❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 CENER [CENER.ATH] 0 0 0 DIMAND [DIMAND.ATH] 0 0 0 ΕΥΔΑΠ [EYDAP.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΕΝΤΕΡ [ENTER.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΚΛΜ [KLM.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΔΑΙΟΣ [DAIOS.ATH] 0 0 0 ΛΙΒΑΝ [LIVAN.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΦΙΕΡ [FIER.ATH] 0 0 0 ΦΡΙΓΟ [FRIGO.ATH] 0 0 0 ΜΟΥΖΚ [MOYZK.ATH] 0 0 0 ΚΟΥΑΛ [QUAL.ATH] 0 0 0 ΛΟΓΟΣ [LOGISMOS.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΥΜΠ [OLYMP.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΕΧΑΕ [EXAE.ATH] 0 0 0 ΝΑΥΠ [NAYP.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 ΒΑΡΝΗ [VARNH.ATH] 0 0 0 ΕΛΤΟΝ [ELTON.ATH] 0 0 0 ΛΑΜΔΑ [LAMDA.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΚΑΜΠ [KAMP.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΜΛΣ [MLS.ATH] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΑΤΕΚ [ATEK.ATH] 0 0 0 ΟΤΕ [HTO.ATH] 0 0 0 ΜΟΝΤΑ [MODA.ATH] 0 0 0 ΑΤΤΙΚΑ [ATTICA.ATH] 0 0 0 ΜΕΒΑ [MEVA.ATH] 0 0 0 ΟΡΙΛΙΝΑ [ORILINA.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΤΗΛΑ [KTILA.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 ΑΛΦΑ [ALPHA.ATH] 0 0 0 ΕΛΧΑ [ELHA.ATH] 0 0 0 ΕΕΕ [EEE.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΑΤΤ [TATT.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΡΚΟ [INTERCO.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΣΚ [BIOSK.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Γυναικείο επιχειρείν: Με αργούς ρυθμούς η εκπροσώπηση των γυναικών
Executive |

Γυναικείο επιχειρείν και θέσεις ηγεσίας - Τι έδειξε έρευνα της Grant Thornton

Στο 33,5% η εκπροσώπηση των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως το 2024

UBS: Πώς μπορούν οι γυναίκες να επενδύσουν στο μέλλον τους;
Executive |

UBS: Γιατί οι γυναίκες βγάζουν λιγότερα χρήματα από τους άνδρες

Οι γυναίκες μπορούν να αντισταθμίσουν τουλάχιστον εν μέρει τις έμφυλες διαφορές με μια υγιή επενδυτική προσέγγιση

Τεχνητή νοημοσύνη: Πώς θα επηρεάσει την παραγωγικότητα στις τράπεζες
Executive |

Πώς θα επηρεάσει η ΑΙ την παραγωγικότητα στις τράπεζες

Το 60% των ερωτηθέντων από την ΕΥ στελεχών εκτιμά πως θα επηρεάσει τις θέσεις πρωτοπροσλαμβανόμενων λόγω της υιοθέτησης της ΑΙ

Γυναίκες: Πώς βοήθησε τις εργαζόμενες η τηλεργασία
Executive |

Πώς βοήθησε τις εργαζόμενες γυναίκες η τηλεργασία

Περισσότερες από τις μισές γυναίκες ενθαρρύνθηκαν να υποβάλουν αίτηση για ανώτερη θέση - Τι αποκαλύπτει έρευνα της IWG

Gallup: Το αστρονομικό ποσό που κοστίζουν σε μία εταιρεία οι δυστυχισμένοι εργαζόμενοι
Executive |

Πόσο κοστίζουν σε μία εταιρεία οι δυστυχισμένοι εργαζόμενοι

Τι δείχνει έρευνα της Gallup

Microsoft: Πόσο καιρό πρέπει να μένετε σε μια δουλειά
Executive |

Πόσο καιρό πρέπει να μένεις σε μια δουλειά - Πότε μπορείς να βγάλεις περισσότερα χρήματα

Η αλλαγή θέσεων εργασίας συχνά οδηγεί σε υψηλότερες αμοιβές, αλλά συνεπάγεται σημαντικό κόστος

Μόνικα Λεβίνσκι: Από παρίας, κοινωνική ακτιβίστρια και σύμβολο υπέρ αδυνάτων
Executive |

Η επιστροφή της Μόνικα Λεβίνσκι - Από κατηγορούμενη, ακτιβίστρια και... μοντέλο

Η 50χρονη σήμερα Λεβίνσκι άφησε πίσω της το παρελθόν και μιλά πλέον εξ ονόματος κάθε αδικημένου

Ε9: Ποια λάθη αυξάνουν τον φόρο και πως πρέπει να δηλωθούν σωστά (Α μέρος)
Experts |

Ε9: Ποια λάθη αυξάνουν τον φόρο και πώς πρέπει να δηλωθούν σωστά

Προβλήματα από την μετάπτωση - στοιχείων για ημιτελή κτίσματα - στοιχείων για τις επιφάνειες των κύριων και των βοηθητικών χώρων του ακινήτου

Deloitte: Ανάγκη για μεγαλύτερη έμφαση στο ταλέντο από τα ΔΣ επιχειρήσεων
Executive |

Σε κίνδυνο οι επιχειρήσεις - Καμπανάκι από έλλειψη ταλέντων

Περισσότεροι από το 75% των συμμετεχόντων θεωρούν τη χαμηλή διαθεσιμότητα δεξιοτήτων και ταλέντων ως σημαντική πηγή κινδύνου

Επιχειρήσεις: Ποιες είναι οι μεγάλες προκλήσεις για τη βιωσιμότητα του ανθρώπινου δυναμικού
Executive |

Ζητούμενο στις επιχειρήσεις η Εμπιστοσύνη και Βιωσιμότητα του Ανθρώπινου Δυναμικού

Ενώ το 89% των στελεχών δηλώνει ότι η επιχείρησή τους προωθεί τη βιωσιμότητα του ανθρώπινου δυναμικού, μόνο το 41% των εργαζόμενων το επιβεβαιώνει

ManpowerGroup Ελλάδος: Η Συμβολή των Γυναικών στην Τεχνολογία
Executive |

Το χάσμα των δύο φύλων στην τεχνολογία - Η ανάλυση της ManpowerGroup

Το 74% των εργοδοτών στην Ελλάδα και 76% παγκοσμίως να αναφέρουν ότι δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο ταλέντο

Λιανικό εμπόριο: Τι θα αλλάξει σε πέντε χρόνια – Κορυφαία στελέχη του κλάδου μοιράζονται τις προβλέψεις τους
Executive |

Έρχονται τα πάνω κάτω στο εμπόριο - Τι προβλέπουν κορυφαίοι μάνατζερ για το μέλλον των πωλήσεων

Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης και το κλειδί για τις πωλήσεις

Prorata: Τι ζητάνε οι Έλληνες φοιτητές από ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα
Executive |

Τι ζητάνε οι Έλληνες φοιτητές από ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα - Έρευνα της Prorata

Οι 8 στους 10 διατηρούν την άποψη ότι ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών θα πρέπει να προετοιμάζει γνωστικά τους αποφοίτους για την πιστοποίηση των δεξιοτήτων τους

Εργασία: Κανείς δεν θέλει να δουλεύει Παρασκευή – Και αυτό είναι καλό για την εταιρεία
Executive |

Κανείς δεν θέλει να δουλεύει Παρασκευή - Και αυτό έχει όφελος 1,9 τρισ. δολ.

Τι δείχνουν έρευνες για το λεγόμενο «φαινόμενο της Παρασκευής»

Deutsche Bank: Τέσσερις μέρες στο γραφείο, αλλά όχι «τετραήμερο» για τους διευθυντές
Executive |

Τέσσερις μέρες στο γραφείο, αλλά όχι «τετραήμερο» για τους διευθυντές της DB

Τι αλλάζει στην τράπεζα από τον Ιούνιο

Αγορά εργασίας: Τι ψάχνουν εναγωνίως οι εργοδότες – Τα 5 ανάρπαστα επαγγέλματα στην Αθήνα
Executive |

Τι ψάχνουν εναγωνίως οι εργοδότες - Τα 5 ανάρπαστα επαγγέλματα στην Αθήνα

Υπάρχουν επαγγέλματα που παρουσιάζουν ραγδαία άνοδο στην αγορά εργασίας, προσφέροντας τεράστιες ευκαιρίες αυτή την περίοδο

Απασχόληση: Πρωταγωνιστικό ρόλο αναλαμβάνει η Generation Z
Executive |

Απασχόληση: Η ώρα της GenZ - Τα χαρακτηριστικά της

Η «Εποχή της Προσαρμοστικότητας» που διανύουμε και οι δυναμικές αλλαγές στον κόσμο της απασχόλησης και του ανθρώπινου δυναμικού

Εργασία: Γιατί οι σημερινοί εργαζόμενοι αλλάζουν συνεχώς αντικείμενο εργασίας
Executive |

Ξεχάστε τη δουλειά για μια ζωή - Οι σημερινοί εργαζόμενοι αλλάζουν συνεχώς αντικείμενο εργασίας

Σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο, η έννοια της ισόβιας εργασίας έχει γίνει τόσο σπάνια όσο και η dial-up σύνδεση στο διαδίκτυο

ManpowerGroup: Oι 14 βασικές τάσεις του κόσμου της απασχόλησης
Executive |

Η «οικονομία του Εγώ», η Gen Z και οι νέες τάσεις στην εργασία [έρευνα]

Τι διαμορφώνει την αγορά εργασίας στην «εποχή της προσαρμοστικότητας» - Πόσο σημαντική είναι η κατανόηση του μέλλοντος για τη διαμόρφωση πολιτικών

Εργασία: Οι άνδρες επωφελούνται περισσότερο από την εμφάνισή τους στη δουλειά από ό,τι οι γυναίκες
Executive |

Το ωραίο look στη δουλειά ευνοεί περισσότερο τους άντρες

Νέα έρευνα ανατρέπει όλα όσα πιστεύαμε για την αγορά εργασίας

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕΝόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007