Ως ένας Έλληνας που επέστρεψε από το εξωτερικό για να εργαστεί ξανά στη χώρα μας, ο αναπληρωτής CEO της ΔΕΗ, Γιώργος Καρακούσης γνωρίζει καλά τις διαδικασίες του brain drain και τα όσα πρέπει να γίνουν για να γυρίσουν πίσω τα… μυαλά που έφυγαν.
Για όσα βίωσε ο ίδιος και για αυτά που πρέπει να γίνουν ώστε να επιστρέψουν ακόμα περισσότεροι Έλληνες, μίλησε στο inForum – Brain Retain & Regain. «Έφυγα από την Ελλάδα το 2015 γιατί έβλεπα ότι δεν εξελίσσομαι θα ήθελα, δεν είχα την επαγγελματική εξέλιξη που θα ήθελα» σημείωσε, τονίζοντας ότι δεν έμεινε στη λογική του «έχω μια θέση, ας κάτσω εκεί που είμαι».
«Όσοι κάνουν το βήμα να φύγουν στο εξωτερικό, έχουν στο μυαλό τους τη σκέψη ότι κάποτε θα επιστρέψουν πίσω στην πατρίδα. Έχει να κάνει και με το timing και πότε θα έρθει η ευκαιρία του καθενός» ανέφερε ο κ. Καρακούσης.
Μιλώντας για τη δική του επιστροφή για λογαριασμό της ΔΕΗ ανέφερε ότι είναι τιμή να δουλεύεις για ένα τέτοιο οργανισμό και υπογράμμισε ότι είδε ένα όραμα από τη διοίκηση της εταιρείας. «Υπήρχε ένα ξεκάθαρο όραμα, είχε νόημα και η ομάδα ήταν στελεχωμένη με ανθρώπους που σου έδιναν σιγουριά» ανέφερε ο Γιώργος Καρακούσης.
«Το αποτέλεσμα σε ένα τέτοιο οργανισμό δεν είναι να φέρεις νούμερα, είναι και μια μεγάλη αλλαγή κουλτούρας και μια εξέλιξη» τόνισε για τους στόχους της ΔΕΗ και της διοίκησης που ανέλαβε να γυρίσει σελίδα στον Οργανισμό.
Η αλλαγή τους status της ΔΕΗ
«Η ΔΕΗ είναι πολύ διαφορετική από αυτό που ήταν πριν 5 χρόνια. Μιλάμε για ένα οργανισμό που διαμόρφωσε τη χώρα, αλλά πλέον έχει διεθνή παρουσία. Είμαστε μια τεράστια επιχείρηση με σχεδόν 9 εκατ. πελάτες, με δυναμική που αλλάζει τη θέση που κατέχει η επιχείρηση και διευρύνει τη σχέση που έχουν οι πελάτες με τη ΔΕΗ» υπογράμμισε για το νέο status της επιχείρησης ο αναπληρωτής CEO του οργανισμού.
«Η ΔΕΗ έχει αγκαλιάσει τους ανθρώπους που έψαχναν τα κίνητρα, τις δεξιότητες και την εκπαίδευση για να υπηρετήσουν το νέο αφήγημα» πρόσθεσε για το αύριο της ΔΕΗ ο κ. Καρακούσης, συμπληρώνοντας ότι η εταιρεία αναζητά συνεχώς νέα ταλέντα.
Πώς επιλέγουν οι νέοι
«Συμμετέχουμε συνεχώς στα roadshow ελληνικών επιχειρήσεων για να επιστρέψουν Έλληνες στην πατρίδα και βλέπουμε ότι υπάρχει διάθεση από τους νέους. Μένει να δώσουν και οι επιχειρήσεις τα κατάλληλα μηνύματα» πρόσθεσε.
«Τα πιο νέα παιδιά επιλέγουν την επόμενη δουλειά τους με βάση το σκοπό που έχει η εταιρεία. Επίσης σημαντικό ρόλο παίζει η εκπαίδευση και οι δυνατότητες που έχει ένας εργαζόμενος για εξέλιξη. Τέλος, σημαντικό ρόλο παίζει η ισορροπία της δουλειάς στην καθημερινότητα ενός εργαζόμενου, καθώς πρέπει οι εταιρείες να σέβονται το προσωπικό τους» συμπλήρωσε ο αναπληρωτής CEO της ΔΕΗ.
«Σημαντικό ρόλο παίζει και το οικονομικό κομμάτι, μέσα στο πλέγμα των benefits που θα λάβει ένας εργαζόμενος για να επιλέξει μια εταιρεία» κατέληξε ο Γιώργος Καρακούσης, μιλώντας στο inForum – Brain Retain & Regain.
Πηγή: in.gr
