ΗΠΑ: Σε ιστορικό χαμηλό το μερίδιο εργασίας στο ΑΕΠ

Το μερίδιο της οικονομικής παραγωγής των ΗΠΑ που διανέμεται στους εργαζομένους με τη μορφή μισθών και αποδοχών έπεσε στο χαμηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί ποτέ το τρίτο τρίμηνο του περασμένου έτους, σύμφωνα με στοιχεία του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας.

Ο δείκτης που είναι γνωστός ως μερίδιο εργασίας έπεσε στο 53,8% κατά την περίοδο αυτή, από 54,6% το προηγούμενο τρίμηνο και 55,6% κατά μέσο όρο το 2020 μέχρι στιγμής, σύμφωνα με την έκθεση του BLS για την παραγωγικότητα και το κόστος εργασίας που δημοσιεύθηκε την Πέμπτη.

Tι δείχνει η έκθεση του BLS για το ΑΕΠ

Ο δείκτης, ο οποίος ξεκίνησε το 1947, παρουσιάζει πτωτική τάση από το 2020, όταν σημείωσε άνοδο στο αποκορύφωμα της πανδημίας. Την ίδια περίοδο, οι εταιρείες σημείωσαν ιστορικά υψηλά περιθώρια κέρδους, γεγονός που ενίσχυσε τις ανησυχίες για την ανισότητα στην αμερικανική οικονομία.

Η ίδια έκθεση του BLS έδειξε επίσης ότι η παραγωγικότητα της εργασίας στις ΗΠΑ αυξήθηκε με τον ταχύτερο ρυθμό των τελευταίων δύο ετών κατά το τρίτο τρίμηνο, μια επιτάχυνση που συνδέεται εν μέρει με την αυξημένη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης από τις εταιρείες.

Οι οικονομολόγοι εκτιμούν ότι θα χρειαστεί περισσότερος χρόνος και περισσότερα δεδομένα για να κατανοήσουμε τον πραγματικό αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης. Ωστόσο, συνολικά, τα δύο ευρήματα της τελευταίας έκθεσης του BLS καταδεικνύουν γιατί η τεχνολογία αυτή προκαλεί τόσο μεγάλες ελπίδες όσο και ευρέως διαδεδομένους φόβους.

Αυξάνοντας την παραγωγικότητα των εργαζομένων, θα μπορούσε να ανοίξει το δρόμο για ταχύτερη οικονομική ανάπτυξη, που θα επιτρέψει τόσο στους εργαζομένους όσο και στις επιχειρήσεις να κερδίσουν περισσότερα χωρίς να προκαλέσουν πληθωρισμό. Η άλλη πλευρά του νομίσματος: αν οι διευθυντές των εταιρειών αποφασίσουν ότι μπορούν να αυξήσουν τα κέρδη τους αντικαθιστώντας τους ανθρώπους με ρομπότ, ενδέχεται να μειωθούν οι θέσεις εργασίας και να ασκηθεί πτωτική πίεση στους μισθούς.

Το BLS ορίζει το μερίδιο της εργασίας ως «το ποσοστό της οικονομικής παραγωγής που αποδίδεται στους εργαζομένους με τη μορφή αποζημίωσης», το οποίο περιλαμβάνει άλλες μορφές αμοιβής, όπως μπόνους και συνεισφορές για συντάξεις, καθώς και τακτικούς μισθούς και ημερομίσθια.