Τράπεζες: Δαπανούν 1,1 δισ. ευρώ για την απόλυση ανώτερων στελεχών

Περισσότερα από 1,1 δισ. ευρώ για την απόλυση ανώτερων στελεχών από το 2018 έχουν δαπανήσει οι ευρωπαϊκές τράπεζες , υπογραμμίζοντας την έκταση της αναδιάρθρωσης που συντελείται στον κλάδο τα τελευταία χρόνια.

Η Deutsche Bank, η HSBC και η Santander κατέβαλαν συλλογικά σχεδόν 850 εκατ. ευρώ σε αποζημιώσεις στους ανώτερους υπαλλήλους τους – τους λεγόμενους αναλαμβάνοντες ουσιώδεις κινδύνους – μεταξύ 2018 και 2024, σύμφωνα με ανάλυση των Financial Times σχετικά με τις κανονιστικές καταθέσεις και τους εταιρικούς λογαριασμούς.

Η Société Générale, η BNP Paribas, η Barclays και η UBS μοίρασαν συνολικά 275 εκατ. ευρώ σε αποζημιώσεις ανώτερων στελεχών κατά την ίδια περίοδο.

Το ποσό των 1,13 δισ. ευρώ για την αποζημίωση απόλυσης μοιράστηκε μεταξύ 2.100 ατόμων που αναλάμβαναν σημαντικά ρίσκα και από τις επτά τράπεζες, σύμφωνα με την ανάλυση των FT — που ισοδυναμεί με περίπου 540.000 ευρώ ανά τραπεζίτη.

Οι πληρωμές υπογραμμίζουν τον βαθμό στον οποίο αρκετές μεγάλες ευρωπαϊκές τράπεζες, όπως η Deutsche και η HSBC, έχουν εφαρμόσει σημαντικές αναδιαρθρώσεις τα τελευταία χρόνια, ενώ άλλες έχουν επιδιώξει να αναδιαμορφώσουν τις επενδυτικές τους τράπεζες ώστε να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της αγοράς.

Οι τράπεζες στοχεύουν ακριβoπληρωμένα στελέχη για μέγιστη μείωση κόστους.

Η Santander είχε την υψηλότερη μέση αποζημίωση απόλυσης για άτομα που αναλάμβαναν σημαντικά ρίσκα κατά την επταετή περίοδο, στα 780.000 ευρώ, ακολουθούμενη από την SocGen και την HSBC, οι οποίες είχαν κατά μέσο όρο πακέτα 737.000 και 678.000 ευρώ αντίστοιχα.

Η μεγαλύτερη μεμονωμένη αποζημίωση απόλυσης σε Ευρωπαίο τραπεζίτη ήταν 11,2 εκατομμύρια ευρώ, που καταβλήθηκε από την Santander το 2021. Η Deutsche πραγματοποίησε επίσης δύο μεμονωμένες πληρωμές ύψους 11 εκατομμυρίων ευρώ το 2018 και το 2019.

Ένας ανώτερος υπεύθυνος προσλήψεων στον τομέα των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών δήλωσε στους Financial Times: «Είναι πολύ πιο δύσκολο να μπεις σε αυτές τις λίστες [απόλυσης] από ό,τι νομίζετε. Μερικοί ανώτεροι υπάλληλοι που βρίσκονται εκεί εδώ και πολύ καιρό θέλουν να φύγουν, αλλά δεν μπορούν να πραγματοποιήσουν επικερδείς εξόδους».

«Τα πακέτα είναι επίσης πολύ πιο ελκυστικά σήμερα από ό,τι ήταν παλιά», πρόσθεσαν.

Πρωταθλήτριες σε απολύσεις Deutsche και HSBC

Η Deutsche και η HSBC — οι οποίες αντιπροσώπευαν περισσότερο από το ήμισυ του συνολικού ποσού της αποζημίωσης που επιδικάστηκε — έχουν υποβληθεί σε στρατηγικές αναδιαρθρώσεις από το 2018, με τη γερμανική τράπεζα να καταργεί τις δραστηριότητες διαπραγμάτευσης μετοχών το 2019.

Κατά την έναρξη της μεγαλύτερης αναδιάρθρωσής της εδώ και μια γενιά, το 2019, ο διευθύνων σύμβουλος της Deutsche, Κρίστιαν Σούινγκ, υποσχέθηκε να περικόψει 18.000 θέσεις εργασίας από το προσωπικό της τράπεζας, που ανέρχεται σε 92.000 άτομα, έως το 2022. Το χαμηλότερο επίπεδο που διαχειρίστηκε ήταν 83.000 στο τέλος του 2021 και έκτοτε η τράπεζα έχει ξεκινήσει μια τριετή σειρά προσλήψεων, με τα επίπεδα προσωπικού να επιστρέφουν σε σχεδόν 90.000 στο τέλος του περασμένου έτους.

Ωστόσο, η Deutsche έχει στοχεύσει σε απολύσεις στις ανώτερες βαθμίδες της περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη ευρωπαϊκή τράπεζα από το 2018, μειώνοντας κατά 70% περισσότερους ουσιώδεις αναδόχους κινδύνου από την HSBC κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, σύμφωνα με την ανάλυση των FT. Η Deutsche Bank απέλυσε 685 άτομα που αναλάμβαναν σημαντικό ρίσκο κατά τη διάρκεια της περιόδου, σε σύγκριση με 400 στην HSBC.

Εν τω μεταξύ, η HSBC έχει υποστεί αρκετές αναδιαρθρώσεις τα τελευταία χρόνια.

Ο Νοέλ Κουίν, ο οποίος παραιτήθηκε από τη θέση του διευθύνοντος συμβούλου πέρυσι, στόχευε να μειώσει 35.000 θέσεις εργασίας και 4,5 δισεκατομμύρια δολάρια σε έξοδα ετησίως. Τον περασμένο Οκτώβριο, ο νέος επικεφαλής Τζορτζ Ελχεντέρι ανακοίνωσε τη δική του αναδιοργάνωση, αναδιατάσσοντας τις δραστηριότητες της τράπεζας μεταξύ ανατολής και δύσης. Η HSBC έκτοτε ανακοίνωσε σχέδια για το κλείσιμο βασικών τμημάτων του τμήματος επενδυτικής τραπεζικής της στο Ηνωμένο Βασίλειο, τις ΗΠΑ και την Ευρώπη.

Άλλες τράπεζες, όπως η Barclays, έχουν πραγματοποιήσει μικρότερους γύρους απολύσεων σε ετήσια βάση. Η βρετανική τράπεζα βρίσκεται στη διαδικασία μείωσης 200 θέσεων εργασίας στην επενδυτική της τράπεζα, σύμφωνα με πηγή των FT, σε παρόμοιο επίπεδο με πέρυσι.

Παρά το γεγονός ότι κατέβαλε το χαμηλότερο επίπεδο αποζημίωσης απόλυσης στους «βασικούς αναλαμβάνοντες κινδύνους», η UBS δαπάνησε πέρυσι 735 εκατομμύρια δολάρια (643,7 εκατομμύρια ευρώ) σε συνολικές ομαδικές αποζημιώσεις απόλυσης σε σχεδόν 5.700 υπαλλήλους, καθώς ενσωμάτωσε την πρώην ανταγωνίστριά της Credit Suisse. Η μέση αποζημίωση στην ελβετική τράπεζα ήταν 129.000 δολάρια.