Samsung: Νέο εργαλείο παρακολούθησης πλήρους επιστροφής στο γραφείο

Την πολιτική πλήρους πενθήμερης απασχόλησης εφάρμοσε η Samsung στις αρχές Ιουλίου εστιάζοντας σε έναν όμιλο εντός της επιχείρησης ημιαγωγών της και γιανα προστατεύσει τα συμφέροντά της αποφάσισε να λανσάρει ένα εργαλείο εσωτερικά για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης των υπαλλήλων, σύμφωνα με πληροφορίες του Business Insider.

Σε ένα εσωτερικό email του Αυγούστου που στάλθηκε από την ομάδα HR της Samsung, η εταιρεία ανέφερε ότι οι πρώτες εβδομάδες πλήρους εφαρμογής οδήγησαν σε «περισσότερα χαμογελαστά πρόσωπα στους διαδρόμους».

Πρόσθεσε ότι η Samsung αναμένει πλέον μια «μεγαλύτερη παρουσία» στις εγκαταστάσεις της και τόνισε την ανάγκη «βελτίωσης της τήρησης της πολιτικής μας».

Σύμφωνα με το Business Insider, σε ένα άλλο email του Απριλίου, η Samsung απευθύνθηκε σε ορισμένους υπαλλήλους του τμήματος ημιαγωγών, λέγοντας πως «προσβλέπουμε σε ένα πιο σταθερά πλήρες περιβάλλον εταιρικών εγκαταστάσεων, όπου η καινοτομία και η συνεργασία μπορούν να συμβούν σε πραγματικό χρόνο. Εκτιμούμε την κατανόηση των μελών της ομάδας μας καθώς εξελίσσουμε ορισμένες πολιτικές για να υποστηρίξουμε αυτόν τον στόχο».

Η απόφαση της Samsung για πενθήμερη εργασία

Η νοτιοκορεατική εταιρεία είχε προηγουμένως μια πολιτική «FlexWork» που επέτρεπε στους υπαλλήλους να εργάζονται από το σπίτι έως και δύο ημέρες την εβδομάδα. Τον Μάιο, οι υπάλληλοι κλήθηκαν να αρχίσουν να επιστρέφουν στο γραφείο σε τακτική βάση, σύμφωνα με ένα ξεχωριστό εσωτερικό email που είδε το Business Insider.

Τον Ιούνιο, η ομάδα HR της Samsung κοινοποίησε μια ενημέρωση σχετικά με την κυκλοφορία: «Βιώνουμε ήδη αυξημένη κυκλοφορία πεζών καθημερινά, με περισσότερα αυτοκίνητα στο πάρκινγκ και πεινασμένα στόματα στις καφετέριες μας τις Παρασκευές, για να αναφέρουμε μόνο μερικά σημάδια».

Περί ελέγχου

Στο email του Ιουνίου, η Samsung ανέφερε ότι ανέπτυσσε ένα νέο εργαλείο για να βοηθήσει τους διευθυντές στην εφαρμογή της νέας πολιτικής. Στη συνέχεια, σε ξεχωριστό email τον Αύγουστο, η Samsung είπε στους εργαζομένους ότι θα λανσάρει το εργαλείο συμμόρφωσης για τους διευθυντές τις επόμενες εβδομάδες.

«Αυτό το εργαλείο θα παρέχει σε κάθε Διευθυντή ορατότητα στον αριθμό των ημερών και του χρόνου που απαιτείται για τη δημιουργία μετρήσεων για κάθε μέλος της ομάδας», ανέφερε το email. «Αυτό θα διασφαλίσει ότι τα μέλη της ομάδας πληρούν τις προσδοκίες τους σχετικά με την εργασία γραφείου – όπως και αν αυτό ορίζεται από τον επικεφαλής της επιχείρησής τους – καθώς και ότι προστατεύονται από περιπτώσεις coffee badging».

Ένας εκπρόσωπος της εταιρείας επιβεβαίωσε στο Business Insider ότι η πολιτική RTO αφορά μια συγκεκριμένη ομάδα εντός της αμερικανικής επιχείρησης ημιαγωγών της Samsung, αλλά αρνήθηκε να σχολιάσει περαιτέρω.

Η Samsung δεν δημοσιοποιεί στοιχεία για τον αριθμό των εργαζομένων για όλες τις πολυάριθμες θυγατρικές της, συμπεριλαμβανομένης της επιχείρησης ημιαγωγών.

Η ευρύτερη τάση επιστροφής στο γραφείο κέρδισε δυναμική πέρυσι, όταν μεγάλες εταιρείες όπως η Amazon και η AT&T ανακοίνωσαν σχέδια για την επιστροφή των εργαζομένων πέντε ημέρες την εβδομάδα έως το 2025. Αυτή η ώθηση συνεχίστηκε και φέτος, με εταιρείες όπως η TikTok και η Dell να επιβάλλουν επίσης την πλήρη απασχόληση στο γραφείο.