Μυτιληναίος: Δένει την αμοιβή του στην απόδοση της Metlen για τα επόμενα 8 χρόνια

Σε μια υψίστης συμβολικής αξίας καινοτομία προχωρά η επιτροπή αμοιβών της Metlen, αναφορικά με τις αμοιβές που θα λάβει τα επόμενα χρόνια ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος, κ. Ευάγγελος Μυτιληναίος, “δένοντας” ουσιαστικά τις αποδοχές του στο στόχο της επίτευξης σημαντικής υπεραξίας για τους μετόχους.

Ουσιαστικά, η εισήγηση της Επιτροπής Αποδοχών, η οποία και θα τεθεί προς ψήφιση στην προσεχή τακτική γενική συνέλευση της Metlen στις 3 Ιουνίου 2025, προβλέπει για τον κ. Μυτιληναίο, αντί για σταθερές αποδοχές ή bonus, ένα εφάπαξ μακροπρόθεσμο πρόγραμμα επιβράβευσης, βάσει του οποίου θα λάβει μετοχές αξίας ίσης με το 5% της αύξησης στην κεφαλαιοποίηση της Εταιρείας σε διάστημα πέντε ετών από την ημερομηνία έναρξης του προγράμματος επιβράβευσης, υπό την προϋπόθεση ότι ο σύνθετος ετήσιος ρυθμός ανάπτυξης της κεφαλαιοποίησης της Εταιρίας (CAGR) είναι 2% κατ’ ελάχιστον.

Αναφορικά με τη συνολική διάρκεια του προγράμματος, αυτή μπορεί να φτάσει τα 8 έτη, εξασφαλίζοντας απόλυτη ευθυγράμμιση με τα συμφέροντα των μετόχων, την επιχειρηματική στρατηγική και ανάπτυξη της Metlen, καθώς και την ανάγκη να διατηρηθεί ενεργά στην ηγεσία της επιχείρησης ενόψει κρίσιμων επενδύσεων και του στόχου για διπλασιασμό του μεγέθους έως το 2028.

Παρά τη σημαντική προσωπική του συμμετοχή στο μετοχικό κεφάλαιο, κρίθηκε ότι ένα τέτοιο πρόγραμμα κινήτρων αποτελεί τον δικαιότερο και πιο αποτελεσματικό τρόπο ανταμοιβής για τον ρόλο του, συνδέοντας άμεσα την αμοιβή του με τη μακροπρόθεσμη δημιουργία αξίας.

Μετασχηματισμός

Όπως αναφέρει η ίδια η επιτροπή, κατά τη διάρκεια των τελευταίων μηνών, εξέτασε διάφορες εναλλακτικές για την επίτευξη των στόχων της Metlen, λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις και την οπτική του κ. Μυτιληναίου. Κατά τη διάρκεια των συζητήσεων, κατέστη απολύτως σαφές ότι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να διασφαλιστεί η συνέχιση του κ. Μυτιληναίου με το ρόλο που έχει σήμερα, θα ήταν μέσω ενός σημαντικού Προγράμματος Ανταμοιβής βάσει Δημιουργίας Υπεραξίας, το οποίο να ευθυγραμμίζεται με το στόχο για την οικοδόμηση βιώσιμης αξίας για τους μετόχους σε ορίζοντα πενταετίας.

Υπενθυμίζεται εδώ ότι ο κ. Μυτιληναίος έχει ήδη ηγηθεί δύο σημαντικών επιχειρηματικών μετασχηματισμών και συνεχίζει να οδηγεί την επιχείρηση σε σημαντικούς μετασχηματισμούς. Σήμερα, “τρέχει” μια νέα εμβληματική βιομηχανική επένδυση σε παραγωγή βωξίτη, αλουμίνας και γαλλίου που ανακοινώθηκε στις αρχές του 2024, αποτελώντας μέρος της τρίτης φάσης μετασχηματισμού «Big 3», η οποία στηρίζει τα φιλόδοξα αλλά ρεαλιστικά σχέδια της εισηγμένης για διπλασιασμό του μεγέθους της έως το 2028.

Καθώς έχει δρομολογηθεί η εισαγωγή της Metlen στο Χρηματιστήριο του Λονδίνου και η περαιτέρω ανάπτυξή της, ο κ. Μυτιληναίος είναι το πρόσωπο κλειδί που οδηγεί τα φιλόδοξα αναπτυξιακά της σχέδια και σε αυτό το πλαίσιο έχει εξετάσει το πώς θα διασφαλίσει τη διατήρησή του με αποτελεσματικό τρόπο, προσφέροντας παράλληλα κίνητρα και αναγνωρίζοντας την επιχειρηματική κινητήριο δύναμή του και τις αξίες του.

Πρόγραμμα επιβράβευσης του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου

Μέσα σε αυτόν τον σχεδιασμό, η πρόταση της Επιτροπής αφορά στη χορήγηση ενός σημαντικού, ενισχυμένου μακροπρόθεσμου προγράμματος κινήτρων που θα ανταμείβει τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο της Metlen για τη σημαντική αύξηση της αξίας για τους μετόχους κατά την επόμενη πενταετία.

Τα βασικά χαρακτηριστικά αυτού του εφ’ άπαξ μακροπρόθεσμου προγράμματος κινήτρων έχουν ως εξής:

•  Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος θα λάβει μετοχές αξίας ίσης με το 5% της αύξησης στην κεφαλαιοποίηση της Εταιρείας σε διάστημα πέντε ετών από την ημερομηνία έναρξης του προγράμματος επιβράβευσης, εφόσον ο σύνθετος ετήσιος ρυθμός ανάπτυξης της κεφαλαιοποίησης της Εταιρίας (CAGR) είναι 2% κατ’ ελάχιστον. Το διάστημα εκκινεί την αμέσως επομένη της έγκρισης της τροποποιημένης Πολιτικής Αμοιβών των Μελών του ΔΣ.
•  Η αύξηση στην κεφαλαιοποίηση της Εταιρίας θα υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο σε μία περίοδο 60 ημερών κατά την τρίτη, τέταρτη και πέμπτη επέτειο από την απονομή του προγράμματος επιβράβευσης.
•  Η επιβράβευση θα αποδίδεται σε μετοχές/ή δικαίωμα σε μετοχές, αλλά οι μετοχές θα πρέπει να διακρατηθούν για μια επιπλέον τριετία. Αυτό σημαίνει ότι το πρόγραμμα επιβράβευσης καλύπτει συνολική περίοδο έξι έως οκτώ έτη, διασφαλίζοντας σημαντική και διαρκή ευθυγράμμιση με τα συμφέροντα των μετόχων.

Δεδομένου ότι το πρόγραμμα κινήτρων παρέχει σημαντική αξία στον κ. Μυτιληναίο, προβλέπεται ότι συνολικά η αμοιβή του για τα επόμενα πέντε έτη βασίζεται σε αυτό το μακροπρόθεσμο πρόγραμμα επιβράβευσης χωρίς μισθό ή άλλη ετήσια μεταβλητή αμοιβή. Με το προτεινόμενο πλαίσιο αμοιβών, και με την υπόθεση ότι ο ετήσιος ρυθμός αύξησης της κεφαλαιοποίησης της εταιρείας (CAGR) είναι 2%, οι αποδοχές του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου θα είναι χαμηλότερες από τις τρέχουσες σε περίπτωση μέγιστης επίτευξης. Αντίστοιχα, σε περίπτωση που ο ετήσιος ρυθμός αύξησης της κεφαλαιοποίησης της εταιρείας (CAGR) είναι 3%, αυτό θα είχε ως αποτέλεσμα οι αποδοχές του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου να είναι περίπου στα ίδια επίπεδα με τις τρέχουσες σε περίπτωση μέγιστης επίτευξης.

Απουσία ανώτατου ορίου

Η Επιτροπή, τέλος, αναγνωρίζει ότι οι μέτοχοι μπορεί να έχουν επιφυλάξεις σχετικά με το ότι το πρόγραμμα επιβράβευσης δεν υπόκειται σε ανώτατο όριο. Και αυτό διότι κατέληξε στο ότι η επιβολή ενός ανώτατου ορίου, απλά θα περιόριζε την αποτελεσματικότητα του μηχανισμού επιβράβευσης, ο οποίος υποστηρίζει την ανάπτυξη και ευθυγραμμίζεται με το επιχειρηματικό πνεύμα του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου.

Η επιβράβευση θα υπόκειται σε πρόβλεψη για ανάκτηση και απομείωση ή ανάκληση. Επιπλέον, οι μέτοχοι θα πρέπει να λάβουν υπ’ όψη τη σημαντική προσωπική μετοχική συμμετοχή του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου, η οποία εξασφαλίζει την ευθυγράμμιση με τα συμφέροντα των υπόλοιπων μετόχων, καθώς και με τη μακροπρόθεσμη βιώσιμη πορεία της τιμής της μετοχής.