![Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/eliott-reyna-jCEpN62oWL4-unsplash-1024x575-1.jpg)
Τι θα γίνεις όταν μεγαλώσεις;
Όλοι ονειρευόμαστε τι θέλουμε να κάνουμε όταν μεγαλώσουμε, και όταν μεγαλώνουμε, εξακολουθούμε να αγωνιζόμαστε για τους στόχους μας. Σταδιακά, η ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΜΕΤΑΤΟΠΙΖΕΤΑΙ από την επιλογή επαγγέλματος στα ποιοτικά χαρακτηριστικά που θα θέλαμε να έχει το εργασιακό περιβάλλον στο οποίο βρισκόμαστε. Αναζητούμε να νιώσουμε ασφάλεια για τη θέση εργασίας, να μην αντιμετωπίζουμε αρνητικές συμπεριφορές, να πληρωνόμαστε εγκαίρως και ιδανικά «να έχουμε μια αξιοπρεπή εργασία».
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η έννοια της «αξιοπρεπούς εργασία» αναφέρεται σε μια μορφή απασχόλησης που προσφέρει δίκαιους όρους εργασίας για τους εργαζομένους. Αυτό συμπεριλαμβάνει στοιχεία όπως η δίκαιη αμοιβή, η ασφάλεια στην εργασία, η προστασία των εργαζομένων από την εκμετάλλευση, η ισότιμη ευκαιρία πρόσβασης στην απασχόληση, η δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς και η ισορροπία μεταξύ εργασιακής ζωής και προσωπικής ζωής. Και φυσικά, να μην αντιμετωπίζεις διακρίσεις στη δουλειά για κανένα λόγο. Αξιοπρεπής εργασία σημαίνει να μη νιώθεις ότι έχεις παλέψει με λιοντάρια όταν φεύγεις από τη δουλειά σου. Είναι να έχεις τον χρόνο και την ενέργεια να απολαμβάνεις τη ζωή έξω από το γραφείο.
Γιατί θεσμοθετήθηκε ως «Στόχος 8» – αξιοπρεπής εργασία και οικονομική ανάπτυξη
Ενώ και οι 17 Στόχοι που ορίζονται στην Ατζέντα 2030 είναι εξίσου σημαντικοί, ο Στόχος 8, που επικεντρώνεται στην αξιοπρεπή εργασία και τη βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη, είναι ιδιαίτερα σημαντικός, καθώς λειτουργεί ως καταλύτης για την πρόοδο όλων των άλλων Στόχων και ιδίως αυτών που σχετίζονται με την καινοτομία, την παραγωγική διαφοροποίηση και την περιβαλλοντική βιωσιμότητα. Ο Στόχος 8, επιδιώκει να προωθήσει την οικονομική ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς, την πλήρη και παραγωγική απασχόληση και την αξιοπρεπή εργασία για όλους. Αυτό σημαίνει τη δημιουργία μιας πραγματικά βιώσιμης παγκόσμιας οικονομίας που θα λειτουργεί για τους ανθρώπους και θα δίνει τη δυνατότητα σε όλους να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.
Τι ισχύει στη χώρα μας;
Ποια από τις παραπάνω συνθήκες ισχύει στην Ελλάδα και σε τι ποσοστό; Δε χρειάστηκε εκτενής έρευνα καθώς «πέσαμε πάνω» στα αποτελέσματα μιας σχετικής έρευνας που υποψιάζει τον αναγνώστη από τον τίτλο «Ο αθέατος κόσμος της εργασίας των νέων και ο φαύλος κύκλος της επισφάλειας – ETERON*»
Εν συντομία:
• 1 στα 3 άτομα δυσκολεύονται αρκετά για να καλύψουν τις ανάγκες του μήνα και περιορίζονται στα απολύτως απαραίτητα.
• 3 στα 8 άτομα κάνουν τώρα ή έκαναν στο παρελθόν δεύτερη ή και περισσότερες δουλειές παράλληλα με την κύρια απασχόληση
• 35,9% των νέων δηλώνουν ότι εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα, ποσοστό που ανεβαίνει στο 47,8% για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης.
• 3 στα 8 άτομα κάνουν τώρα ή έκαναν στο παρελθόν δεύτερη ή και περισσότερες δουλειές παράλληλα με την κύρια απασχόληση
• Το 43,6% των νέων γυναικών θεωρούν το ρυθμό εργασίας εξουθενωτικό, ενώ το 28,5% έχουν υποστεί ψυχολογικό εκφοβισμό. Χρήζει ιδιαίτερης προσοχής το ποσοστό των νέων γυναικών που έχουν υποστεί σεξιστική συμπεριφορά (26%) και σεξουαλική παρενόχληση (12%) στο πλαίσιο της εργασίας. Τέλος, το 6% των νέων γυναικών δηλώνουν ότι έχουν υποστεί ρατσιστική συμπεριφορά.
Είναι κρίσιμο να δράσουμε για να βελτιώσουμε αυτήν την κατάσταση και να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον εργασίας που θα είναι δίκαιο και ισότιμο για όλους. Είναι καθήκον μας ως κοινωνία να εργαστούμε για την προώθηση της αξιοπρέπειας και της οικονομικής ευημερίας για όλους τους πολίτες. Μόνο κερδισμένοι θα βγούμε.
Η κ. Ρέα Αγγέλου είναι στέλεχος πολυεθνικής
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![Έρευνα της EY: Κρίσιμη η ανθρωποκεντρική προσέγγιση για την επιτυχία έργων μετασχηματισμού](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/05/satisfied-businessman-company-employer-wearing-suit-handshake-new-employee-get-hired-job-interview-man-hr-manager-employ-successful-candidate-shake-hand-business-meeting-placement-concept-scaled-plnu1jpc-600x313.jpg)
Κρίσιμη η ανθρωποκεντρική προσέγγιση για την επιτυχία έργων μετασχηματισμού
Η έρευνα της EY κατέγραψε τις απόψεις 846 ανώτερων διευθυντικών στελεχών και 840 επαγγελματιών, σε 23 χώρες και 16 κλάδους της οικονομίας
![Αγορά εργασίας: Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους – Τι άλλαξε μετά την πανδημία](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/11/ot_ergazomenoi22-600x352.png)
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους
Το 67% απολάμβανε την εμπιστοσύνη προς τον προϊστάμενό του ότι θα λάβει ορθές επιχειρηματικές αποφάσεις τον Μάιο του 2020 - To ποσοστό αυτό έχει μειωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Generative AI: Η Κίνα ηγείται στη χρήση, οι ΗΠΑ πρωτοστατούν στην εφαρμογή της](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ot_ai-600x352.png)
Generative AI: Η Κίνα ηγείται στη χρήση, οι ΗΠΑ πρωτοστατούν στην εφαρμογή της
Το απόρρητο των δεδομένων, η ασφάλεια και η διακυβέρνηση αποτελούν πρωταρχικές προκλήσεις σχετικά με την Generative AI
![Έρευνα της Deloitte: Αισιοδοξία για το ευρωπαϊκό και ελληνικό οικοσύστημα τεχνολογίας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/08/techn-600x400.jpg)
Έρευνα της Deloitte: Αισιοδοξία για το ευρωπαϊκό και ελληνικό οικοσύστημα τεχνολογίας
Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι ευρωπαϊκές Scale-Ups δυσκολεύονται να κλείσουν συμφωνίες και να αποκτήσουν νέους πελάτες
![Εργασία και διακοπές: Στην παραλία «αγκαλιά» με το λάπτοπ – Πόσοι δουλεύουν και κάνουν διακοπές](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/laptop-vacation-600x399.jpg)
Στην παραλία «αγκαλιά» με το λάπτοπ – Πόσοι δουλεύουν και κάνουν ταυτόχρονα διακοπές
Οι καλοκαιρινές άδειες ξεκίνησαν με τους εργαζομένους να προγραμματίζουν τις διακοπές του έχοντας στις αποσκευές τους και τον φορητό υπολογιστή τους.
![Generative AI: Η προστιθέμενη αξία που φέρνει στον τομέα της κυβερνοασφάλειας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Η προστιθέμενη αξία που φέρνει το GenAI στον τομέα της κυβερνοασφάλειας
Η Deloitte παρουσίασε ένα πρακτικό οδηγό γύρω από το Generative ΑΙ και την προστιθέμενη αξία που προσφέρει στον ευαίσθητο τομέα της Ασφάλειας Πληροφοριών
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn