Στις δέκα ποσοστιαίες μονάδες ανέρχεται το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των δύο φυλων στην αγορά εργασίας της ΕΕ. Ειδικότερα, τα στοιχεία της Eurostat , της στατιστικής υπηρεσίας της Ευρωπαικής Ενωσης, δείχνουν ότι, ενώ το ποσοστό απασχόλησης των ανδρών ήταν 80,8 % το 2024, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών ήταν 70,8 %.
Το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων ορίζεται ως η διαφορά μεταξύ των ποσοστών απασχόλησης ανδρών και γυναικών ηλικίας 20-64 ετών.
Ωστόσο, όσον αφορά την μερική απασχόληση, το ποσοστό των γυναικών που εργάζονταν με μερική απασχόληση στο σύνολο της απασχόλησης ήταν πολύ υψηλότερο (27,8 %) από αυτό των ανδρών (7,7 %). Η ίδια τάση παρατηρήθηκε και στις προσωρινές συμβάσεις (11,3 % έναντι 8,9 %) και στις περιπτώσεις υποαπασχόλησης (3,6 % έναντι 1,6 %), όπου το ποσοστό των γυναικών ήταν υψηλότερο από αυτό των ανδρών.
Μείωση του χάσματος στην ΕΕ μεταξύ 2014-2024
Το 2024, το μεγαλύτερο χάσμα μεταξύ των φύλων στην απασχόληση καταγράφηκε στην Ιταλία, με 19,4 ποσοστιαίες μονάδες, ακολουθούμενη από την Ελλάδα (18,8 ποσοστιαίες μονάδες) και τη Ρουμανία (18,1 ποσοστιαίες μονάδες). Από την άλλη πλευρά, το χάσμα ήταν σχεδόν αμελητέο στη Φινλανδία (0,7 ποσοστιαίες μονάδες) και σχετικά μικρό στη Λιθουανία (1,4 ποσοστιαίες μονάδες) και την Εσθονία (1,7 ποσοστιαίες μονάδες).
Μεταξύ 2014 και 2024, το χάσμα μεταξύ των φύλων στην απασχόληση στην ΕΕ μειώθηκε κατά 1,1 ποσοστιαίες μονάδες. Η τάση αυτή καταγράφηκε σε 22 χώρες της ΕΕ, με τη μεγαλύτερη μείωση να παρατηρείται στη Μάλτα (-13,2 ποσοστιαίες μονάδες). Άλλες μειώσεις κυμάνθηκαν από -7,4 ποσοστιαίες μονάδες στο Λουξεμβούργο και -4,9 ποσοστιαίες μονάδες στην Τσεχία έως -0,2 ποσοστιαίες μονάδες στη Γαλλία.
Στην Ελλάδα, το χάσμα μεταξύ των φύλων στην απασχόληση παρέμεινε αμετάβλητο μεταξύ 2014 και 2024, στα 18,8 π.μ., ενώ αυξήθηκε στην Κύπρο (+2,3 π.μ.), τη Βουλγαρία (+1,4 π.μ.), τη Ρουμανία (+0,6 π.μ.) και την Ιταλία (+0,5 π.μ.).
Βελτιωμένη είναι επίσης η εικόνα και στην κατοχή διευθυντικών σχέσεων απο γυναίκες στην Ευρωπακή Ενωση. Το 2024, το 35,2 % όλων των διευθυντικών θέσεων στην ΕΕ κατείχαν γυναίκες, σε σύγκριση με 31,8 % το 2014.
Οι γυναίκες είχαν μεγαλύτερη εκπροσώπηση μεταξύ των νέων διευθυντικών στελεχών (39,0 % του συνόλου των διευθυντικών στελεχών στην ηλικιακή ομάδα 15-39 ετών), ενώ το ποσοστό αυτό μειωνόταν με την ηλικία. Το 34,4 % των διευθυντικών στελεχών ηλικίας 40-64 ετών και το 26,5 % των διευθυντικών στελεχών ηλικίας 65 ετών και άνω ήταν γυναίκες.
Μεταξύ των χωρών της ΕΕ, το 2024, το μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις καταγράφηκε στη Σουηδία (44,4 %), ακολουθούμενη από τη Λετονία (43,4 %) και την Πολωνία (41,8 %). Τα χαμηλότερα ποσοστά καταγράφηκαν στην Κύπρο (25,3 %), την Κροατία (27,6 %) και την Ιταλία (27,9 %).
