Meta: Απολύει όσους έχουν «χαμηλές επιδόσεις» και τους στιγματίζει

Η Meta άρχισε να απολύει άτομα τη Δευτέρα, αφού είπε ότι θα στόχευε τους χαμηλότερους επιδόσεις της. Η Microsoft έστειλε επίσης επιστολές τερματισμού απασχόλησης τον περασμένο μήνα, λέγοντας στους ανθρώπους η απόδοσή τους «δεν πληρούσε τα ελάχιστα πρότυπα απόδοσης».

Οι ανακοινώσεις και των δύο εταιρειών τον Ιανουάριο σχετικά με τις απολύσεις προκάλεσαν διαδικτυακή συζήτηση. Η στόχευση με τις χαμηλότερες επιδόσεις μπορεί να είναι λογικό για τα τελικά αποτελέσματα των εταιρειών, αλλά η δημοσιότητα γύρω από τις απολύσεις μπορεί να δώσει σε αυτές μια αρνητική ετικέτα που μπορεί να επιδεινώσει τις δυσκολίες της απόλυσης.

Μαρκ Ζάκερμπεργκ: Θέτει τους AI στόχους της Meta για το έτος

Μετά την ανακοίνωση της Meta τον Ιανουάριο σχετικά με την απόλυση «χαμηλών επιδόσεων», ο Γιαν Τέγκζε, ένας υπεύθυνος προσλήψεων τεχνολογίας με έδρα τη Δημοκρατία της Τσεχίας, έγραψε σε μια ανάρτηση στο LinkedIn ότι «ένας με χαμηλή απόδοση» στο Meta θα μπορούσε να είναι ροκ σταρ οπουδήποτε αλλού.

Αλλά τώρα, αυτοί οι άνθρωποι «πρέπει να ψάξουν για δουλειά με αυτή την ετικέτα να κρέμεται από πάνω τους. Κάθε υπεύθυνος προσλήψεων, κάθε διευθυντής προσλήψεων θα δει αυτούς τους χαρακτηρισμούς», πρόσθεσε.

Η Τζένιφερ Ντάλσκι, ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της Rising Team και λέκτορας διαχείρισης στο Stanford Graduate School of Business, δήλωσε στο LinkedIn ότι ήταν «λογικό να απολύσουμε ανθρώπους που επιδιώκουν χαμηλότερες επιδόσεις από τους άλλους στην ομάδα και να μοιραστούμε αυτό το σκεπτικό μαζί τους».

Δημόσιος στιγματισμός

«Ωστόσο, ο δημόσιος στιγματισμός εργαζομένων ως χαμηλών επιδόσεων δεν εξυπηρετεί κανέναν, ούτε τα άτομα, ούτε την ομάδα που απομένει, ούτε τη φήμη της εταιρείας», πρόσθεσε.

«Αυτό θα κολλήσει και θα βλάψει τις καριέρες πολλών ανθρώπων. Είναι περιττό και τιμωρητικό», δήλωσε στο Business Insider ο Τζόναθαν Σόταν, επικεφαλής προϊόντων και περιεχομένου στην Tonal.

Προηγούμενη έρευνα είχε δείξει ότι η εύρεση εργασίας μπορεί να είναι πιο δύσκολη για τους απολυμένους εργαζόμενους λόγω του στίγματος που μπορεί να συναντήσουν μεταξύ των πιθανών εργοδοτών.

Και με τα άτομα που αναζητούν εργασία να αντιμετωπίζουν επίσης μια επιβράδυνση της αγοράς εργασίας και νέα εμπόδια, όπως η συνεχώς διευρυνόμενη ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης στους χώρους εργασίας, η προσθήκη ετικέτας «χαμηλών επιδόσεων» μπορεί να κάνει την αναζήτηση εργασίας ακόμη πιο δύσκολη.

Ωστόσο, άλλοι υπερασπίστηκαν τις ανακοινώσεις της Meta και της Microsoft.

«Ποιον θα απολύατε; Τους κορυφαίους ερμηνευτές σας;» Ένας χρήστης του LinkedIn έγραψε ως απάντηση στην ανάρτηση του Τέγκζε. «Δεν υπάρχει εταιρεία στον κόσμο που θα απέλυε κάποιον που δεν πίστευε ότι είχε τις χαμηλότερες επιδόσεις».

«Τι θα συμβεί αν… “είναι” πραγματικά χαμηλές επιδόσεις», είπε ένας άλλος. «Σταματήστε να ακολουθείτε το ας χτυπήσουμε το Ζακερμπεργκ», μια προφανής αναφορά στον διευθύνοντα σύμβουλο της Meta ο οποίος ανακοίνωσε τις απολύσεις σε εσωτερικό υπόμνημα που στάλθηκε στις 14 Ιανουαρίου και είδε το Business Insider.

Είπε στους υπαλλήλους ότι «αποφάσισε να ανεβάσει τον πήχη στη διαχείριση απόδοσης» και να ενεργήσει γρήγορα για να «διώξει τους ανθρώπους με χαμηλές επιδόσεις».

Το σημείωμα ανέφερε ότι οι περικοπές θα επηρεάσουν το 5% του εργατικού δυναμικού της εταιρείας, που ισοδυναμεί με περίπου 3.600 θέσεις.

Ειλικρίνεια το καλύτερο φάρμακο για τον στιγματισμό

Ο Ίθαν Έβανς, πρώην αντιπρόεδρος της Amazon, είχε μερικές συμβουλές για όσους πιάστηκαν στις απολύσεις για να εξασφαλίσουν ότι δίνουν στον εαυτό τους την καλύτερη ευκαιρία να επιστρέψουν στη δουλειά.

Γράφοντας στο X την επομένη της ανακοίνωσης της Meta, συμβούλεψε όσους επλήγησαν από περικοπές που στοχεύουν σε άτομα με χαμηλές επιδόσεις να εξηγήσουν προσεκτικά και ανοιχτά την κατάστασή τους στους διευθυντές προσλήψεων.

Ο Έβανς είπε ότι μπορεί να είναι φυσικό για τους υπεύθυνους προσλήψεων να αναρωτιούνται εάν ένας υποψήφιος έχει προβλήματα απόδοσης που πρέπει να αποφύγει και ότι «η ικανότητά σας να απαντάτε ήρεμα και με αυτοπεποίθηση θα έχει εξίσου σημασία με το πραγματικό περιεχόμενο της απάντησής σας».

«Αν ολόκληρη η ομάδα ή το τμήμα σας απολύθηκε, αυτή είναι η πιο δυνατή ιστορία. Να είστε ξεκάθαροι σχετικά με αυτό και να πείτε, “Ολόκληρη η ομάδα μου κόπηκε”. Υποδείξτε τους κάποια είδηση ​​που επαληθεύει τον ισχυρισμό σας, αν μπορείτε», είπε.

Και πρόσθεσε: «Ποτέ μην κακολογείτε το παλιό σας αφεντικό ή εταιρεία».

«Ακριβώς όπως τα ραντεβού, κανείς δεν θέλει να ξεκινήσει μια σχέση με κάποιον που δεν έχει ξεπεράσει τον πρώην του».