Η Φραγκίσκη Γ. Μελίσσα, Γενική Διευθύντρια Chief Human Resources Officer (CHRO) και ο Ιάσων Α. Κεπαπτσόγλου, επικεφαλής της Διεύθυνσης Σχέσεων με Θεσμικούς Επενδυτές και Αναλυτές (IR) της Alpha Bank μίλησαν στο inForum για τις δράσεις και τις πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει η τράπεζα προκειμένου να συμβάλει στο brain regain.
«Ο τραπεζικός τομέας είναι στην αιχμή του δόρατος για τον επαναπατρισμό των Ελλήνων που έφυγαν στο εξωτερικό», σημείωσε αρχικά η κ. Μελίσσα και αναφέρθηκε στις πρωτοβουλίες της Alpha Bank προς αυτή την κατεύθυνση.
«Πριν από τρία χρόνια επισκεφθήκαμε πολλές ευρωπαϊκές χώρες σε συνεργασία με το υπουργείο Εργασίας και άλλους επιχειρηματικούς κλάδους και μιλήσαμε με Έλληνες του εξωτερικού για τις δυνατότητες που δίνει η χώρα προκειμένου να αξιοποιήσει τις αυξημένες ικανότητες των στελεχών στην εσωτερική αγορά».
Ο τραπεζικός τομέας είναι στην αιχμή του δόρατος για τον επαναπατρισμό των Ελλήνων που έφυγαν στο εξωτερικό
Επιπλέον η Alpha Bank διεξάγει έρευνα για το ποια είναι τα κίνητρα που μπορεί να οδηγήσουν τους Έλληνες του εξωτερικού να επιστρέψουν στη χώρα. Η ίδια αναφέρθηκε ακόμα στους «ITHACANS», την ομάδα που έχει συστήσει η Alpha Bank. Αυτή τη στιγμή η ομάδα αριθμεί 90 μέλη, επαναπατρισμένους Έλληνες, που παρέχουν συμβουλές και κατεύθυνση σε κατοίκους του εξωτερικού που ενδιαφέρονται να επιστρέψουν αλλά μοιράζονται επίσης με τον οργανισμό τις εμπειρίες που έχουν αποκομίσει οι ίδιοι από την εργασία τους σε άλλες χώρες.
«Το επόμενο βήμα είναι η δημιουργία μηχανισμού διακράτησης των ταλέντων» πρόσθεσε η κ. Μελίσσα.
Στρατηγική εκπαίδευσης
Η ίδια αναφέρθηκε ακόμα στο βάρος που δίνει η Alpha Bank στην εκπαίδευση των εργαζομένων της και στην εξοικείωσή τους με τις νέες δεξιότητες.
«Η στρατηγική της εκπαίδευσης που ακολουθούμε αφορά πρώτον την εκπαίδευση σε δεξιότητες του μέλλοντος, δεύτερον την εκπαίδευση σε θέματα ηγεσίας και τρίτον στο πώς βοηθάμε τους εργαζόμενους να συμβάλουν και οι ίδιοι στον μετασχηματισμό της τράπεζας», εξήγησε και τόνισε ότι για αυτόν τον σκοπό έχουν δημιουργηθεί τρεις ακαδημίες σε συνεργασία με το Πολυτεχνείο και το ΕΚΠΑ στο πλαίσιο της διά βίου μάθησης.
Ο κ. Κεπαπτσόγλου από τη μεριά του μίλησε αρχικά για τη δική του εμπειρία καθώς ανήκει στους «ITHACANS» σε αυτούς δηλαδή που επέστρεψαν στη χώρα για να εργαστούν στην Alpha Bank.
«Συγκριτικά με το παρελθόν είμαστε μία χώρα που αναπτύσσεται, αλλάζει, μετασχηματίζεται και σου δίνει τη δυνατότητα να επιστρέψεις για να δημιουργήσεις» είπε αρχικά για να προσθέσει ωστόσο ότι ο βασικός παράγοντας που κάνει κάποιον να επιστρέψει είναι η οικογένεια.
«Ο λόγος που γυρνάς είναι για να παρέχεις μία καλύτερη ποιότητα ζωής στην οικογένειά σου, αλλά χρειάζεται και ο καταλύτης», είπε εξηγώντας ότι στη δική του περίπτωση ο καταλύτης ήταν η θέση που του προσφέρθηκε στην Alpha Bank
ITHACANS
Σε σχέση με τις δράσεις των ITHACANS ο κ. Κεπαπτσόγλου εξήγησε ότι κινούνται σε τρεις άξονες.
«Ο πρώτος άξονας είναι εσωστρεφής. Εμείς για εμάς. Εμείς οι 90 που έχουμε γυρίσει στην Ελλάδα, είτε αυτό λέγεται networing είτε λέγεται mentoring, είτε αφορά πρακτικές συμβουλές πχ που μπορώ να βρω ένα καλό ινδικό φαγητό να φάω στην Αθήνα.
Το δεύτερο έχει να κάνει με την εξωστρέφεια του οργανισμού, για να προσελκύσουμε κόσμο. Μιλάμε σε συνέδρια και συναντούμε κόσμο που ενδιαφέρεται να γυρίσουν για να ενταχθούν στο δυναμικό μας, άλλους που κινούνται διερευνητικά, άλλους που εξετάζουν απλώς τις επιλογές τους.
Ο τρίτος άξονας έχει να κάνει με την τεχνογνωσία που διαθέτουμε, είτε ο καθένας από εμάς, είτε σαν ομάδα. Έχουμε καλύτερες εμπειρίες από το εξωτερικό και προσπαθούμε να τις εμφυσήσουμε για να αρχίσουν να εφαρμόζονται και εδώ».
Πηγή: in.gr
![Χρυσές λίρες: Με… αναμονή 15 ημερών πωλούνται στην Τράπεζα της Ελλάδος [πίνακες]](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/xrises-lires.jpg)
