«Πρέπει η διοίκηση να μπορεί να εμπνεύσει τα στελέχη, νέα και παλιά, να θέλουν να πάνε την εταιρεία μπροστά», επισήμανε ο CEO της Export Credit Greece, Γρηγόρης Σταματόπουλος, μιλώντας σε πάνελ με θέμα την ηγεσία στον Δημόσιο Τομέα, και πιο ειδικά στη διαδικασία μεταρρύθμισης της Export Credit Greece.
Ερωτώμενος για τα προσόντα τα οποία φέρνει ένας άνθρωπος του ιδιωτικού τομέα στον δημόσιο και για το αν είναι διαφορετικά μεταξύ τους, ο κ. Σταματόπουλος σημείωσε πως αυτά που είναι αναγκαία στην πραγματικότητα είναι τα soft skills. “Τα hard skills μπορεί να στα προσφέρει μια εταιρεία, αυτά που είναι απαραίτητα είναι τα soft skills. Πρέπει η διοίκηση να μπορεί να εμπνεύσει τα στελέχη, νέα και παλιά, να θέλουν να πάνε την εταιρεία μπροστά”, επισήμανε.
Τρία βήματα
“Τους πρώτους μήνες, στη μετάβαση από τον ιδιωτικό στον δημόσιο τομέα έπαθα ένα σοκ. Για μια επιτυχή μεταρρύθμιση υπάρχουν τρία απαραίτητα βήματα: Πρώτον, πρέπει να μιλήσεις με τον μέτοχο, που στην περίπτωση της Export Credit Greece ήταν το Υπουργείο Εξωτερικών και ο Υφυπουργός, κ. Κώστας Φραγκογιάννης και ο ΓΓ, κ. Γρηγόρης Δημητριάδης. Στόχος μας ήταν να αναμορφώσουμε τον τότε ΟΑΕΠ στον αναπτυξιακό βραχίονα για τις εξαγωγικές επιχειρήσεις. Το δεύτερο βήμα είναι να μη σκέφτεσαι ποτέ τη θητεία. Δεν πρέπει να σκέφτεσαι ότι θα βρίσκεσαι τρία χρόνια σε μια θέση, αλλά το πού θα πρέπει να βρίσκεται ο οργανισμός σε 20-30 χρόνια. Και το τρίτο και πιο σημαντικο βήμα, έχει να κάνει με την εμπιστοσύνη των ανθρώπων που βρίσκονται ήδη στον οργανισμό. Να καταλάβουν πως βρίσκεσαι σε αυτή τη θέση για να βελτιώσεις τα πράγματα”.
Στο επίκεντρο της συζήτησης τέθηκαν οι προκλήσεις που συνοδεύουν τη μεταρρύθμιση του δημοσίου, το νέο νομοσχέδιο που αφορά στις θέσεις ευθύνης και διοίκησης, αλλά και η αξιοκρατία στον δημόσιο τομέα.
