Από το 2026 οι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν ενίσχυση στις αποδοχές τους μέσα από μια οριζόντια αύξηση αλλά και τις νέες φορολογικές ελαφρύνσεις. Παράλληλα, η συζήτηση για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού επιστρέφει δυναμικά, αλλά τα στοιχεία δείχνουν πόσο δύσκολη είναι μια τέτοια επιλογή για τα δημόσια οικονομικά.
Η αύξηση του Απριλίου
Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από τον Απρίλιο του 2026 θα συμπαρασύρει οριζόντια και τους μισθούς των Δημοσίων Υπαλλήλων.Οι πρώτες εκτιμήσεις κάνουν λόγο για μια οριζόντια αύξηση κοντά στα 35 ευρώ που θα δουν και οι Δημόσιοι Υπάλληλοι.
Οι φορολογικές αλλαγές
Από την 1η Ιανουαρίου 2026 τίθενται σε ισχύ νέες κλίμακες που μειώνουν τον φόρο εισοδήματος. Το όφελος εξαρτάται από το εισόδημα και την οικογενειακή κατάσταση.Ο δημοσιονομικός χώρος που αφορά τις φοροελαφρύνσεις στους Δημοσίου Υπαλλήλους υπολογίζεται κοντά στα 400 εκατομμύρια ευρώ
Ενδεικτικά παραδείγματα:
- Υπάλληλος με εισόδημα 12.000 € και ένα παιδί: όφελος ~40 € τον χρόνο.
- Υπάλληλος με εισόδημα 14.000 € και ένα παιδί: όφελος ~160 € τον χρόνο και έως 480 ευρώ με τρία παιδιά
- Διευθυντής με εισόδημα 21.000 € και ένα παιδί: όφελος ~440 € τον χρόνο και σχεδόν 2.000 € εάν είναι πολύτεκνος
Συνολικά οφέλη ανά κατηγορία υπαλλήλου
Συνδυάζοντας την οριζόντια αύξηση με τη μείωση φόρου, η εικόνα για τους δημόσιους υπαλλήλους διαμορφώνεται ως εξής:
Με απλά λόγια, κάθε υπάλληλος κερδίζει τουλάχιστον 500 € τον χρόνο, και σε αρκετές περιπτώσεις το κέρδος είναι πολύ παραπάνω από ένα μισθό
Το κόστος του 13ου και 14ου μισθού
Η συζήτηση για την επιστροφή των «δώρων» παραμένει ζωντανή. Ωστόσο, τα κόστη είναι αποθαρρυντικά:
- 1,6–1,7 δισ. € ετησίως χωρίς εργοδοτικές εισφορές.
- Περίπου 3 δισ. € με τις εισφορές.
- Αν συμπεριληφθούν και οι συντάξεις, το ποσό αγγίζει τα 5,5 δισ. €.
- Άλλες εκτιμήσεις τοποθετούν το κόστος στα 2,1 δισ. € μόνο για τους δημοσίους υπαλλήλους.
Με δεδομένο ότι ήδη οι μισθολογικές αυξήσεις και οι φορολογικές παρεμβάσεις κοστίζουν πάνω από 1,5 δισ. € τον χρόνο, η επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού θεωρείται αυτή τη στιγμή δημοσιονομικά ανέφικτη και θα πρέπει να σκεφτεί κανείς πως μέσω των νέων παρεμβάσεων το κέρδος των δημοσίων υπαλλήλων είναι τελικά πάνω από ένα μισθό γεγονός που θα δώσει πραγματική ανάσα στον οικογενειακό προϋπολογισμό.
Η μεγάλη, ωστόσο, διεκδίκηση της επιστροφής των δώρων παραμένει άλυτη. Οι αριθμοί δείχνουν ότι το κόστος είναι τεράστιο και καθιστά δύσκολη την πολιτική υλοποίηση ενός τέτοιου μέτρου. Έτσι, το βάρος πέφτει σε πιο στοχευμένες παρεμβάσεις – που μπορεί να μην εντυπωσιάζουν, αλλά αφήνουν ουσιαστικό αποτύπωμα στην τσέπη του υπαλλήλου κάθε μήνα.
