PepsiCo: Αντιδράσεις συνδικάτων στην Ισπανία για το σχέδιο περικοπών

Η PepsiCo βρίσκεται και πάλι στο επίκεντρο της επικαιρότητας στην Ισπανία, αυτή τη φορά όχι λόγω νέων προϊόντων ή επενδύσεων, αλλά εξαιτίας ενός φιλόδοξου –και ιδιαίτερα αμφιλεγόμενου– σχεδίου αναδιάρθρωσης. Τα ισχυρότερα βιομηχανικά συνδικάτα της χώρας, UGT FICA και CCOO, υψώνουν ανάστημα απέναντι στην απόφαση της πολυεθνικής να προχωρήσει σε εκτεταμένες απολύσεις, μιλώντας για μια κίνηση που απειλεί εκατοντάδες θέσεις εργασίας και αλλάζει ριζικά τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας στην ισπανική αγορά.

Το σχέδιο της PepsiCo και το νομικό πλαίσιο

Σύμφωνα με το περιοδικό ESM, η PepsiCo έχει ενεργοποιήσει τη διαδικασία συλλογικών απολύσεων βάσει του άρθρου 51 του Ισπανικού Εργατικού Κώδικα. Πρόκειται για μια νομική πρόβλεψη που επιτρέπει σε επιχειρήσεις να μειώσουν το προσωπικό τους για οικονομικούς, τεχνικούς ή οργανωτικούς λόγους, υπό την προϋπόθεση διαβούλευσης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Η διαδικασία αυτή αφορά το σύνολο των εμπορικών γραφείων της PepsiCo στην Ισπανία, από τη Χώρα των Βάσκων μέχρι την Καταλονία και από τη Μαδρίτη έως την Ανδαλουσία. Γραφεία σε πόλεις όπως το Μπιλμπάο, η Βαρκελώνη, η Βαλένθια, η Μαδρίτη και η Μάλαγα βρίσκονται στο επίκεντρο των σχεδιασμών.

Αλλαγή μοντέλου διανομής

Η διοίκηση της PepsiCo αποδίδει την απόφαση σε βαθιές οργανωτικές αλλαγές, που σχετίζονται κυρίως με τη μετάβαση σε ένα νέο μοντέλο διανομής. Αντί της απευθείας εμπορικής δραστηριότητας, η εταιρεία σκοπεύει να βασιστεί περισσότερο σε εξωτερικούς διανομείς, περιορίζοντας έτσι την ανάγκη για εσωτερικό προσωπικό πωλήσεων.

Κατά την εταιρεία, η στρατηγική αυτή αποτελεί συνέχεια προηγούμενων σχεδίων αναδιάρθρωσης και στόχο έχει τη βελτίωση της αποδοτικότητας και της ανταγωνιστικότητας.

Η σκληρή απάντηση των συνδικάτων

UGT FICA και CCOO απορρίπτουν κατηγορηματικά το σχέδιο, χαρακτηρίζοντάς το υπερβολικό και αδικαιολόγητο. Υποστηρίζουν ότι οι απολύσεις δεν αντιμετωπίζουν ουσιαστικά τα προβλήματα κερδοφορίας που επικαλείται η εταιρεία και μεταφέρουν το κόστος των στρατηγικών επιλογών στους εργαζομένους.

Παράλληλα, δηλώνουν αποφασισμένα να εξαντλήσουν κάθε περιθώριο διαπραγμάτευσης, προτείνοντας εναλλακτικές λύσεις όπως εσωτερικές μετακινήσεις, εθελούσιες αποχωρήσεις και αυξημένες αποζημιώσεις για όσους τελικά αποχωρήσουν.

Διαβούλευση και διεθνές πλαίσιο

Βάσει της νομοθεσίας, η ανακοίνωση του σχεδίου ενεργοποιεί περίοδο διαβουλεύσεων έως 30 ημερών, με τις πρώτες συναντήσεις να πρέπει να ξεκινήσουν εντός μιας εβδομάδας. Τα συνδικάτα ζητούν πλήρη διαφάνεια και άμεση ενημέρωση όλων των εργαζομένων για κάθε στάδιο των συζητήσεων.

Το ισπανικό σχέδιο έρχεται σε μια περίοδο γενικότερων αλλαγών για την PepsiCo διεθνώς. Πρόσφατα, η εταιρεία ανακοίνωσε επανεξέταση της εφοδιαστικής της αλυσίδας στη Βόρεια Αμερική, στο πλαίσιο προσπάθειας δραστικής μείωσης κόστους και ενίσχυσης της ανάπτυξης. Για τους εργαζομένους στην Ισπανία, όμως, το διακύβευμα είναι άμεσο και προσωπικό: η διασφάλιση των θέσεων εργασίας τους σε έναν όμιλο που αλλάζει πρόσωπο.