Τι ισχύει για την εορτή του Αγίου Πνεύματος

Ι. Η ημέρα του Αγίου Πνεύματος (φέτος η Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025) δεν αποτελεί υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (άρθρο 63 του Ν. 4808/2021 και άρθρο 193 του ΚΑΕΔ Π.Δ. 80/2022), επομένως είναι εργάσιμη ημέρα και επιτρέπεται κανονικά η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων, του ιδιωτικού Τομέα.

Εκτός εάν, με συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή εσωτερικούς κανονισμούς ή Διάταγμα ή Υπουργική Απόφαση ή Απόφαση Περιφερειάρχη (πχ η Απόφαση 177337/466/2025 Περιφερειάρχη Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης με την οποία Καθορίζει την ημέρα εορτασμού του Αγίου Πνεύματος (Δευτέρα), ως ημέρας υποχρεωτικής τοπικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες γενικά, οι οποίες αργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας και οι οποίες βρίσκονται εντός των ορίων όλης της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης) ή βάσει εθίμου, κ.λπ., ή με ατομική σύμβαση, η ημέρα αυτή έχει καθιερωθεί ως αργία.

Τι ισχύει για την αμοιβή των εργαζομένων;

Όσοι δεν δεσμεύονται από ΣΣΕ ή άλλη διάταξη και δεν εργαστούν, δεν δικαιούνται αμοιβή για την ημέρα αυτή, η οποία κατά το ΝΔ 3755/57 χορηγείται μόνον κατά τις εξαιρέσιμες εορτές.

Αντίθετα, όσοι καλύπτονται από ρυθμίσεις που ορίζουν την ημέρα αυτή ως αργία, δικαιούνται το ημερομίσθιό τους κανονικά, χωρίς προσαύξηση – εκτός αν προβλέπεται ρητά προσαύξηση 75% για όσους απασχοληθούν. Δηλαδή για την περίπτωση απασχόλησης, ενώ η ημέρα του Αγίου Πνεύματος έχει συμφωνηθεί ως αργία, οφείλεται πρόσθετη αμοιβή, σύμφωνα με το άρθρο 659  του ΑΚ, ίση με το απλό ωρομίσθιο για κάθε ώρα απασχολήσεως (ΔΕΝ Μάιος 2025).

Η θέση της ΓΣΕΕ, που ενημερώνει τους μισθωτούς, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), www.kepea.gr, είναι: «Αν παρότι έχει χαρακτηρισθεί η ημέρα του Αγίου Πνεύματος πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’ εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο ημερομίσθιό τους (εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο) ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους (εφόσον αμείβονται με μηνιαίο μισθό).»

Μπορεί πάντως να οφείλεται το ημερομίσθιο στους μη απασχολουμένους κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος (καθώς και κατά οποιαδήποτε άλλη μη εξαιρέσιμη εορτή),

-είτε όταν υπάρχει σχετική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού,

-είτε σε εφαρμογή των διατάξεων περί υπερημερίας εργοδότου.

Η τελευταία περίπτωση συντρέχει όταν ο εργοδότης καθιερώνει μονομερώς την μέχρι τότε εργάσιμη ημέρα του Αγίου Πνεύματος ή άλλη μη εξαιρέσιμη ημέρα, ως αργία.

Στην περίπτωση αυτή οφείλει να καταβάλει σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, το ημερομίσθιο που θα κατέβαλλε εάν κατά την ημέρα αυτή εργάζονταν.

Σημειώνεται ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα του Αγίου Πνεύματος εφόσον λογίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

ΙΙ. Για τους μισθωτούς του Δημοσίου – ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, η ημέρα του Αγίου Πνεύματος είναι αργία (Πρ. Νομοθ. Περιεχομένου 29-12-1980 που έχει κυρωθεί με τον Ν. 1157/81.

Παλαιολόγος Ι Λιάζος

Οικονομολόγος – Σύμβουλος Εργασιακών και Ασφαλιστικών