Την πρόταση για μπόνους 80 εκατομμυρίων δολαρίων στον CEO και στον πρόεδρο της Gοldman Sachs ενέκρινε η πλειοψηφία (66%) των μετόχων. Παρά την κριτική που ασκήθηκε ότι τα ποσά είναι υπερβολικά, επικράτησε η άποψη ότι με καλά μπόνους θα κρατήσουν ταλέντα σε μια εξόχως ανταγωνιστική αγορά.
Η πρόταση πυροδότησε διαμάχη ιδίως για το ύψος του ποσού και για τον λόγο ότι δεν συνδέονται με την απόδοση, αλλά απλώς και μόνον για να παραμείνουν ο Ντέιβιντ Σόλομον και ο Τζον Γουόλντρον στην τράπεζα μέχρι τον Ιανουάριο του 2030.
Αξιοσημείωτο είναι ότι, όπως επισημαίνουν οι FT, το ποσοστό που ψήφισε υπέρ του αστρονομικού αυτού μπόνους.
«Μιλάμε για τις αμοιβές»
Η στρατηγική «μιλάμε για τις αμοιβές» τέθηκε σε εφαρμογή ως ανταπόκριση στην κατακραυγή για τα υπερμεγέθη πακέτα αμοιβών στελεχών μετά την οικονομική κρίση του 2008, δίνοντας στους μετόχους συμβουλευτική ψήφο σχετικά με τον τρόπο αμοιβής των στελεχών της εταιρείας. Παρόλο που είναι μη δεσμευτικό, οι εταιρείες συνήθως επιδιώκουν να κατευνάσουν τθις ανησυχίες των μετόχων.
Οι μέτοχοι της Goldman έχουν εκφράσει την πλειοψηφική τους υποστήριξη για τον τρόπο με τον οποίο αμοίβονται τα ανώτερα στελέχη από τότε που η εταιρεία άρχισε να αναζητά την έγκρισή τους στον απόηχο της οικονομικής κρίσης του 2008.
Πέρυσι, η Goldman κέρδισε το 86% των ψήφων από τους μετόχους, παρά την αντίθεση της συμβουλευτικής εταιρείας Glass Lewis & Co., η οποία επίσης αντιτάχθηκε στη φετινή πρόταση. Στα τέλη του Μαρτίου, υποστήριξε ότι η συζήτηση της τράπεζας σχετικά με τα μπόνους διατήρησης 160 εκατομμυρίων δολαρίων «δεν είναι καθόλου ισχυρή».
Υπό τη θητεία του Σόλομον, οι πληρωμές για τα κορυφαία στελέχη της τράπεζα ήταν ένα ακανθώδες ζήτημα που μέχρι τώρα εκφραζόταν κυρίως από την τάξη συνεργατών της. Κάποια ιδιωτικά κεφάλαια διαμαρτύρονταν ότι τα πακέτα για τους ηγέτες της επενδυτικής τράπεζας ήταν υπερβολικά σε σχέση με την απόδοση της εταιρείας και τα μπόνους που είχαν περιοριστεί για το υπόλοιπο προσωπικό.
