Μέχρι τώρα ξέραμε ότι οι εργοδότες πλήρωναν εταιρείες για να τους βρουν ταλέντα. Στις ΗΠΑ του 2026 όπου η ανεργία δείχνει τα δόντια της, τα πράγματα γίνονται ανάποδα: άνθρωποι που αναζητούν εργασία πληρώνουν υπεύθυνους προσλήψεων για να… τους βρουν εργοδότη.
Ήταν «αναζωογονητικό», είπε, να μην χαθεί σε μια θάλασσα υποψηφίων που ταξινομούνται από ένα σύστημα παρακολούθησης αιτήσεων.
Το μοντέλο της «αντίστροφης πρόσληψης» είναι άλλη μία χειροπιαστή απόδειξη ότι τα πράγματα για όσους ψάχνουν για δουλειά γραφείου -σε αντιδιαστολή με τις χειρονακτικές εργασίες- γίνονται όλο και πιο δύσκολα στις ΗΠΑ. Για πρώτη φορά μετά από την πανδημία, στα τέλη του 2025 υπήρχαν περισσότεροι άνεργοι από τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας. Η μέση διάρκεια αναζήτησης εργασίας πλησιάζει πλέον τους έξι μήνες, σύμφωνα με τα ομοσπονδιακά στοιχεία του Δεκεμβρίου, όπως γράφει η WSJ.
Αυτό σημαίνει ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορεί να έχουν περισσότερες πιθανότητες να προσελκύσουν πελάτες μεταξύ των ανέργων παρά μεταξύ των εργοδοτών. Χιλιάδες άνεργοι από εταιρείες όπως η Amazon, η Dow και η United Parcel Service εισέρχονται επίσης στην αγορά εργασίας.
Τα μοντέλα τέτοιων εταιρειών ποικίλλουν, αλλά συνηθίζεται η αμοιβή τους να είναι μέρος του μισθού του πελάτη μόλις δεχθεί μια θέση εργασίας ή ένα καθορισμένο ποσό για να υποβάλουν αιτήσεις εκ μέρους ενός υποψηφίου.
Η Refer, για παράδειγμα, συνεργάζεται επί του παρόντος με άτομα που αναζητούν εργασία από 20 κορυφαία πανεπιστήμια, αλλά σύντομα θα επεκταθεί σε οποιονδήποτε ενδιαφέρεται για την τεχνολογία. Τους δείχνει τους υπεύθυνους προσλήψεων που έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον για τα προφίλ τους. Οι υποψήφιοι μπορούν επίσης να ζητήσουν μια παρουσίαση από έναν πράκτορα τεχνητής νοημοσύνης που ονομάζεται «Lia».
Η «Lia» κάνει σήμερα περισσότερες από 20 συστάσεις καθημερινά, και ένα μικρό ποσοστό καταλήγει σε προσλήψεις, δήλωσε ο Andre Hamra, διευθύνων σύμβουλος της Refer. Περίπου 50 νέοι υποψήφιοι εγγράφονται κάθε μέρα, πέντε φορές περισσότεροι από όσοι τον Αύγουστο, και περίπου 2.000 εταιρείες βρίσκονται στην πλατφόρμα.
Ορισμένοι παραδοσιακοί υπεύθυνοι προσλήψεων είναι επιφυλακτικοί ως προς τα νέα… ήθη. Αμφισβητούν την ηθική της χρέωσης των ατόμων που αναζητούν εργασία και το ποσοστό επιτυχίας της μαζικής υποβολής αιτήσεων εκ μέρους των υποψηφίων — μια τακτική που χρησιμοποιούν πολλές από αυτές τις εταιρείες.
Επιφυλάξεις
Ο Ken Jordan, συνιδρυτής της Purple Gold Partners που ειδικεύεται στην αναζήτηση στελεχών, σχολίασε ότι στο παρελθόν οι εταιρείες χρέωναν τα άτομα που αναζητούσαν εργασία για επαγγελματική καθοδήγηση και έλεγχο βιογραφικών, αλλά όχι με τον τρόπο που γίνεται σήμερα. Τελευταία, έχει παρατηρήσει ότι όλο και περισσότεροι άνθρωποι που ψάχνουν για δουλειά ενδιαφέρονται για το νέο μοντέλο.
«Αυτές οι εταιρείες είναι πολύ καλές στο μάρκετινγκ και πιστεύω ότι οι ευάλωτοι υποψήφιοι για εργασία μπορούν να επηρεαστούν εύκολα», είπε.
Ο Jordan προτρέπει τους υποψήφιους για εργασία να ρωτήσουν όταν απευθύνονται σε τέτοιες εταιρείες ποιος θα χειριστεί τα δεδομένα τους, συμπεριλαμβανομένων των στοιχείων σύνδεσης στο LinkedIn και το Workday, καθώς επίσης και σε τι είδους χειρισμό τίθενται οι αιτήσεις που απαιτούν από τους υποψηφίους να επιβεβαιώσουν ότι είναι αυτοί που υποβάλλουν τα βιογραφικά τους.
