Τι προβλέπει για το 13ωρο το υπό διαβούλευση εργατικό νομοσχέδιο και σε τι διαφέρει από το ισχύον σήμερα νομοθετικό πλαίσιο.

Σήμερα ο επιτρεπτός αριθμός ωρών ημερήσιας εργασίας σε έναν εργοδότη (σε πενθήμερη απασχόληση) είναι οι 12 ώρες, και 11 ώρες (επί 6ημέρου απασχόλησης) για περιορισμένο αριθμό ημερών το έτος, συγκεκριμένα 50 ημέρες, και με τις προϋποθέσεις της 11ώρης συνεχούς ανάπαυσης του εργαζόμενου εντός του 24ώρου και των 48 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη κατά μέσο όρο τετράμηνου.

Με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, ο επιτρεπτός αριθμός ωρών ημερήσιας εργασίας σε έναν εργοδότη (σε πενθήμερη απασχόληση) θα είναι οι 13 ώρες, και 12 ώρες (επί 6ημέρου απασχόλησης) για περιορισμένο αριθμό ημερών το έτος, που περιορίζεται σε 37 ημέρες (στρογγυλοποίηση του πηλίκου 37,5.

Νομοθετικό Πλαίσιο

Κώδικας Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025):

•  Άρθρο 171 Ημερήσια ανάπαυση (11 συναπτές ώρες ανάπαυσης την ημέρα)
•  Άρθρο 173 Ελάχιστη περίοδος εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης (24 ώρες συνεχείς την εβδομάδα σε συνδυασμό με το την 11ωρη ημερήσια του άρθρου 171)
•  Άρθρο 174 Μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας (η μεγίστη διάρκεια εβδομαδιαίας ανάπαυσης 48 ώρες περιλαμβάνει εργασία, υπερεργασία και υπερωρία)
•  Άρθρο 186 Κυρώσεις (διοικητικές και ποινικές κυρώσεις για παράβαση των πιο πάνω)
•  Άρθρο 187 Ανώτατο όριο ωρών εργασίας (καθιέρωση νόμιμου ωραρίου 8ωρου ημερησίως και 48ωρου εβδομαδιαίως, για εξαήμερη απασχόληση)
•  Άρθρο 188 Συστήματα εβδομαδιαίας εργασίας (καθιέρωση δυνατότητας πενθημέρου και ημερήσιου και εβδομαδιαίου ανώτατου ορίου απασχόλησης 9 και 45 ωρών αντιστοίχως)
•  Άρθρο 189 Καθιέρωση χρονικών ορίων εργασίας (καθιέρωση συμβατικού ωραρίου 40 ωρών εβδομαδιαίως και ημερήσια κατανομή αυτού ανάλογα με το σύστημα απασχόλησης) και
•  Άρθρο 194 Αμοιβή υπερεργασίας και υπερωρίας (προϋποθέσεις πρόσθετης απασχόλησης, τυπικές δηλωτικές υποχρεώσεις εργοδότη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, ορισμός ημερήσιων και ετήσιων ωρών για πραγματοποίηση νόμιμων υπερωριών, αμοιβή της υπερεργασίας, νόμιμης και παράνομης υπερωρίας)

Μεταβολή νομοθετικού πλαισίου με το υπό διαβούλευση νομοσχεδίου.

Με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, δεν έχουμε μεταβολή στα άρθρα 171, 174, 186, 187, 188, 189 του ΚΕΔ (ΠΔ 62/2025) αλλά το άρθρο 194, το οποίο παραθέτουμε συγκριτικά στον πίνακα που ακολουθεί:

Από τον πιο πάνω πίνακα προκύπτει ότι

α. Τροποποιείται και στην παράγραφο 3 ο αριθμός των ωρών ημερησίως που θεωρούνται νόμιμη υπερωρία από 3 ώρες την ημέρα σε 4 ώρες διατηρείται σταθερό το ανώτατο όριο υπερωριών το έτος σε 150 ώρες αυτό σημαίνει ότι μειώνεται ο αριθμός των ημερών που κάποιος εργαζόμενος δύναται να εργαστεί υπερωριακώς.

β. Προβλέπεται πλέον ρητά η συναίνεση του εργαζόμενου ορίζοντας ότι «ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής αυτής εργασίας» καθώς και ότι «Η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του».

Συνεπώς κατά τα λοιπά, οι προϋποθέσεις για τη νόμιμη πραγματοποίηση υπερωρίας παραμένουν αμετάβλητες (συναίνεση του εργαζομένου, καταβολή προσαυξημένης αμοιβής, δήλωση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, τήρηση των χρονικών ορίων ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας).

Συνεπώς:

Ενώ σήμερα ο εργαζόμενος δύναται να εργαστεί, όπως παρακάτω ανάλυση:

Ως προς την αμοιβή, η εργασία κατά την 13η ώρα θα αμείβεται ως νόμιμη υπερωρία, δηλαδή με προσαύξηση 40 % επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου.

Όπως εξηγήσαμε, η 13ωρη απασχόληση δεν θα μπορεί να παρέχεται συστηματικά ̶ όπως άλλωστε δεν μπορεί και η 12ωρη απασχόληση έως σήμερα ̶ είτε πρόκειται για εργαζόμενο σε έναν είτε για εργαζόμενο σε

περισσότερους εργοδότες, προκειμένου να μην καταστρατηγείται το προαναφερθέν «48ωρο».

Ακόμα, επισημαίνεται ότι ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως όλο τον χρόνο. Τούτο διότι ο ανώτατος χρόνος εργασίας είναι 48 ώρες εβδομαδιαίως σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών και το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης οι 150 ώρες ετησίως. Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.

Για παράδειγμα:

Επιχείρηση εργάζεται με 6ήμερο σύστημα κάθε μέρα 8 ώρες και 48 ώρες την εβδομάδα εργασία και υπερεργασία (που το επιτρέπει η κείμενη νομοθεσία) δεν έχει περιθώριο να πραγματοποιήσει ούτε μια ώρα υπερωρία το έτος.

Επιχείρηση εργάζεται με 5νθήμερο σύστημα κάθε μέρα 9 ώρες και 45 ώρες την εβδομάδα εργασία και υπερεργασία (που το επιτρέπει η κείμενη νομοθεσία) έχει περιθώριο να πραγματοποιήσει έως 3 ώρες υπερωρία την εβδομάδα είτε θα τις εξαντλήσει σε μία ημέρα και έως 12 ώρες είτε το πολύ σε 3 ημέρες από μία ώρα την ημέρα και σε 50 εβδομάδες το έτος, που σίγουρα αν αφαιρεθούν οι άδειες, ασθένειες κλπ είναι λιγότερες.

Παλαιολόγος Ι. Λιάζος

Οικονομολόγος – Σύμβουλος Εργασιακών & Ασφαλιστικών