Η αυξανόμενη ανάγκη για νεοσύλλεκτους προκαλεί ανησυχία σε επιχειρήσεις στην Γερμανία ότι ο αγώνας τους να βρουν προσωπικό θα γίνει δυσχερέστερος.
Εκπρόσωποι εταιρειών δήλωσαν στους Financial Times ότι υποστηρίζουν τις προσπάθειες ενίσχυσης του στρατού, καθώς το ΝΑΤΟ επιδιώκει να ενισχύσει την αποτρεπτική του ικανότητα έναντι της Ρωσίας.
Ωστόσο, ανησυχούν ότι η επιστροφή σε κάποια μορφή στρατολόγησης – καθώς και η προσπάθεια να προσληφθούν περισσότεροι πολίτες ως έφεδροι – θα επιβαρύνουν περαιτέρω τις εταιρείες που προσπαθούν να προσλάβουν εξειδικευμένους εργαζόμενους σε μια περιορισμένη αγορά εργασίας.
«Η κατάσταση ασφαλείας είναι δραματική», δήλωσε ο Στέφεν Κάμπετερ, διευθυντής της BDA, της μεγαλύτερης ομοσπονδίας εργοδοτών της χώρας, προσθέτοντας ότι χαιρετίζει τις προσπάθειες για την ενίσχυση των ενόπλων δυνάμεων. Αλλά προειδοποίησε ότι ο στρατός θα ανταγωνίζεται τη ζήτηση προσωπικού από την οικονομική βάση.
Ο Γερμανός υπουργός Άμυνας Μπόρις Πιστόριους σχεδιάζει να εισαγάγει ένα μοντέλο εθελοντικής στρατολόγησης που αρχικά θα έβλεπε περίπου 5.000 18χρονους να στρατεύονται κάθε χρόνο.
Αλλά έχει επίσης αναγνωρίσει ότι ένα τέτοιο σχέδιο είναι απίθανο να καλύψει τα μεγάλα κενά στον στρατό, προτείνοντας μια εναλλακτική λύση, την επιστροφή στη στρατιωτική θητεία. Μέχρι το 2011, οι νέοι ήταν υποχρεωμένοι είτε να υπηρετήσουν τη στρατιωτική θητεία είτε μια εναλλακτική κοινωνική θητεία.
Ο σοσιαλδημοκράτης Πιστόριους δεν έχει πει πώς θα πρέπει να λειτουργεί ένα μοντέλο υποχρεωτικής στρατολόγησης. Έχει όμως εκφράσει την υποστήριξή του για το σύστημα της Σουηδίας, όπου περίπου το 10% των νέων καλούνται κάθε χρόνο μετά από μια διαδικασία ελέγχου.
Ενώ η απασχόληση βρίσκεται σε ιστορικά υψηλά επίπεδα, η Γερμανία έχει τις λιγότερες μέσες ώρες εργασίας από οποιαδήποτε πλούσια οικονομία, σύμφωνα με στοιχεία του ΟΟΣΑ.
Μια Γερμανία πιο παραγωγική, ή πιο μάχιμη
Η νέα κυβέρνηση της χώρας, με επικεφαλής τον Φρίντριχ Μερτς, έχει υποσχεθεί να κάνει τη χώρα πιο παραγωγική στο πλαίσιο μιας προσπάθειας για την αναζωογόνηση της υποτονικής οικονομίας.
Ο Μερτς ελπίζει ότι η αύξηση των ωρών εργασίας θα βοηθήσει επίσης στην αντιμετώπιση των σοβαρών ελλείψεων δεξιοτήτων σε τομείς όπως η υγεία, η εκπαίδευση και η μηχανική βιομηχανία.
Ο Κάμπετερr δήλωσε ότι αυτή η προσπάθεια θα ήταν ακόμη πιο ζωτικής σημασίας εάν οι ένοπλες δυνάμεις επρόκειτο να ενισχύσουν τον ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας. «Εάν το απαραίτητο προσωπικό απομακρυνθεί από εμάς, αυτό σημαίνει ζητήματα όπως οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας, η διάρκεια του εργασιακού βίου, η καλύτερη ενσωμάτωση των εργαζομένων μερικής απασχόλησης στην αγορά εργασίας – όλα αυτά τα θέματα γίνονται ακόμη πιο σημαντικά», είπε.
Ένας εκπρόσωπος μιας άλλης επιχειρηματικής ομάδας δήλωσε στους Financial Times ότι είχαν «πολλές ερωτήσεις» σχετικά με την επιστροφή στην υποχρεωτική στράτευση.
Η πηγή είπε ότι «δεν υπάρχει αμφιβολία ότι κάτι πρέπει να γίνει» σχετικά με την στρατολόγηση στις γερμανικές ένοπλες δυνάμεις. Αλλά πρόσθεσε: «Υπάρχουν δύο αντικρουόμενοι στόχοι – οικονομική ευημερία και άμυνα».
Μια μελέτη πέρυσι από το Ινστιτούτο Ifo με έδρα το Μόναχο διαπίστωσε ότι ήταν καλύτερο να δαπανηθούν χρήματα για να γίνει ελκυστικό ένα πρόγραμμα εθελοντικής στρατιωτικής θητείας, παρά να καταφύγουμε στην υποχρεωτική στράτευση.
Η έρευνα, η οποία ανατέθηκε από το γερμανικό υπουργείο Οικονομικών, προειδοποίησε ότι ένα υποχρεωτικό μοντέλο θα είχε υψηλό οικονομικό κόστος για τη χώρα, καθώς και θα είχε αντίκτυπο στα άτομα και στις δικές τους οικονομικές προοπτικές, καθυστερώντας την είσοδό τους σε σπουδές ή εργασία.
Το Ινστιτούτο Ifo διαπίστωσε ότι ένα καλά αμειβόμενο εθελοντικό μοντέλο που θα έπειθε το 5% όσων Γερμανών γίνονται 18 ετών να εγγραφούν – περίπου 39.000 άτομα – θα κόστιζε στην κυβέρνηση 1,5 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως σε πληρωμές μισθών.
Αυτό θα ήταν περισσότερο από το διπλάσιο του κόστους μιας υποχρεωτικής θητείας.
