Έλεγχοι σε επιχειρήσεις για παραβίαση εργατικής νομοθεσίας με χρήση Επιχειρηματικής Ευφυΐας (BI) και Drones - Οικονομικός Ταχυδρόμος

Με τη χρήση της τεχνολογίας, υιοθετούνται, από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ), μέθοδοι που στοχεύουν σε πιο αποδοτικούς ελέγχους της αγοράς.

Ήδη, εστάλησαν 3.000 επιστολές σε επιχειρήσεις για παραβάσεις που διέπραξαν και οι οποίες εντοπίστηκαν με τεχνολογικά μέσα και τους ζητείται μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους να έχουν τακτοποιήσει τις διαπιστωμένες αποκλίσεις και οικονομικές εκκρεμότητες που απορρέουν από τις παραβάσεις που εντοπίστηκαν.

Κρίσιμη επισήμανση για νέο σύστημα αλγοριθμικής διαχείρισης δεδομένων
- Επιχειρήσεις που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία και προκαλούν στρέβλωση στον ανταγωνισμό, έλεγχος με χρήση Επιχειρηματική Ευφυΐα (BI), Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) και Drones

Η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας, τον Ιούλιο 2025 είχε προαναγγείλει ότι «στο πλαίσιο αναβάθμισης του ρόλου της ως θεματοφύλακας της νομιμότητας στην αγορά εργασίας, θέτει σε εφαρμογή το προσεχές διάστημα, στις Περιφερειακές της Διευθύνσεις σε όλη την επικράτεια, ένα εξελιγμένο σύστημα Business Intelligence (ΒΙ).

Το σύστημα αυτό έχει την δυνατότητα να αποκαλύπτει τυχόν παραβάσεις που προκύπτουν από τη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς και παραβάσεις που σχετίζονται με άλλες διατάξεις του κανονιστικού πλαισίου, όπως είναι η καταβολή του κατώτατου μισθού. Η χρήση του συστήματος BI σε καμία περίπτωση δεν καταργεί τον επιτόπιο έλεγχο. Αντίθετα, λειτουργεί συνδυαστικά, προκειμένου να εξασφαλιστεί η τήρηση της νομιμότητας προς όφελος τόσο του εργαζόμενου, όσο και του εργοδότη που λειτουργεί σύννομα και πλήττεται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.»

Το προαναγγελθέν αυτό βήμα ελέγχων έχει ήδη ξεκινήσει να εφαρμόζεται από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ), με την εφαρμογή αλγόριθμου που δημιούργησε η ΑΑΕΕ και ο οποίος χρησιμοποιείται τόσο σε κεντρικό επίπεδο όσο και σε περιφερειακό και με την χρήση της τεχνολογίας, της Επιχειρηματική Ευφυΐα (BI) από τα στοιχεία του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, διαδραστικά myDATA, και άλλες πηγές καθώς και Drones, εντοπίζει παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και σε πρώτη φάση ενημερώνει με επιστολές τις επιχειρήσεις/ εργοδότες παραβάτες για τις παραβάσεις και τις καλεί εντός ευλόγου χρόνου, να έχουν τακτοποιήσει τις διαπιστωμένες αποκλίσεις και οικονομικές εκκρεμότητες που απορρέουν από τις παραβάσεις που εντοπίστηκαν.

Στην πρώτη εφαρμογή 3.000 επιχειρήσεις, έλαβαν επιστολές της ΑΑΕΕ, με τις οποίες ενημερώθηκαν για τις παραβάσεις και ότι πρέπει μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους να έχουν τακτοποιήσει τις διαπιστωμένες αποκλίσεις και οικονομικές εκκρεμότητες που απορρέουν από αυτές τις παραβάσεις που εντοπίστηκαν

Η μη συμμόρφωση εντός εύλογου χρόνου θα οδηγεί, σύμφωνα με τη διαδικασία,

σε επαναληπτικούς ελέγχους και
επιβολή κυρώσεων κατά τις διατάξεις του άρθρου 24 του Ν.5053/2023, σε συνδυασμό με το άρθρο 17 του Ν. 4808/2021, που θεμελιώνει τη λειτουργία της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας.

Συνεπώς, η μετάβαση από την “παρατήρηση” και «υπόδειξη» στην “παράβαση” και κατά συνέπεια την επιβολή των προβλεπόμενων, από την εργατική νομοθεσία κυρώσεων, είναι αναπόφευκτη, όταν οι διαπιστωμένες αποκλίσεις δεν διορθώνονται.

Νομική βάση και τεχνολογικό υπόβαθρο

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που θεσπίστηκε με το άρθρο 74 του Ν. 4808/2021 (άρθρο 580 του ΚΕΔ ΠΔ 62/2025), λειτουργεί πλέον σαν αφετηρία και βάση των ηλεκτρονικών ελέγχων. Η καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, σε συνδυασμό με την ηλεκτρονική υποβολή στοιχείων μέσω του ΕΡΓΑΝΗ II, παρέχει ένα ολοκληρωμένο ψηφιακό αποτύπωμα της εργασιακής σχέσης.

Ο Ν. 5053/2023 επιτρέπει την αξιοποίηση τεχνολογικών εργαλείων από την Επιθεώρηση Εργασίας, περιλαμβανομένων αλγοριθμικών μοντέλων και τεχνητής νοημοσύνης, για την πρόβλεψη και ανίχνευση παραβατικότητας.

Με τον τρόπο αυτό,

κάθε μεταβολή στο ωράριο,
κάθε “παράλειψη” καταγραφής εισόδου ή εξόδου, ή
ασυνέπεια στις δηλώσεις αμοιβών
μπορεί να εντοπιστεί σε δευτερόλεπτα.

Ο αλγόριθμος μπορεί να συνδυάσει δεκάδες παραμέτρους, όπως, ενδεικτικά:

Επαναλαμβανόμενες υπερωρίες χωρίς αναπαυτική ημέρα,
Διαφορετικές δηλώσεις ωραρίου για ίδιους εργαζόμενους,
Ασυνέπειες μεταξύ δηλώσεων και πραγματικών χτυπημάτων κάρτας,
Αποκλίσεις μεταξύ δηλωθέντων και καταβαλλόμενων αποδοχών.

Τα δεδομένα αυτά διασταυρώνονται με

τις υποβολές στο ΕΡΓΑΝΗ και
τις δηλώσεις αποδοχών στο myDATA, σχηματίζοντας ολόκληρο ψηφιακό προφίλ συμμόρφωσης κάθε επιχείρησης.

Όσες επιχειρήσεις εμφανίζουν “υψηλό δείκτη κινδύνου” μπαίνουν αυτόματα στη λίστα στοχευμένων ελέγχων.

Συνεπώς, η Ανεξάρτητα Αρχή ΣΕΠΕ, εξετάζει μεγάλο όγκο δεδομένων απασχόλησης και να επαληθεύονται μεταξύ των άλλων:

Η τήρηση του μέγιστου επιτρεπόμενου χρόνου εβδομαδιαίας απασχόλησης(ήτοι των 48 ωρών σε περίοδο 4 μηνών)
Η ορθή καταγραφή των κτυπημάτων της ψηφιακής κάρτας εργασίας (ΣΣ εδώ εντάσσονται και τα 3 ορφανά κατά σύστημα)
Ζητήματα που αφορούν την διαχείριση των αδειών και της εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ΣΣ εργασία την 7^η ημέρα) και τυχόν ασυνέπειες σε σχέση με σημάνσεις της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Παράνομη υπερωριακή απασχόληση
Παραβιάσεις στην δήλωση αποδοχών ιδίως ως προς τα στοιχεία που αφορούν τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό (ΣΣ χορήγηση τριετιών κλπ)
Παραβιάσεις της πενθήμερης απασχόλησης (ΣΣ εργασία την 6^η ημέρα) και της μη χορήγησης της εβδομαδιαίας ανάπαυσης.

Εφαρμόζει από 1.9.2025, σε κεντρικό και περιφερειακό επίπεδο, νέο αλγοριθμικής διαχείρισης δεδομένων καθώς και το σύστημα επιχειρηματικής ευφυΐας (ΒΙ) για την ανάλυση των στοιχείων απασχόλησης του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και της ψηφιακής κάρτας, με σκοπό: