Η άδεια αναψυχής και το επίδομα άδειας αποτελούν δύο από τα πιο σημαντικά δικαιώματα των εργαζομένων, καθώς τους επιτρέπουν να απολαμβάνουν τον προσωπικό τους χρόνο χωρίς να επηρεάζονται οικονομικά. Ειδικότερα, η άδεια αναψυχής είναι το δικαίωμα που έχει ο εργαζόμενος να απουσιάσει από την εργασία του για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα κάθε έτος, χωρίς να χάνει τον μισθό του. Η διάρκεια της ετήσιας άδειας ορίζεται από την εργατική νομοθεσία και την σύμβαση που έχει υπογραφεί μεταξύ εργοδότηση και εργαζομένου.
Η διάρκεια της άδειας
Στην Ελλάδα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια αναψυχής, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται για έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης καθορίζεται ως εξής: 1ο έτος πρόσληψης 20 -24 ημέρες (αναλογία), 2ο έτος 21-25 ημέρες , 3ο έτος 22-26 ημέρες, μετά από μια δεκαετία στον ίδιο εργοδότη 25-30 ημέρες και μετά απο 25 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας 26-31 ημέρες. Όταν υποβληθεί αίτημα για χορήγηση αδείας ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος εντός δύο μηνών να τη χορηγήσει.
«Το επίδομα άδειας καταβάλλεται ολόκληρο την πρώτη μέρα της άδειάς μας. Αυτή είναι η καταληκτική ημερομηνία», είπε μεταξύ άλλων στο MEGA εργατολόγος Γιάννης Καρούζος και προσέθεσε: «Όταν ο εργαζόμενος υποβάλλει μία αίτηση για άδεια ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος μέσα σε 2 μήνες να την χορηγήσει».
«Η μεταφορά της άδειας σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται. Αν και δεν είναι σπάνιο, αν μεταφερθεί, τότε οφείλεται διπλή στο 100%. Επίσης, αν απολυθεί ο εργαζόμενος σε εποχή που είναι σε άδεια που έχει μεταφερθεί, τότε δεν προστατεύεται από την απόλυση», σημείωσε ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.
Χρήσιμος οδηγός
Ας συνοψίσουμε μέσα από 4 ερωταπαντήσεις τα κυριότερα σημεία που πρέπει ένας εργαζόμενος να γνωρίζει. α) Πότε καταβάλλεται το επίδομα άδειας; Το επίδομα άδειας καταβάλλεται προκαταβολικά και δίνεται μαζί με τις αποδοχές κατά την έναρξη της άδειας. Στην περίπτωση που η άδεια δίνεται τμηματικά τότε και το επίδομα καταβάλλεται αναλογικά. β) Στην περίπτωση ασθένειας κατά τη διάρκεια της άδειας ο εργαζόμενος «χάνει ημέρες»; Kατά την περίπτωση αυτή η άδεια αναψυχής διακόπτεται εφόσον προκύψει αναρρωτική άδεια και για να συνεχιστεί η άδεια, απαιτείται νέα συμφωνία με τον εργοδότη. γ) Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει τον εργαζόμενο ενώ είναι σε άδεια; Η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής απαγορεύεται και δ) Εχει τη δυνατότητα ο ερτγοδότης να ανακαλέσει την άδεια μονομερώς; Ο εργοδότης δεν μπορεί να την ανακαλέσει μονομερώς και ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση επιστροφής.
![Εξοχικές κατοικίες: Πόσο κοστίζει το τ.μ. σε Μύκονο, Σαντορίνη και Πάρο [γραφήματα]](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2025/07/14_07_ot_exoxika_EXO.png)
