Με την ευκαιρία της εκπτωτικής περιόδου, της Black Friday που πλησιάζει, και την κατ΄ εξαίρεση λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων την τελευταία Κυριακή του Νοεμβρίου ήτοι Κυριακή 29 Νοεμβρίου 2026 λόγω των εκπτώσεων από την Black Friday και ορισμένες ακόμα Κυριακές, κρίθηκε αναγκαίο να υπενθυμίσουμε τι ορίζει η εργατική νομοθεσία, για την εργασία της Κυριακής.
Οι Κυριακές της Εορταστικής Περιόδου & Τέλους Έτους είναι:
· Κυριακή 29 Νοεμβρίου 2026 (μετά τη Black Friday)
· Κυριακή 13 Δεκεμβρίου 2026
· Κυριακή 20 Δεκεμβρίου 2026
· Κυριακή 27 Δεκεμβρίου 2026 (τελευταία Κυριακή του έτους).
Έννοια Κυριακής – Κυριακάτικη εργασία και αναπληρωματική ανάπαυση
Έννοια Κυριακής
Ως Κυριακή, σύμφωνα με το άρθρο 173 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου ΠΔ 62/2025, αρχίζει την 00:01 ώρα και λήγει την 24:00 ώρα της Κυριακής, με εξαίρεση δραστηριότητες που λειτουργούν ολόκληρο το εικοσιτετράωρο με σύστημα διαδοχικών ομάδων εργασίας (24 ώρες την ημέρα για 7 ή 6 ή 5 ημέρες την εβδομάδα), η Κυριακή, μπορεί να αρχίζει την 06:00 ώρα ή την 07:00 ώρα και να λήγει την αντίστοιχη ώρα της Δευτέρας.
Ανεξαρτήτως αν η εβδομάδα αρχίζει από:
· την Δευτέρα σύμφωνα με το ΠΔ 88/1989 και άρθρο 170 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025). Στην ενότητα «Πότε αρχίζει η εβδομάδα» παρατίθεται το θεσμικό πλαίσιο ή
· την Κυριακή σύμφωνα με ΒΔ 748/1966 και άρθρο 212 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025) Στην ενότητα «Πότε αρχίζει η εβδομάδα» παρατίθεται το θεσμικό πλαίσιο,
η εβδομάδα περιέχει 6 εργάσιμες ημέρες, από Δευτέρα μέχρι και Σάββατο, στις οποίες προστίθεται η Κυριακή ως κατά κανόνα ημέρα αναπαύσεως.
Έτσι εξασφαλίζεται η πρόβλεψη:
· τόσο του ΠΔ 88/1999 άρθρο 5, όπως έχει αντικατασταθεί με το άρθρο 3 του ΠΔ 76/2005 και κωδικοποιήθηκε ως άρθρο 173 του ΚΕΔ,
· όσο και του ΒΔ 748/1966 άρθρο 1 παρ. 3 και κωδικοποιήθηκε ως άρθρο 205 του ΚΕΔ
ότι για τον μισθωτό παρέχεται καθ’ εβδομάδα συνεχής ελεύθερος χρόνος 24 ωρών από της 00:00 η 00:01 ώρας της Κυριακής μέχρι 24:00 της ιδίας ημέρας, τόσο κατά το ΠΔ 88/1999 όσο και κατά το ΒΔ 748/1966.
Κυριακάτικη εργασία και αναπληρωματική ανάπαυση
Με βάση το άρθρο 212 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου ΠΔ 62/2025 έχουμε:
· παρ. 1, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται την Κυριακή για χρονικό διάστημα άνω των πέντε (5) ωρών δικαιούνται αναπληρωματική ανάπαυση είκοσι τεσσάρων (24) συνεχόμενων ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας που άρχισε την Κυριακή.
Η ανάπαυση αυτή αρχίζει από την ώρα λήξης της εργασίας.
· παρ. 3, η κατανομή της εικοσιτετράωρης συνεχούς αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης πρέπει να γίνεται με τέτοιο τρόπο ώστε:
– ανά περίοδο επτά (7) εβδομάδων, μία από αυτές να συμπίπτει, τουλάχιστον κατά τμήμα ενός οκταώρου, με ημέρα Κυριακή, ή
– εάν τα εφαρμοζόμενα προγράμματα εργασίας εξασφαλίζουν επτά (7) αναπαύσεις σε ημέρα Κυριακή εντός του έτους.
Στην πράξη για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νομίμως την Κυριακή, έχει ανακύψει ζήτημα κατά την οργάνωση του χρόνου εργασίας τους, για την εφαρμογή της παρ. 3 του άρθρου 212 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου ΠΔ 62/2025, ήτοι για την υποχρέωση των επτά εβδομάδων:
· πρέπει να τηρείται υποχρεωτικά με περιοδική σύμπτωση της ανάπαυσης με Κυριακή ανά επτά εβδομάδες; ή
· αρκεί απλώς η εξασφάλιση επτά Κυριακών ανάπαυσης μέσα στο έτος, ακόμη και αν αυτές χορηγούνται συνεχόμενα;
Από τη γραμματική διατύπωση της διάταξης η οποία έχει ως εξής: «3. Στις περιπτώσεις που επιτρέπεται η εργασία την Κυριακή, η κατανομή της εικοσιτετράωρης συνεχούς αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης πρέπει να γίνεται κατά τρόπο ώστε ανά περίοδο επτά (7) εβδομάδων, η μία από αυτές να εμπίπτει τουλάχιστον κατά τμήμα ενός οκταώρου σε ημέρα Κυριακή, εκτός εάν τα εφαρμοζόμενα προγράμματα εργασίας εξασφαλίζουν επτά (7) αναπαύσεις σε ημέρα Κυριακή εντός του έτους, με την επιφύλαξη των κείμενων διατάξεων για την ανάπαυση των εργαζομένων των επιχειρήσεων και εκμεταλλεύσεων μεταφοράς προσώπων και πραγμάτων.» φαίνεται ότι ο νομοθέτης προβλέπει δύο διαζευκτικές δυνατότητες για τον εργοδότη:
α) είτε η κατανομή, να γίνεται έτσι ώστε ανά περίοδο επτά εβδομάδων, μία ημέρα αναπληρωματικής ανάπαυσης να συμπίπτει με Κυριακή,
β) είτε τα εφαρμοζόμενα προγράμματα εργασίας να εξασφαλίζουν επτά ημέρες ανάπαυσης σε ημέρα Κυριακή εντός του έτους.
Από την διατύπωση του δεύτερου σκέλους της διάταξης «εκτός εάν τα εφαρμοζόμενα προγράμματα εργασίας εξασφαλίζουν επτά (7) αναπαύσεις σε ημέρα Κυριακή εντός του έτους» δεν απαγορεύει ρητά οι επτά Κυριακές ανάπαυσης να χορηγούνται και συνεχόμενα.
Βεβαίως, ένα τέτοιο ενδεχόμενο φαίνεται να έχει αντίφαση από την περιοδικότητα που αποτυπώνεται στο πρώτο εδάφιο της ρύθμισης και παρέχει ευχέρεια στην καταστρατήγησή της και γι αυτό, κατά την γνώμη μας, να γίνεται περιορισμένη χρήση και να λαμβάνει υπόψη τα εύλογα αιτήματα των εργαζομένων για πιο ευρεία κατανομή της κυριακάτικης ανάπαυσης μέσα στο έτος, σε συνδυασμό με τις πραγματικές λειτουργικές ανάγκες και δικαιολογημένα συμφέροντα της επιχείρησης.
Συνεπώς, με βάση την εν λόγω διάταξη, εκτιμάται, ότι ο εργοδότης, με την επιφύλαξη ότι η κατανομή των Κυριακών ανάπαυσης γίνεται με τρόπο που να ανταποκρίνεται όχι μόνο στο γράμμα του νόμου, αλλά και στον προστατευτικό πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας, έχει τις εξής επιλογές:
· είτε να κατανέμει υποχρεωτικά τις Κυριακές ανάπαυσης κατά τα περιοδικά διαστήματα του πρώτου εδαφίου,
· είτε, εφόσον επιλέξει τη δυνατότητα του δεύτερου εδαφίου, να οργανώνει τις επτά Κυριακές ανάπαυσης με ελεύθερο τρόπο, όπως ο ίδιος επιθυμεί.
Εβδομαδιαία ανάπαυση
ΠΔ 748/1966 Άρθρο 1 παρ. 3 και περιλαμβάνεται στο άρθρο 205 του ΚΕΔ ΠΔ 62/2025, ορίζονται τα εξής:
«3. Εις τους μισθωτούς, ανεξαρτήτως φύλου, τους παρέχοντας τας υπηρεσίας των προς οιονδήποτε εργοδότην επί σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, παρέχεται καθ΄ εβδομάδα συνεχής ελεύθερος χρόνος 24 ωρών, αρχόμενος από της 00.000 ώρας της Κυριακής, μέχρι της 24.00 της ιδίας ημέρας (εβδομαδιαία ανάπαυσις). Επί μισθωτών επιχειρήσεων, εκμεταλλεύσεων ή υπηρεσιών λειτουργουσών καθ΄ όλον το 24ωρον δια συστήματος τριών ομάδων εργασίας ο χρόνος ούτος δύναται να αρχίζη από της 06.00 ώρας της Κυριακής, λήγων την 06.00 ώραν της Δευτέρας.».
ΠΔ 88/1999 άρθρο 5, όπως έχει αντικατασταθεί με το άρθρο 3 του ΠΔ 76/2005 και περιλαμβάνεται στο άρθρο 173 του ΚΕΔ ΠΔ 62/2025, ορίζει τα εξής:
«Στους εργαζομένους εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα, ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης εικοσιτεσσάρων (24) ωρών, η οποία συμπεριλαμβάνει κατ’ αρχήν την Κυριακή, ανάλογα με τις ισχύουσες για κάθε κατηγορία εργαζόμενων διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και πρακτικές, στις οποίες προστίθενται οι ένδεκα (11) συνεχείς ώρες της ημερήσιας ανάπαυσης του άρθρου 3 του παρόντος.
Αν δικαιολογείται για αντικειμενικούς ή τεχνικούς λόγους ή από τις συνθήκες οργάνωσης της εργασίας, μπορεί να ορισθεί ελάχιστη περίοδος ανάπαυσης εικοσιτεσσάρων (24) ωρών.
Όπου προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις η Κυριακή ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης, αυτή αρχίζει την 00.01 ώρα και λήγει την 24.00 ώρα. Για τους εργαζομένους σε δραστηριότητες που λειτουργούν ολόκληρο το εικοσιτετράωρο με σύστημα διαδοχικών ομάδων εργασίας, η Κυριακή μπορεί να αρχίζει την 06.00 ώρα η την 07.00 ώρα και να λήγει την αντίστοιχη ώρα της Δευτέρας.
Οι ρυθμίσεις των αμέσως προηγουμένων δύο εδαφίων ισχύουν αναλόγως και σε όσες περιπτώσεις, ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης προβλέπεται από την οικεία νομοθεσία άλλη ημέρα εκτός της Κυριακής».
Συνεπώς από το τέλος της εργασίας μέχρι της ενάρξεως της νέας εργασίας μεσολαβούν υποχρεωτικώς (μαζί με το 24ωρο της ημέρας αναπαύσεως) συνολικά 35 ώρες.
Περιπτώσεις που επιτρέπεται κατ᾽ εξαίρεσιν η απασχόληση κατά την Κυριακή
Γενικά – Θεσμικό πλαίσιο
Στις περιπτώσεις που, για τους υπαγομένους στις διατάξεις περί αργίας κατά Κυριακή και εορτές μισθωτούς, επιτρέπεται κατ᾽ εξαίρεση η απασχόληση κατά την Κυριακή,
· είτε με διάταξη νόμου (όπως συμβαίνει για τα Εμπορικά Καταστήματα, κατά τις καθοριζόμενες στον Ν. 5039/23 και τελικώς στον Ν. 5157/24 Κυριακές), και αναφερόμαστε στην συνέχεια.
· είτε με βάση πρόβλεψη του ειδικού ΒΔ 748/66 (ενδεικτικά κατ’ άρθρο 9 παρ. 3, κατόπιν αδείας της Επιθεωρήσεως Εργασίας (www.sepenet.gr) για ορισμένους λόγους), η επιταγή για 24ωρη ανάπαυση κατά το διάστημα από Δευτέρα ως Κυριακή με την άδεια και την ανοχή του ίδιου του νομοθέτη δεν τηρείται, αφού η ημέρα αναπαύσεως καθιερώνεται ως εργάσιμη.
Λογική συνέπεια και ως αποτέλεσμα η ανάπαυση, ακολουθεί μετά από το γεγονός της απασχόλησης και όχι πριν από αυτήν, είναι, κατά τις διακρίσεις του άρθρου 10 του ΒΔ 748/66, που προβλέπει
· είτε η χορήγηση αμοιβής στον μισθωτό (όταν η απασχόληση δεν υπερέβη τις 5 ώρες, εκτός αν ο ίδιος ο μισθωτός εζήτησε ισόχρονη ανάπαυση),
· δεδομένου είτε η χορήγηση υποχρεωτικώς μιας ολόκληρης ημέρας αναπαύσεως κατά την εργάσιμη εβδομάδα που ακολουθεί την Κυριακή.
Αυτό γιατί, δεν υπήρξε, κατά το νόμο, περιθώριο χορήγησης 24ωρου ανάπαυσης για το 6ημερο που καταλήγει στην Κυριακή της απασχολήσεως.
Μετά την κατάργηση με αντικατάσταση, με την διάταξη του άρθρου 19 του Ν. 5019/23, και για τα Εμπορικά Καταστήματα η προγενέστερη διάταξη της παρ. 4 του άρθρου 16 του Ν. 4177/2013 περί δυνατότητας χορήγησης της αναπληρωματικής ανάπαυσης για τις εργάσιμες Κυριακές των τακτικών εκπτώσεων, κατά την προηγουμένη της Κυριακής εβδομάδα, η μόνη ισχύουσα σήμερα διάταξη αυτή του άρθρου 10 του ΒΔ 748/66 ως προς την αναπληρωματική ανάπαυση η οποία προβλέπει «…. άλλης ημέρας της αρξαμένης την Κυριακήν εβδομάδος» και έχει κωδικοποιηθεί στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου ΠΔ 62/2025 άρθρο 212 παρ 1 «…. αναπληρωματική ανάπαυση είκοσι τεσσάρων (24) συνεχόμενων ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας που ξεκίνησε την Κυριακή, οι οποίες ξεκινούν από την ώρα λήξης της εργασίας. ….»
Η διάταξη της παρ. 4 του άρθρου 16 του Ν. 4177/2013 (που αντικαταστάθηκε με άρθρο 19 Ν. 5019/23) για τα Εμπορικά Καταστήματα, όριζε τα εξής:
«4. Η απασχόληση των εργαζομένων είναι νόμιμη και αμείβεται σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές. Στους εργαζομένους που απασχολούνται σε εμπορικά καταστήματα την Κυριακή (…) χορηγείται επί πλέον, υποχρεωτικά μία (1) ημέρα ανάπαυσης σε άλλη ημέρα της ίδιας εβδομάδας».
Η ισχύουσα ερμηνευτική διάταξη του άρθρου 39 παρ. 2 του Ν. 5157/2024, με την οποία τροποποιείται η παρ. 4 του άρθρου 16 του Ν. 4177/13 και ερμηνεύεται αυθεντικώς η φράση «της ίδιας εβδομάδας» ορίζει τα εξής:
«4. Η απασχόληση των εργαζομένων στις περιπτώσεις του παρόντος είναι νόμιμη και αμείβεται, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές. Στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εμπορικά καταστήματα την Κυριακή, σύμφωνα με το παρόν και το άρθρο 15Α, χορηγείται, επιπλέον, υποχρεωτικά μία (1) ημέρα ανάπαυσης σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας που ξεκίνησε την Κυριακή αυτή».
Συνεπώς ερμηνεύει αυθεντικώς -για τις επιχειρήσεις οι οποίες υπάγονται στις διατάξεις περί απαγορεύσεως λειτουργίας και απασχολήσεως επιχειρήσεων και μισθωτών κατά την Κυριακή και λειτουργούν και απασχολούνται κατ’ εξαίρεσιν κατ’ αυτήν- κατά τον τρόπο με τον οποίο προβλέπεται στο ΒΔ 748/66. Διευκρινίζεται δηλαδή ότι «η άλλη εργάσιμη ημέρα» ανήκει στην επομένη της Κυριακής εβδομάδα και δεν καθιερώνει νέα ημέρα επί πλέον αναπληρωματικής εβδομαδιαίας αναπαύσεως, ούτε εισάγει νέους κανόνες για τους εργαζομένους στα Εμπορικά Καταστήματα. Εφαρμόζεται υπό τους όρους της εργατικής νομοθεσίας (στην οποία αναφέρεται), δηλαδή αναπληρωματική ανάπαυση οφείλεται μόνον όταν η απασχόληση των μισθωτών κατά την Κυριακή υπερβαίνει τις 5 ώρες. Άλλως οφείλεται αμοιβή, εκτός αν ο μισθωτός εζήτησε ισόχρονη ανάπαυση κατά την επομένη αυτή εβδομάδα.
Η ρύθμιση για την Κυριακή ανάπαυση κ.λπ. έχει περιληφθεί στα άρθρα 213-219 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025).
Αμοιβή εργασίας Κυριακής
Ο μισθωτός δηλαδή δικαιούται να λάβει αμοιβή (και το 75%) για την απασχόλησή του μέχρι πέντε ώρες, εκτός αν ο ίδιος εζήτησε ισόχρονη ανάπαυση (οπότε δικαιούται μόνον την προσαύξηση 75%), ενώ ο εργοδότης, αν δεν ζητηθεί, έχει υποχρέωση παροχής αμοιβής και όχι χορήγησης ανάπαυσης.
Στις περιπτώσεις απασχόλησης πέρα των 5 ωρών, η μη χορήγηση αναπληρωματικής ανάπαυσης στον αμειβόμενο με μηνιαίο μισθό, έχει ως συνέπεια την καταβολή αμοιβής για την απασχόληση κατά την Κυριακή βάσει των διατάξεων περί αδικαιολόγητου πλουτισμού (αφού η μη χορήγηση ημέρας αναπαύσεως είναι παράνομη).
Στον αμειβόμενο με ημερομίσθιο οφείλεται πάντοτε αμοιβή (και το 75%). Δεν οφείλεται όμως αμοιβή για την ημέρα αναπληρωματικής αναπαύσεως.
Πότε αρχίζει η εβδομάδα εργασίας
Η εβδομάδα αρχίζει από την Κυριακή (πρώτη ημέρα)
Κατά το ΒΔ 748/1966, η εβδομάδα αρχίζει από την Κυριακή (πρώτη ημέρα) μέχρι το Σάββατο, όπως ορίζουν οι επιμέρους διατάξεις:
1) Άρθρο 10 παρ. 1 και 5 (ΠΔ 62/2025 Άρθρο 212 παρ. 1 και 5), ως εβδομάδα θεωρείται το διάστημα από την Κυριακή (πρώτη ημέρα) μέχρι το Σάββατο, όπως προκύπτει από το άρθρο 10 αυτού ήτοι σε περίπτωση απασχόλησης κατά την Κυριακή άνω των 5 ωρών, χορηγείται 24ωρη αναπληρωματική ανάπαυση «κατ’ άλλην εργάσιμον ημέραν της αρξαμένης την Κυριακή εβδομάδος».
ΠΔ 748/1966 – Άρθρο 10 «Παρ. 1. Μισθωτοί εκ των υπαγομένων εις τας διατάξεις του παρόντος απασχολούμενοι κατά Κυριακήν, εξαιρέσει της περιπτώσεως της παρ. 1 του άρθρο 6 του παρόντος άνω των πέντε ωρών, δικαιούνται, ανεξαρτήτως του κύρους της συμφωνίας περί της απασχολήσεως ταύτης και των άλλων ενδεχομένων συνεπειών, αναπληρωματικής εβδομαδιαίας αναπαύσεως διαρκείας 24 συνεχών ωρών κατ΄ άλλην εργάσιμον ημέραν της αρξαμένης την Κυριακήν εβδομάδος, αρχομένων από της ώρας λήξεως της εργασίας. Εις τας περιπτώσεις της παραγρ. 3 στοιχ. δ΄ του άρθρο 9 η αναπληρωτική ανάπαυσις περιορίζεται εις τόσας εργασίμους ώρας όσαι αι ώραι απασχολήσεως του μισθωτού καθ΄ ημέραν Κυριακήν. Υπολογίζεται ως πλήρης εργάσιμος πάσα αρξαμένη ώρα εργασίας μετά πάροδον 15λέπτου. […]
Παρ. 5. Μισθωτός εκ των υπαγομένων εις τας διατάξεις του παρόντος απασχολούμενος κατά Κυριακήν μέχρι πέντε ώρας δύναται ν΄ αξιώση ισόχρονον αναπληρωματικήν εβδομαδιαίαν ανάπαυσιν εκ του εργασίμου χρόνου άλλης ημέρας της αρξαμένης την Κυριακήν εβδομάδος.»
ΠΔ 62/2025 ΚΕΔ Άρθρο 212 «Παρ. 1. Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στο παρόν άρθρο, αν απασχοληθούν την Κυριακή πάνω από πέντε (5) ώρες, δικαιούνται, ανεξαρτήτως του κύρους της συμφωνίας για την απασχόληση αυτή και άλλων ενδεχόμενων συνεπειών, αναπληρωματική ανάπαυση είκοσι τεσσάρων (24) συνεχόμενων ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας που ξεκίνησε την Κυριακή, οι οποίες ξεκινούν από την ώρα λήξης της εργασίας. Στις περιπτώσεις της περ. δ) της παρ. 3 του άρθρου 211 η αναπληρωματική ανάπαυση περιορίζεται σε τόσες εργάσιμες ώρες, όσες οι ώρες απασχόλησης του εργαζομένου κατά την Κυριακή. Κάθε ώρα που ξεκινά υπολογίζεται ως πλήρης εργάσιμη μετά την πάροδο δεκαπενταλέπτου.
Παρ. 5. Εάν εργαζόμενος που υπάγεται στις διατάξεις του παρόντος άρθρου απασχοληθεί κατά την Κυριακή μέχρι πέντε (5) ώρες, δύναται να αξιώσει ισόχρονη αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση από τον εργάσιμο χρόνο άλλης ημέρας της εβδομάδας που ξεκίνησε την Κυριακή.»
2) ΠΔ 748/1966 Άρθρο 1 παρ. 3 (ΠΔ 62/2025 Άρθρο 205), ορίζονται τα εξής:
«3. Εις τους μισθωτούς, ανεξαρτήτως φύλου, τους παρέχοντας τας υπηρεσίας των προς οιονδήποτε εργοδότην επί σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, παρέχεται καθ΄ εβδομάδα συνεχής ελεύθερος χρόνος 24 ωρών, αρχόμενος από της 00.000 ώρας της Κυριακής, μέχρι της 24.00 της ιδίας ημέρας (εβδομαδιαία ανάπαυσις). Επί μισθωτών επιχειρήσεων, εκμεταλλεύσεων ή υπηρεσιών λειτουργουσών καθ΄ όλον το 24ωρον δια συστήματος τριών ομάδων εργασίας ο χρόνος ούτος δύναται να αρχίζη από της 06.00 ώρας της Κυριακής, λήγων την 06.00 ώραν της Δευτέρας.».
ΠΔ 62/2025 ΚΕΔ Άρθρο 205 παρ. 3. «Στους εργαζομένους, ανεξαρτήτως φύλου, που παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε οποιονδήποτε εργοδότη με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, παρέχεται κάθε εβδομάδα συνεχής ελεύθερος χρόνος είκοσι τεσσάρων (24) ωρών που εκκινεί από την 00:00 ώρα της Κυριακής μέχρι την 24:00 ώρα της ιδίας ημέρας (εβδομαδιαία ανάπαυση). Για εργαζομένους επιχειρήσεων, εκμεταλλεύσεων ή υπηρεσιών που λειτουργούν καθ’ όλο το εικοσιτετράωρο με σύστημα τριών ομάδων εργασίας ο χρόνος αυτός δύναται να αρχίζει από την 06:00 ώρα της Κυριακής και να λήγει στην 06:00 ώρα της Δευτέρας.
Η εβδομάδα αρχίζει την Δευτέρα (πρώτη ημέρα)
Κατά το ΠΔ 88/1999, η εβδομάδα αρχίζει την Δευτέρα (πρώτη ημέρα) μέχρι την Κυριακή, όπως η διάταξη:
Κατά το άρθρο 2 του ΠΔ 88/1999 ως «εβδομάδα» θεωρείται η χρονική περίοδος επτά ημερών με έναρξη την 00.01 ώρα της Δευτέρας (πρώτη ημέρα) και λήξη την 24.00 της επομένης Κυριακής. Ειδικότερα παρ. 1 περίπτωση 7 ορίζει: «7. Εβδομάδα: Η χρονική περίοδος επτά ημερών με έναρξη την 00:01 ώρα της Δευτέρας και λήξη την 24:00 της επόμενης Κυριακής.»
Κατά το άρθρο 170 του ΠΔ 62/2025 ΚΕΔ ως «εβδομάδα» θεωρείται η χρονική περίοδος επτά ημερών με έναρξη την 00.01 ώρα της Δευτέρας (πρώτη ημέρα) και λήξη την 24.00 της επομένης Κυριακής. Ειδικότερα παρ. 1 περίπτωση 7 ορίζει: «7. Εβδομάδα: Η χρονική περίοδος επτά ημερών με έναρξη την 00:01 ώρα της Δευτέρας και λήξη την 24:00 της επόμενης Κυριακής.»
*Ο Παλαιολόγος Ι. Λιάζος είναι Οικονομολόγος Σύμβουλος Εργασιακών & Ασφαλιστικών
