Την κατάρτιση σχεδίου δράσης κατά του έμφυλου μισθολογικού και συνταξιοδοτικού χάσματος ζητά το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.
Συγκεκριμένα εκτιμά ότι απαιτείται η δημιουργία και η εφαρμογή από την Ευρωπαική Ένωση ενός σχεδίου δράσης για καλύτερες συνθήκες εργασίας, δίκαιους μισθούς σε τομείς όπου εργάζονται κυρίως γυναίκες και καλύτερες υπηρεσίες παιδικής φροντίδας.
Το ευρωκοινοβούλιο διαπιστώνει ότι οι γυναίκες παρότι διαπρέπουν στην εκπαίδευση – σε σύγκριση με τους άνδρες -, εξακολουθούν να αμείβονται και να εκτιμώνται λιγότερο. Επίσης αναλαμβάνουν δυσανάλογο μερίδιο μη αμειβόμενης φροντίδας και οικιακής εργασίας.
Για το λόγο αυτό ζητά να αναληφθούν πρωτοβουλίες για την ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και προσωπική ζωή των γυναικών, για καλύτερες συνθήκες εργασίας και για δίκαιους μισθούς.
Το Κοινοβούλιο ζητά από την Επιτροπή να υποβάλει σχέδιο δράσης για την εξάλειψη του έμφυλου μισθολογικού και συνταξιοδοτικού χάσματος
Στην έκθεσή τους, που εγκρίθηκε με 458 ψήφους υπέρ, 72 ψήφους κατά και 98 αποχές, οι ευρωβουλευτές αναφέρουν ότι οι θέσεις εργασίας σε τομείς στους οποίους είναι περισσότερες οι γυναίκες γενικά πληρώνονται κι εκτιμώνται λιγότερο, παρότι σήμερα οι γυναίκες σημειώνουν ολοένα και καλύτερες επιδόσεις στην εκπαίδευση από τους άνδρες.
Ακόμη, υποστηρίζουν ότι εάν βελτιωθούν η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας αλλά και οι συνθήκες απασχόλησής τους, αυτό μπορεί να συμβάλει στην αντιμετώπιση της έλλειψης δεξιοτήτων και εργατικού δυναμικού, καθώς και να βελτιώσει την παραγωγικότητα και την ανάπτυξη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Οι ευρωβουλευτές ζητούν από τα κράτη μέλη να ενθαρρύνουν τους άνδρες να χρησιμοποιούν τη γονική τους άδεια
Το Κοινοβούλιο ζητά από την Επιτροπή να υποβάλει σχέδιο δράσης για την εξάλειψη του έμφυλου μισθολογικού και συνταξιοδοτικού χάσματος. Το σχέδιο αυτό θα πρέπει να περιλαμβάνει στοχευμένα μέτρα για καλύτερες συνθήκες εργασίας και δίκαιες αμοιβές σε τομείς όπου απασχολούνται κυρίως γυναίκες. Πρέπει επίσης να δοθεί προτεραιότητα σε επενδύσεις ώστε να ενισχυθεί η ισορροπία μεταξύ δουλειάς και προσωπικής ζωής των γυναικών και να υπάρξει ένα αξιόπιστο σύστημα φροντίδας.
Οικιακή εργασία και μισθολογικό χάσμα
Οι γυναίκες έχουν δυσανάλογα μεγαλύτερη ευθύνη για τη μη αμειβόμενη φροντίδα και την οικιακή εργασία. Αυτό μειώνει τη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας, όπως και το ποσό σύνταξης που συγκεντρώνουν, ενώ αποτελεί έναν από τους κύριους λόγους για το μισθολογικό και συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των φύλων.
Οι ανεπαρκείς επενδύσεις, το υψηλό κόστος και η έλλειψη ποιοτικών υπηρεσιών παιδικής και μακροχρόνιας φροντίδας εμποδίζουν τις γυναίκες να συμμετάσχουν πλήρως στην αγορά εργασίας. Αυτό μπορεί να παρεμποδίσει την επαγγελματική τους εξέλιξη και να έχει ως συνέπεια οι γυναίκες να υποχρεώνονται να εργάζονται σε καθεστώς μερικής απασχόλησης ή να εγκαταλείπουν εντελώς την εργασία τους.
Το 2023 οι γυναίκες εργάζονταν από 54 έως 67 ημέρες τον χρόνο χωρίς να αμείβονται σε σύγκριση με τους άνδρες
Οι ευρωβουλευτές επισημαίνουν ότι οι περίοδοι απουσίας από την εργασία λόγω ευθυνών φροντίδας δεν υπολογίζονται στη θεμελίωση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων, παρόλο που εξοικονομούν σημαντικό κόστος για το κράτος.
Η γεφύρωση του χάσματος στη φροντίδα των παιδιών θα μπορούσε να βελτιώσει τη ζωή των νέων γονέων σε ολόκληρη την Ευρώπη και η μεγαλύτερη στήριξη θα μπορούσε να ενισχύσει σημαντικά την ικανότητα των γονέων να παραμείνουν στην αγορά εργασίας. Οι ευρωβουλευτές ζητούν από τα κράτη μέλη να ενθαρρύνουν τους άνδρες να χρησιμοποιούν τη γονική τους άδεια και να κάνουν βήματα προς τη θέσπιση επαρκώς αμειβόμενης και μη μεταβιβάσιμης άδειας πατρότητας.
Παρέχοντας αναλυτικά στοιχεία για την υφιστάμενη εικόνα του χάσματος των δύο φύλων στην εργασία, το ευρωκοινοβούλιο σημειώνει πως ως μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων ορίζεται ως η διαφορά που παρατηρείται στον μέσο ωριαίο μισθό ανδρών και γυναικών.
Το κόστος του για την ΕΕ ανήλθε σε 390 δισ. ευρώ το 2023. Οι αποδοχές των γυναικών στην ΕΕ είναι σημαντικά χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών: το 2023 οι γυναίκες εργάζονταν από 54 έως 67 ημέρες τον χρόνο χωρίς να αμείβονται σε σύγκριση με τους άνδρες. Το 2024, το 16,9 % των συνταξιούχων γυναικών βρισκόταν σε κίνδυνο φτώχειας, ποσοστό σχεδόν διπλάσιο από εκείνο των ανδρών.
