JPMorgan Chase: Στο μικροσκόπιο οι ώρες εργασίας – Έλεγχοι για τους νεότερους τραπεζίτες

Η JPMorgan Chase άρχισε να συγκρίνει τις ώρες εργασίας που δηλώνουν οι νεότεροι τραπεζοϋπάλληλοι επενδύσεων με τα αρχεία καταγραφής του πληροφοριακού της συστήματος.

Η αμερικανική τράπεζα ανακοίνωσε ότι θα αρχίσει να εκδίδει εκθέσεις προς τους νεότερους υπαλλήλους της, στις οποίες θα συγκρίνει τις εκτιμήσεις που παράγονται από τον υπολογιστή για τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας τους με τα δελτία εργασίας που συμπληρώνουν οι ίδιοι, στο πλαίσιο ενός πιλοτικού προγράμματος.

Η τεχνολογία παρακολούθησης των εργαζομένων, γνωστή ως «bossware», έχει γίνει όλο και πιο συνηθισμένη στον τομέα των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών από τότε που η πανδημία του Covid προκάλεσε την αύξηση της τηλεργασίας.

Η εταιρεία δήλωσε ότι σχεδιάζει να επεκτείνει το πρόγραμμα σε ευρύτερη κλίμακα σε ολόκληρη την επενδυτική της τράπεζα, με εκτιμήσεις του τμήματος πληροφορικής που θα βασίζονται στις εβδομαδιαίες ψηφιακές δραστηριότητες των υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένων των βιντεοκλήσεων, των πληκτρολογήσεων στον υπολογιστή και των προγραμματισμένων συναντήσεων.

JPMorgan: «Στόχος η ευαισθητοποίηση, όχι η επιβολή»

«Όπως και οι εβδομαδιαίες αναφορές χρόνου χρήσης της οθόνης σε ένα smartphone, αυτό το εργαλείο έχει ως στόχο την ευαισθητοποίηση και όχι την επιβολή», ανέφερε η JP Morgan σε δήλωσή της. «Έχει σχεδιαστεί για να υποστηρίζει τη διαφάνεια, την ευημερία και να ενθαρρύνει τον ανοιχτό διάλογο σχετικά με τον φόρτο εργασίας.»

Το 2024, η JPMorgan όρισε έναν ανώτερο τραπεζίτη να επιβλέπει την ευημερία των νεότερων υπαλλήλων και, έκτοτε, έχει περιορίσει την εργασία τα Σαββατοκύριακα για τους νεότερους υπαλλήλους. Η τράπεζα έχει επίσης θέσει ανώτατο όριο 80 ωρών στην εβδομαδιαία εργασία για το νεότερο προσωπικό.

Η τεχνολογία παρακολούθησης των εργαζομένων, γνωστή ως «bossware», έχει γίνει όλο και πιο συνηθισμένη στον τομέα των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών από τότε που η πανδημία του Covid προκάλεσε την αύξηση της τηλεργασίας. Ωστόσο, ορισμένοι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι αυτό παραβιάζει την ιδιωτική τους ζωή. Ο τραπεζικός κλάδος έχει επίσης υιοθετήσει πιο αυστηρή στάση από άλλους κλάδους όσον αφορά την επιβολή πολιτικών επιστροφής στο γραφείο μετά την πανδημία.

Ο κλάδος των επενδυτικών τραπεζών έχει μακρά ιστορία σκληρού φόρτου εργασίας και εξαντλητικών ωρών, που συνοδεύονται από μισθούς έξι ψηφίων ακόμη και για θέσεις αρχάριων.

Πριν από δύο χρόνια, ένας νεαρός τραπεζίτης της Bank of America, ο Leo Lukenas III, ο οποίος εργαζόταν στην Bank of America, πέθανε από θρόμβο αίματος, έχοντας προηγουμένως αναφέρει εβδομάδες εργασίας άνω των 100 ωρών.

Το 2013, ο 21χρονος ασκούμενος της Bank of America Merrill Lynch, Moritz Erhardt, βρέθηκε νεκρός στο ντους του διαμερίσματός του στο Λονδίνο, αφού είχε εργαστεί 72 ώρες χωρίς διακοπή.

Δύο χρόνια αργότερα, η Goldman Sachs ζήτησε από τους καλοκαιρινούς ασκούμενους να φροντίζουν να επιστρέφουν στο σπίτι τους πριν τα μεσάνυχτα και να μην επιστρέφουν στο γραφείο πριν τις 7 το πρωί – κάτι που εξακολουθεί να σημαίνει μια εργάσιμη ημέρα 17 ωρών.

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, μια μικρή ομάδα νεοπροσληφθέντων αναλυτών επενδυτικής τραπεζικής στη Goldman Sachs συνέταξε μια παρουσίαση που έδειχνε ότι εργάζονταν 100 ώρες την εβδομάδα και αντιμετώπιζαν κακοποίηση από συναδέλφους, η οποία επηρέαζε την ψυχική και σωματική τους υγεία.

«Η διοίκηση παρακολουθεί το προσωπικό και τα επίπεδα δραστηριότητας των νεότερων τραπεζικών υπαλλήλων και προσαρμόζει τακτικά το φόρτο εργασίας των ομάδων μας», δήλωσε η Goldman.