Μετά από μερικά δύσκολα χρόνια, ο όμιλος John Lewis έχει ανακάμψει αλλά οι εργαζόμενοι των John Lewis και Waitrose πρέπει να περιμένουν κι άλλο για να λάβουν μπόνους.
Ο βρετανικός όμιλος λιανικής John Lewis που διαχειρίζεται και την αλυσίδα Waitrose, αντιμετωπίζει τώρα απαιτήσεις για την επαναφορά των μπόνους των υπαλλήλων, μετά από μια τριετή περίοδο ξηρασίας, όπως χαρακτηριστικά αναφέρουν οι Financial Times.
Εκστρατεία των εργαζομένων της John Lewis και Waitrose για τα μπόνους
Ορισμένοι δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι δημοσίευσαν μια ανοιχτή επιστολή και ξεκίνησαν μια εκστρατεία μέσω της Organise, μιας πλατφόρμας που υποστηρίζει εκστρατείες εργαζομένων, καλώντας τους εργοδότες να επαναφέρουν τα μπόνους.
Η τελευταία φορά που η εταιρεία κατέβαλε μπόνους ήταν για το έτος έως τον Ιανουάριο του 2022.
Η εκστρατεία έχει συγκεντρώσει σχεδόν 4.000 υπογραφές, συμπεριλαμβανομένων τρεχόντων και πρώην υπαλλήλων της John Lewis και της Waitrose, καθώς και μελών του κοινού.
Η John Lewis Partnership διαχειρίζεται 36 πολυκαταστήματα καθώς και την αλυσίδα σούπερ μάρκετ Waitrose και έχει 69.000 υπαλλήλους.
Ορισμένοι υπάλληλοι ισχυρίζονται ότι αυτό το μοντέλο εταιρικής σχέσης υπονομεύεται, λόγω της απόφασης του ομίλου να μην καταβάλει μπόνους παρά την επιστροφή στην κερδοφορία.
Το μοντέλο εταιρικής σχέσης υπονομεύεται, λόγω της άρνησης του ομίλου να καταβάλει μπόνους, παρά την επιστροφή στην κερδοφορία
«Δουλεύουμε σκληρότερα από ποτέ, με λιγότερο προσωπικό και αυξανόμενο φόρτο εργασίας, αλλά λαμβάνουμε λιγότερη αναγνώριση», έγραψαν. «Το μπόνους σήμαινε κάτι περισσότερο από απλά χρήματα. Ήταν ένα σημάδι ότι η εταιρεία μας έβλεπε και μας εκτιμούσε».
«Είναι απογοητευτικό να βλέπεις το μπόνους [να αναστέλλεται] όταν τόσοι πολλοί συνεργάτες… έχουν εργαστεί εξαιρετικά σκληρά και παρέμειναν αφοσιωμένοι σε δύσκολες στιγμές», δήλωσε ένας υπάλληλος στο Organise. Ένας άλλος είπε ότι άλλες επιχειρήσεις προσφέρουν καλύτερες αμοιβές και παροχές χωρίς να είναι εταιρείες με περιορισμένη ευθύνη.
Αύξηση των κερδών προ φόρων κατά 73%
Νωρίτερα φέτος, ο λιανοπωλητής ανακοίνωσε ότι και πάλι δεν θα καταβάλει μπόνους στους υπαλλήλους, παρόλο που είχε αναφέρει αύξηση 73% στα προ φόρων κέρδη, τα οποία ανήλθαν σε 97 εκατ. λίρες για το έτος που έληξε στις 25 Ιανουαρίου, με αύξηση 3% στις πωλήσεις, οι οποίες ανήλθαν σε 12,8 δισεκατομμύρια λίρες.
Ο λιανοπωλητής είχε επιστρέψει στην κερδοφορία το προηγούμενο έτος, μετά από τρία χρόνια ζημιών.
Ο John Lewis δήλωσε τότε ότι δεν πίστευε ότι «θα ήταν σωστό» να καταβάλει μπόνους για το προηγούμενο έτος, καθώς συνέχιζε να επανεπενδύει σε προσπάθειες αναβίωσης της τύχης του μετά από μια δύσκολη περίοδο και αφού είχε αυξήσει τους μισθούς κατά συνολικά 114 εκατ. λίρες νωρίτερα φέτος.
Ο πρόεδρος Τζέϊσον Τέρι , ο οποίος εργάστηκε για περισσότερες από τρεις δεκαετίες στην Tesco και διαδέχθηκε την Dame Σάρον Ουάϊτ τον Σεπτέμβριο, δήλωσε τον Μάρτιο ότι ήταν «αποφασισμένος να καταβάλει μπόνους το συντομότερο δυνατό».
Ο όμιλος δήλωσε επίσης ότι θα υποστεί ζημιά 40 εκατ. λιρών φέτος ως αποτέλεσμα των αυξήσεων στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης των εργοδοτών.
Οι απαιτήσεις για την επαναφορά του μπόνους έρχονται πριν από την ετήσια γενική συνέλευση του ομίλου στις 12 Ιουνίου.
H ετήσια γενική συνέλευση δεν θα αποτελέσει φόρουμ συζήτησης
Πηγή προσκείμενη στην εταιρείa δήλωσε στους Financial Times ότι η ετήσια γενική συνέλευση θα επικεντρωθεί στην εταιρική διακυβέρνηση και δεν θα αποτελέσει φόρουμ συζήτησης, όπως συμβαίνει με τις εισηγμένες εταιρείες.
Πρόσθεσε ότι έχει ήδη διεξαχθεί έντονη συζήτηση σχετικά με το μπόνους με τους υπαλλήλους, οι οποίοι έχουν επίσης την ευκαιρία να υποβάλουν ερωτήσεις στη διοίκηση κατά τη διάρκεια των εξαμηνιαίων συναντήσεων.
Η John Lewis Partnership δήλωσε ότι είναι περήφανη για το πακέτο παροχών της και ότι το μπόνους παραμένει ένα σημαντικό χαρακτηριστικό του μοντέλου ιδιοκτησίας των εργαζομένων, παράλληλα με τη δημοκρατική δομή της.
«Οι συνεργάτες μας κατανοούν ότι εστιάζουμε στη βελτίωση του βασικού μισθού τους και στην επένδυση στην επιχείρησή μας, ώστε να μπορούμε να εξυπηρετούμε καλύτερα τους πελάτες μας».
