Ελαφρά ανάκαμψη καταγράφεται στην αισιοδοξία των συμβούλων στο τέλος του δεύτερου τριμήνου, σύμφωνα με τον Σύνδεσμο Εταιρειών Συμβούλων Μάνατζμεντ Ελλάδος (ΣΕΣΜΑ), καθώς ο Γενικός Δείκτης GRe+1, που είναι ο μέσος των δεικτών Οικονομικής Συγκυρίας και Παραγωγικών Συντελεστών, διαμορφώθηκε στο 28,3%, έναντι τιμής 26,8%.
Παραμένει ωστόσο σε πολύ χαμηλότερο επίπεδο από το τρίτο τρίμηνο του 2021 όταν είχε τιμή 58,2%.
Η εξέλιξη αυτή είναι αποτέλεσμα της αύξησης της τιμής και των δύο υπο-δεικτών, πολύ περισσότερο όμως του Δείκτη Οικονομικής Συγκυρίας, ενώ η βελτίωση του δείκτη Παραγωγικών Συντελεστών ήταν περιορισμένη.
Αβεβαιότητα λόγω Ουκρανίας και ενεργειακής ακρίβειας
Παρά τις θετικές εξελίξεις για τα βασικά οικονομικά μεγέθη, εξαιρουμένου πληθωρισμού, ο χαμηλός βαθμός αισιοδοξίας οφείλεται στις αβεβαιότητες που δημιουργούνται από τη συνεχιζόμενη κρίση στην Ουκρανία και τις επιπτώσεις της στις αγορές ενέργειας, την άνοδο των επιτοκίων και τις δυσοίωνες προβλέψεις για την παγκόσμια και ευρωπαϊκή οικονομία.
Ειδικότερα, ο Δείκτης Οικονομικής Συγκυρίας, που καταγράφει τις προσδοκίες για την πορεία των βασικών μεγεθών της οικονομίας (ρυθμός οικονομικής μεγέθυνσης, ανεργία, ιδιωτικές επενδύσεις παγίου κεφαλαίου, εξαγωγές και ποσοστό μεταβολής του γενικού επιπέδου των τιμών) τους επόμενους 12 μήνες, αυξήθηκε σε 27,2%, έναντι 13,3% το προηγούμενο τρίμηνο. Παρέμεινε όμως πολύ χαμηλότερος εκείνου του τρίτου τριμήνου του 2021, όταν ήταν 64,0%.
Θετικές και αρνητικές εκτιμήσεις
Η βελτίωση έναντι του προηγουμένου τριμήνου οφείλεται στην αύξηση της διαφοράς «θετικών» και «αρνητικών» εκτιμήσεων για όλες τις μεταβλητές του Δείκτη. Εντονότερη όμως ήταν η τόνωση της αισιοδοξίας για τον πληθωρισμό και την ανεργία. Το χαμηλό επίπεδο αισιοδοξίας οφείλεται, όπως σημείωνε η προηγούμενη έκθεση, στις «ανησυχίες που δημιουργούν προβλέψεις διεθνών οργανισμών και φορέων άσκησης πολιτικής για επιβράδυνση της μεγέθυνσης διεθνώς, η άνοδος των επιτοκίων, οι μεγάλες αυξήσεις του κόστους ενέργειας και του πληθωρισμού και η διεθνής πολιτική συγκυρία.»
Oριακή βελτίωση προσδοκιών
Το τρίτο τρίμηνο 2022 βελτιώθηκαν οριακά οι προσδοκίες για την πορεία των συντελεστών της παραγωγής το επόμενο έτος. Παρά τη σχετικά σημαντικότερη άνοδο της αισιοδοξίας για την πορεία των θεμελιωδών οικονομικών μεγεθών, η οποία σχολιάστηκε στο προηγούμενο τμήμα, η χειροτέρευση των προσδοκιών για τη χρηματοδότηση των επιχειρήσεων, οδήγησε σε μικρή μόνο αύξηση της μέσης διαφοράς «θετικών» και «αρνητικών» απαντήσεων για τις μεταβλητές του Δείκτη Παραγωγικών Συντελεστών, δηλαδή ανθρώπινο δυναμικό, συνθήκες χρηματοδότησης, δημόσιες υποδομές, επιχειρηματικότητα και θεσμικό πλαίσιο. Συγκεκριμένα, η διαφορά αυξήθηκε στο 29,3%, από 25,8% το προηγούμενο τρίμηνο. Ήταν όμως 52,4% το τρίτο τρίμηνο του 2021.
Latest News
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη
Deloitte: Η εξέλιξη του οικοσυστήματος καινοτομίας στο ScaleUp Event 2024
Ανάμεσα στις θεματικές που διερευνήθηκαν ήταν οι «Διεθνείς Επενδύσεις Τώρα και στο Μέλλον», ενώ αναγνωρίστηκε ο ρόλος κλειδί του θεσμικού κεφαλαίου (institutional capital)
Γιατί σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα έλεγαν... όχι σε προαγωγή - Η νέα τάση στην εργασία
Τι αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση Workmonitor της Randstad
Η Gen Z γυρνά την πλάτη στα πτυχία και ξεκινά τα μαστορέματα
Είναι νέοι, γεμάτοι όνειρα μα πάνω απ’ όλα όρεξη για δουλειά. Η γενιά Ζ δίνει μια νέα πνοή στις χειρωνακτικές εργασίες και δηλώνει χαρούμενη με αυτό
Έρχονται οι νέες TalentVisa και TechVisa
Ποιους αφορούν και ποιες είναι οι προϋποθέσεις
Αναζητάτε προσωπικό; Αυτά είναι τα βήματα για να προσλάβετε τους κατάλληλους
Πόσο σημαντικό είναι τελικά να προσλαμβάνονται οι σωστοί άνθρωποι στην κάθε θέση και το να αποφεύγουμε κατά το δυνατόν τις λάθος επιλογές;
Γιατί η τηλεργασία δεν πληρώνει
Μειώνονται οι καλά αμειβόμενες θέσεις εξ αποστάσεως εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της αμερικανικής Ladders
«Πώς να βρω δουλειά» – Σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού δίνει χρήσιμες οδηγίες
Το 80% της επιτυχίας επηρεάζεται από το ποιοι είμαστε, πόσο το προσπαθούμε, αν το κάνουμε σωστά, αν πιστεύουμε σε εμάς, λέει σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού