Εισφορά Αλληλεγγύης: «Παγώνει» για τους εργαζόμενους συνταξιούχους

«Παγώνει» η Εισφορά Αλληλεγγύης (ΕΑΣ) για όσους είναι εργαζόμενοι συνταξιούχοι και διακόψουν οριστικά την απασχόλησή τους, για να λάβουν προσαύξηση στη σύνταξή τους.

Η συγκεκριμένη διάταξη περιλαμβάνεται στο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση και να οδηγηθεί στη Βουλή προς ψήφιση εντός του Σεπτεμβρίου.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας ότι οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι που έχουν δηλώσει ότι συνεχίζουν να απασχολούνται  παρά το γεγονός ότι συνταξιοδοτήθηκαν, υπερβαίνουν τους 230.000 άτομα.

Στόχος της διάταξης είναι να διατηρήσει ακέραια την προσαύξηση της σύνταξης λόγω της επιπλέον εργασίας για όλους εκείνους που παρέμεινα στην απασχόληση κα μετά τη συνταξιοδότηση. Έτσι δεν θα κινδυνεύουν να υποστούν μείωση του τελικού ποσού που λαμβάνουν, λόγω μετατόπισης, σε υψηλότερο κλιμάκιο της Εισφοράς Αλληλεγγύης.

Οι διατάξεις

Με την ισχύ της διάταξης η εισφορά αλληλεγγύης, θα «παγώνει» στο κλιμάκιο που βρίσκεται πριν από την προσαύξηση της σύνταξης λόγω της επιπλέον εργασίας. Το νομοσχέδιο προβλέπει, μεταξύ άλλων:

1. Τη δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, έως 13 ώρες ημερησίως με αμοιβή +40% για την υπερωρία της 13ης ώρας.

2. Την επέκταση της 4ήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης σε ολόκληρο το έτος με παράλληλη αυξημένη ημερήσια εργασία κατά περιόδους.

3. Την πραγματοποίηση υπερωριών από εργαζόμενους με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, οι οποίοι απασχολούνται λιγότερες από πέντε ημέρες την εβδομάδα.

4. Την απλοποίηση των διαδικασιών για προσλήψεις με στόχο την διευκόλυνση της λειτουργίας των επιχειρήσεων κυρίως σε κλάδους, όπως η εστίαση ή το catering. Η προσθήκη προσωπικού θα γίνεται ηλεκτρονικά, ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό με μήνυμα.

5. Την ενίσχυση των ελαστικών μορφών απασχόλησης ώστε να μπορούν να γίνουν προσλήψεις με το μοντέλο της δοκιμαστικής περιόδου (για έξι μήνες) και της κατά παραγγελία απασχόλησης (όπως οι συμβάσεις μια ημέρας).

6. Τη δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης με απόκλιση έως 120 λεπτών, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου κατά την χρήση της ψηφιακής κάρτας.

7. Τη δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας σε περισσότερα από δύο μέρη που ισχύει σήμερα.

8. Την απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές των προσαυξήσεων για υπερωριακή απασχόληση που προβλέπονται σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή καταβάλλονται οικειοθελώς από τους εργοδότες, εφόσον είναι υψηλότερες από αυτές που προβλέπει η νομοθεσία.

9. Τη δημιουργία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος ΗΡΙΔΑΝΟΣ για την καταγραφή και την παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας στην εργασία, με παράλληλη ενίσχυση της παρουσίας και του ρόλου των συντονιστών υγεία και ασφάλειας.

10. Την αυστηροποίηση των κυρώσεων για περιπτώσεις άσκησης βίας σε βάρος Επιθεωρητών Εργασίας.