Σάρκα και οστά παίρνουν οι συλλογικές συμβάσεις καθώς χθες υπογράφτηκε η πρώτη που αφορά στις επιχειρήσεις και στους εργαζόμενους της βιομηχανίας ζαχαρωδών.
Στην κλαδική σύμβαση εργασίας περιλαμβάνονται 2.000 επιχειρήσεις και περίπου 23.000 εργαζόμενοι.
Είναι τριετής (2026 – 2028) με αυξήσεις που σωρευτικά θα ξεπεράσουν το 20%. Υπογράφηκε – με τη δυνατότητα που δίνει ο νέος νόμος – από την Ομοσπονδία Εργαζομένων Τουρισμού Επισιτισμού, συνεπικουρούμενη από τη ΓΣΕΕ και από την Ένωση Βιομηχανιών – Βιοτεχνιών Ζαχαρωδών Ελλάδας συνεπικουρούμενη από τον ΣΕΒ.
Η υπογραφή της σύμβασης από της ΓΣΕΕ και τον ΣΕΒ την καθιστά – αυτομάτως – υποχρεωτικά εκτελεστή από το σύνολο του κλάδου σε πανελλαδικό επίπεδο.
Η τριετής κλαδική συλλογική σύμβαση προβλέπει σωρευτικά αυξήσεις άνω του 20% έως και τον Δεκέμβριο του 2028, τη διατήρηση των επιδομάτων που προβλέπει η εργατική νομοθεσία καθώς και προσαύξηση 20% για τους εργαζόμενους που απασχολούνται ως αρχιτεχνίτες στον κλάδο.
Οι συλλογικές συμβάσεις
Το παράδειγμα της υπογραφής κλαδικής σύμβασης αναμένεται να ακολουθήσουν και άλλοι κλάδοι όπως η εστίαση (η οποία αναμένεται να επιφέρει σωρευτικές αυξήσεις 10%-15% σε 450.000 εργαζομένους) και το λιανεμπόριο, όπου εργάζονται 650.000 μισθωτοί.
Επιπλέον κλάδοι που θα μπορέσουν να μπουν στη διαδικασία επέκτασης της ΣΣΕ είναι εκείνοι της ιδιωτικής ασφάλισης, των τραπεζών, της καπνοβιομηχανίας, της οικοδομής και των γραφείων ταξιδίων.
Όπως αναφέρει η ΓΣΕΕ στις επόμενες εβδομάδες μεγάλοι κλάδοι (όπως ο επισιτισμός, οι βιομηχανίες μετάλλου κ.α.) θα βρεθούν μετά από πολλά χρόνια με ΣΣΕ, «καθώς με την επικουρία της ΓΣΕΕ καθίστανται υποχρεωτικές και θα καλύπτουν χιλιάδες εργαζόμενους».
Στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι να αυξηθεί η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές ρυθμίσεις σε ολόκληρη την οικονομία από το 30% που είναι σήμερα στο 80% (σταδιακά).
Η επαναφορά της μετενέργειας
Επαναφορά της πλήρους μετενέργειας σημαίνει ότι εξακολουθούν να ισχύουν στο σύνολό τους όλοι οι όροι μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αφότου έληξε και παρήλθε ένα τρίμηνο παράτασής της.
Σήμερα μετενεργούν, δηλαδή διατηρούνται, μόνον ο βασικός μισθός και τα επιδόματα προϋπηρεσίας, σπουδών, τέκνου και ανθυγιεινής εργασίας. Κάθε άλλος μισθολογικός ή θεσμικός όρος παύει να ισχύει. Επομένως με το σημερινό καθεστώς της μερικής μετενέργειας οι όροι που προβλέπουν πρόσθετες αμοιβές αυτομάτως καταργούνται.
Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας δεν θα καταργείται κανένας όρος από τις συλλογικές συμβάσεις έως ότου υπογραφτεί νέα συλλογική ή ατομική σύμβαση. Με το νέο καθεστώς θα διατηρούνται στις συλλογικές συμβάσεις μετά τη λήξη τους τα πιο δημοφιλή επιδόματα, όπως γάμου και τέκνων.
Η μετενέργεια ξεκινά άμεσα και σύμφωνα με πληροφορίες καταλαμβάνει τόσο τις συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονται στο τρίμηνο της παράτασης μετά τη λήξη τους, όσο και τις συλλογικές συμβάσεις που λήγουν το 2026. Αυτή τη στιγμή υπάρχουν ενεργές περίπου 26 κλαδικές συμβάσεις που λήγουν το 2026 και θα συνεχίσουν να ισχύουν μέχρι να υπογραφτούν νέες συμφωνίες.
