμπόδιο στις συντάξεις των οφειλετών του ΕΦΚΑ
Θα χρειαστούν τουλάχιστον δύο μήνες για να ξεκλειδώσει η διαδικασία διασταύρωσης των τραπεζικών καταθέσεων των οφειλετών