Κεραμέως: 13 ώρες εργασίας, ευέλικτα ωράρια, fast track προσλήψεις

Νέο νομοσχέδιο ανακοίνωσε σήμερα η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως με πολλά «δώρα» για την εργοδοσία, ακολουθώντας τα χνάρια των προκατόχων της, Κωστή Χατζηδάκη και Αδωνι Γεωργιάδη που «πέρασαν» σημαντικά νομοσχέδια απορρύθμισης της εργασίας και των εργασιακών δικαιωμάτων.

Το νέο θεσμικό πλαίσιο που ανακοινώθηκε έρχεται να γενικεύσει  τις πιο ακραίες μορφές ευελιξίας στην αγορά εργασίας καθώς μεταξύ άλλων προβλέπει 13ωρη ημερήσια εργασία σε έναν εργοδότη (από δύο που ήταν μέχρι σήμερα, “διασφαλίζοντας” το 8ωρο σε έναν εργοδότη και το 5ώρο σε δεύτερο, τρίτο κ.ο.κ. εργοδότη), υπερωρίες στην εκ περιτροπής απασχόληση, fast track προσλήψεις μέσω κινητού για δύο ημέρες αλλά και πιο γρήγορες απολύσεις, τετραήμερη εργασία με πλήρες ωράριο, κατάργηση εισφορών σε προσαυξήσεις και αποδόμηση των (όποιων) συλλογικών ρυθμίσεων υπέρ ατομικών συμφωνιών.

Αναλυτικά, το νομοσχέδιο επεκτείνει το ισχύον πλαίσιο που επιτρέπει εργασία έως 13 ώρες ημερησίως, όχι πλέον μόνο σε περιπτώσεις πολλαπλής απασχόλησης, αλλά και σε έναν μόνο εργοδότη.

13ωρο σε έναν εργοδότη

Το υπουργείο Εργασίας παρουσιάζει τα πιο κάτω μέτρα ως «εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων» και ως «προσαρμογή στις σημερινές ανάγκες εργαζομένων και επιχειρηματιών», δηλαδή το 13ωρο ως ανάγκη των εργαζόμενων… Συγκεκριμένα το υπουργείο σημειώνει τα εξής:

• Το ισχύον πλαίσιο που επιτρέπει εργασία έως 13 ώρες ημερησίως σε 2 ή περισσότερους εργοδότες, προβλέπεται και σε περίπτωση ενός εργοδότη, με τις ίδιες προϋποθέσεις ανάπαυσης καθώς και προσαυξήσεις στις υπερωρίες.
• Επιτρέπεται υπερωρία και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις (40% προσαύξηση στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο)
• Ενισχύεται το εισόδημα του εργαζομένου και καλύπτονται οι ανάγκες της επιχείρηση

Fast track προσλήψεις για διήμερη εργασία

Όπως προβλέπει το νομοσχέδιο, οι προσλήψεις θα γίνονται πιο εύκολα και πιο γρήγορα:

• Η αναγγελία πρόσληψης ολοκληρώνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα.
• Συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο και δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω του myErgani.
• Εφαρμογή για κινητά για εργοδότες, για πρώτη φορά, αντίστοιχη με το myErgani για εργαζομένους για τη διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων.
• Εισάγεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) για επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης μέσω εφαρμογής από κινητό, για εργασία έως 2 ημερών.

Μείωση γραφειοκρατίας

• Καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που έχουν ήδη υποβληθεί: Βιβλίο Αδειών / Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) / Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4)
• Καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά και να επισυνάπτει περιττά αρχεία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
• Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας/παρενόχλησης και τις εσωτερικές καταγγελίες.
• Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας:
  o Δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά, κατόπιν συμφωνίας.
  o Κατοχύρωση χρόνου προετοιμασίας (30’ στη βιομηχανία, 10’ σε άλλους κλάδους).
  o Επιτρέπονται τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα, χωρίς κύρωση.

Τετραήμερα όλο το έτος

Εξορθολογίζεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ώστε να εξυπηρετεί ουσιαστικά την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής με δυνατότητα τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος, π.χ. για εργαζόμενους γονείς

Η μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.

Ενιαία αναγνώριση ασφαλιστικού χρόνου για επίδομα κυοφορίας και λοχείας, καθώς δεν θα απαιτείται πλέον ελάχιστος χρόνος σε ένα μόνο ταμείο. Δικαιούνται το επίδομα περισσότερες μητέρες που έχουν αλλάξει εργασία.

Τι αλλάζει με τις άδειες

Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.

Επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.

Προβλέπεται ελευθερία κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής από τον ίδιο τον εργαζόμενο, σε συνεννόηση με τον εργοδότη. Αυτό το μέτρο ωστόσο δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να «κόβει» άδειες από τους καλοκαιρινούς μήνες που σε κάποιους κλάδους υπάρχει φόρτος εργασίας και να τη μεταφέρει σε περιόδους «νεκρές» για την επιχείρησή του. π.χ. χειμερινούς μήνες.

Απαλλαγή προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερωρίες

Η πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε:

o Προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

o Προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη

Όταν εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό της
Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ). Αποτρέπεται έτσι το ενδεχόμενο μείωσης της καθαρής σύνταξης λόγω αύξησης.