HΠΑ: Γιατί πλανάται το φάντασμα των απολύσεων πάνω από επιχειρηματικούς κολοσσούς

Είναι μια ανησυχητική σκέψη, σίγουρα, αλλά μια μεγαλύτερη εβδομάδα εργασίας είναι ήδη πραγματικότητα για ορισμένους εργαζόμενους, σύμφωνα με το BI.

Θέσεις εργασίας: Ποιοι πολυεθνικοί κολοσσοί προχωρούν σε απολύσεις

Η Ελλάδα επέτρεψε σε ορισμένες βιομηχανίες να μετακινηθούν σε εβδομάδα εργασίας 48 ωρών για να αυξήσουν την παραγωγικότητα. Και οι εταιρείες της Νότιας Κορέας, όπως η Samsung, λένε σε ορισμένα στελέχη να εργαστούν  επίσης το Σάββατο ή την Κυριακή για να βοηθήσουν στην ενίσχυση των επιχειρήσεων της εταιρείας.

Τώρα, με τον οικονομικό συναγερμό να χτυπά στις ΗΠΑ, ορισμένοι εργαζόμενοι που αναζητούν λιγότερο χρόνο στη δουλειά μπορεί να χρειαστεί να συνεχίσουν να … ονειρεύονται.

Απολύσεις προ των πυλών

Και αυτό μπορεί να μην είναι το χειρότερο: Οι εργαζόμενοι που ήλπιζαν να παραμείνουν ή να αποκτήσουν απομακρυσμένους ρόλους μπορεί να δυσκολευτούν να τα καταφέρουν. Αλλά ίσως η μεγαλύτερη απειλή είναι οι απολύσεις. Οι νευρικοί διευθύνοντες σύμβουλοι που είναι πρόθυμοι να ευχαριστήσουν τη Wall Street – και τα διοικητικά συμβούλιά τους – θα μπορούσαν να αποφασίσουν να κάνουν το είδος των σαρωτικών περικοπών που ανακοίνωσε πρόσφατα η Intel.

Η ασθενέστερη από την αναμενόμενη έκθεση για τις θέσεις εργασίας του Ιουλίου, η οποία τρομάζει τους επενδυτές, θα μπορούσε να δώσει σε ορισμένους εργοδότες κάλυψη για να κάνουν ένα βήμα πίσω από μια μικρότερη εβδομάδα, απομακρυσμένη εργασία και άλλα μέτρα που αποσκοπούν στη βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων, δήλωσαν εμπειρογνώμονες της αγοράς εργασίας στο Business Insider.

Ο Peter Cappelli, καθηγητής μάνατζμεντ στο Wharton School του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια, δήλωσε ότι υπάρχει η αντίληψη ότι ορισμένοι εργοδότες είχαν χρησιμοποιήσει τις απολύσεις ως δόλωμα για να τραβήξουν τους εργαζόμενους πίσω στο γραφείο. Και είπε ότι τα αφεντικά θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν τα τελευταία πρωτοσέλιδα για την οικονομία ως έναν νέο λόγο για να γίνουν σκληροί με τους εργαζόμενους – ακόμη και αν οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να πηγαίνουν καλά.

Ο Brigid Schulte, διευθυντής του Better Life Lab στο New America και συγγραφέας του βιβλίου «Over Work», δήλωσε ότι οι εταιρείες που αποφασίζουν να ρίξουν όλα τα οικονομικά τους προβλήματα στους εργαζόμενους είναι κοντόφθαλμες, επικαλούμενος έρευνα που δείχνει ότι οι απολύσεις κάνουν μακροπρόθεσμα ζημιά σε μια εταιρεία. Και, είπε ο Schulte, οι περισσότερες ώρες εργασίας συνδέονται με χαμηλότερη παραγωγικότητα και περισσότερη για τους εργαζόμενους.

Ο Schulte είπε ότι πολύ συχνά, όταν η απειλή μιας ύφεσης καραδοκεί, οι ηγέτες βλέπουν τους εργαζομένους τους ως μεγάλο κόστος στον ισολογισμό τους.

Εάν οι εταιρείες χρησιμοποιούν τις οικονομικές ανησυχίες για να αντιστρέψουν την πορεία προσπαθειών όπως οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας ή να προβούν σε απολύσεις, θέτουν σε κίνδυνο τη δική τους ευημερία.