JOBmatch: Η νέα πλατφόρμα παντρεύει τις τοπικές ανάγκες εργαζομένων και επιχειρήσεων

Τις ανάγκες της εποχής έρχεται να καλύψει η πλατφόρμα JOBmatch καθώς η εικόνα της αγοράς εργασίας έχει αλλάξει άρδην, η ανεργία έχει αποκλιμακωθεί αισθητά, οι νέες θέσεις απασχόλησης αυξάνονται, ο κατώτατος μισθός αυξάνεται, με αποτέλεσμα να έχει αντιστραφεί εντελώς το κλίμα της οικονομίας. Τα παραπάνω τόνισε ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νίκος Μηλαπίδης μιλώντας στο Ertnews με αφορμή την νέα πλατφόρμα της ΔΥΠΑ για τον κλάδο τουρισμού και εστίασης.

Η νέα πλατφόρμα JOBmatch της ΔΥΠΑ παρέχει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να βλέπουν σε πραγματικό χρόνο ποιοι υποψήφιοι εργαζόμενοι ταιριάζουν στην αναζήτησή τους, ενώ, παράλληλα, κάθε υποψήφιος ενημερώνεται άμεσα από την εφαρμογή μόλις μία επιχείρηση τον επιλέξει.

« Πλέον, από το «βρες μου μια δουλειά» που ίσχυε πριν από κάποια χρόνια στη χώρα, έχουμε περάσει «στο βρες μου εργαζόμενους», πρόσθεσε ο κ. Μηλαπίδης ο οποίος υπογράμμισε ότι «ως κυβέρνηση, επιθυμούμε τόσο σταθερές και καλοπληρωμένες θέσεις απασχόλησης και γι’ αυτό προχωράμε σε μια σειρά από ενέργειες».

«Χρειαζόμαστε αύξηση της απασχόλησης, και το δημογραφικό είναι το νούμερο ένα ζήτημα που μας απασχολεί προκειμένου οι ρυθμοί ανάπτυξης που απολαμβάνει τώρα η ελληνική οικονομία να διατηρηθούν», πρόσθεσε.

Τι άλλαξε με τις θέσεις εργασίας σε τουρισμό και εστίαση μετά το JOBmatch

Σύμφωνα με τον κ. Μηλαπίδη, η κάλυψη των θέσεων εργασίας σε τουρισμό και εστίαση, που αποτελούν τη μεγάλη βιομηχανία της χώρας, δεν είναι θέμα πλατφόρμας καθώς αυτό που πρέπει να προβλεφθεί, εφόσον τόσο η κερδοφορία όσο και η τουριστική περίοδος αυξάνονται, να δοθούν καλύτερες απολαβές και συνθήκες εργασίας.

«Η πλατφόρμα ξεκίνησε να εφαρμόζεται εδώ 15 μέρες και φαίνεται ότι παντρεύει τις τοπικές ανάγκες των εργαζομένων με τις ανάγκες των επιχειρήσεων. Υπάρχει έλλειμμα σε επαγγέλματα συμπληρωματικά του τουριστικού προϊόντος και περιμένουμε να δούμε τα προσδοκώμενα αποτελέσματα σύντομα. Ως Υπουργείο Εργασίας, οφείλουμε να τηρούμε την εργασιακή και ασφαλιστική νομοθεσία, το ίδιο βέβαια και οι επιχειρήσεις. Έχουμε αρκετά χαμηλούς μισθούς σε σχέση με τον Ευρωπαϊκό μέσο όρο και οφείλουμε να φροντίσουμε να δοθούν κίνητρα και δέλεαρ στους εργαζόμενους σε δύσκολες συνθήκες να απασχοληθούν με καλύτερες απολαβές», πρόσθεσε.

Δημογραφικό

Στη συνέχεια ο Γενικός Γραμματέας αναφέρθηκε στο δημογραφικό που θα αποτελέσει τη μεγαλύτερη πρόκληση που θα αντιμετωπίσει όχι μόνο η Ελλάδα αλλά ολόκληρος ο αναπτυγμένος κόσμος. Όπως τόνισε, εργασία, ασφάλιση και οικονομία αποτελούν μια αλυσίδα. Η υγεία της οικονομίας εξαρτάται από την υγεία του ασφαλιστικού και το αντίστροφο, καθώς χωρίς εισφορές το ασφαλιστικό μας σύστημα θα έβαινε μειούμενο και άρα ελλειμματικό, κάτι που θα δημιουργούσε σημαντικά προβλήματα.

«Εκπονείται μια εθνική στρατηγική για το δημογραφικό, με διάφορα μέτρα στήριξης, όπως το επίδομα γέννησης και το επίδομα μητρότητας που μπορούν για πρώτη φορά να απολαμβάνουν αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες και μπορεί να μεταβιβαστεί και στον πατέρα, οι ικανοποιητικές απολαβές, η επέκταση του ολοήμερου σχολείου και η αύξηση των θέσεων στους βρεφονηπιακούς σταθμούς. Πρόκειται για συμπληρωματικά μέτρα που ως στόχο έχουν τη δημιουργία μιας σειράς συνθηκών για να νιώσει η μητέρα, που αποτελεί τη βάση της οικογένειας, την ασφάλεια να απασχοληθεί παράλληλα με την ανατροφή των παιδιών της μαζί με τον πατέρα.

Η γενική κατεύθυνση, παράλληλα με τα παραπάνω μέτρα στήριξης, είναι η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών μόλις δημιουργηθεί δημοσιονομικός χώρος αλλά και η παράταση για το πρόγραμμα “Σπίτι μου”, το οποίο δίνει πολύ προνομιακούς όρους για φτηνά στεγαστικά δάνεια».