Οι μισθοί εξακολουθούν να χωρίζούν άνδρες και γυναίκες στους χώρους εργασίας και μάλιστα για ίδια παρεχόμενη εργασία. Το γεγονός αυτό – που καταγράφουν ελληνικές αλλά και ευρωπαϊκές στατιστικές υπηρεσίες – αποκτά ιδιαίτερη σημασία λίγα 24ωρα πριν τον εορτασμό της παγκόσμιας ημέρας της γυναίκας (8 Μαρτίου), εορτασμός που σχετίζεται και με τη διεκδίκηση της ισότητας των δύο φύλων στην εργασία.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, τεράστια απόκλιση που φθάνει το 13,4% εμφανίζουν οι αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών κατά το 2024. Τα νέα στοιχεία δείχνουν ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται , κατά μέσον όρο, 13,4% λιγότερο ανά ώρα εργασίας σε σχέση με τους άνδρες, ποσοστό ίδιο με εκείνο του 2022 και ελαφρώς χαμηλότερο από το 13,6% του 2023.
Οι μισθοί ανά τομέα δραστηριόηττας
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η εικόνα όταν εξεταστεί ανά τομέα οικονομικής δραστηριότητας. Στην κορυφή της αρνητικής λίστας για το 2024, βρίσκεται ο κλάδος της Ενημέρωσης και Επικοινωνίας, όπου οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών υπολείπονται εκείνων των ανδρών κατά 25,3%, καταγράφοντας μάλιστα ανοδική πορεία σε σχέση με τα δύο προηγούμενα έτη. Υψηλά ποσοστά παρατηρούνται επίσης στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο (20,1%) , στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες (19,0% ) και στη μεταποίηση (17,4%).
Στον αντίποδα, ξεχωρίζει ο τομέας της παροχής νερού, επεξεργασίας λυμάτων και διαχείρισης αποβλήτων, στον οποίο το …«χάσμα αντιστρέφεται». Δηλαδή, οι γυναίκες αμείβονται περισσότερο από τους άνδρες, κατά μέσον όρο σε ποσοστό 5,5%, συνεχίζοντας μια σταθερή τάση υπέρ τους από το 2022. Πρόκειται, ωστόσο, για εξαίρεση σε ένα μισθολογικό τοπίο όπου εμφανίζονται να «κυριαρχούν» οι άνδρες.
Το ΙΝΕ – ΓΣΕΕ
Σύμφωνα με καταγραφές του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ οι γυναίκες στην Ελλάδα λαμβάνουν 16,5% χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες για ίση εργασία, ενώ και στην Ευρωπαϊκή Ένωση οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες. Το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ είναι φθάνει το 13%. Αυτό σημαίνει ότι για κάθε ένα ευρώ που κερδίζει ένας άνδρας, μια γυναίκα κερδίζει 0,87 ευρώ. Οι γυναίκες θα πρέπει να δουλέψουν 1,5 μήνα παραπάνω κατά μέσο όρο για να καλύψουν τη μέση μισθολογική διαφορά.
Οι αποκλίσεις στους μισθούς ανδρών – γυναικών, υπέρ των πρώτων, που κυμαίνονται σε 8,6% – 40,5%. Στα επαγγέλματα που αφορούν Δραστηριότητες Υπηρεσιών Παροχής Καταλύματος και Υπηρεσιών Εστίασης, Διασκέδαση και Ψυχαγωγία, οι γυναίκες αμείβονται στα όρια της φτώχειας με ετήσιους μισθούς που κυμαίνονται στα 10.699 – 11.865 ευρώ. Ελάχιστα παραπάνω λαμβάνουν οι άνδρες συνάδελφοί τους.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων σχετίζεται και με το επίπεδο εκπαίδευσης. Η μόνη εναρμόνιση μισθών ανδρών – γυναικών είναι στο επάγγελμα χειριστές βιομηχανικών εγκαταστάσεων, μηχανημάτων και εξοπλισμού και συναρμολογητές (μονταδόροι).
Οι μισθοί στην Ευρώπη
Η απόκλιση των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση είναι διαφορετική από χώρα σε χώρα. Το 2021 είχαν καταγραφεί τα εξής ποσοστά μεταξύ των χωρών με το μεγαλύτερο χάσμα: Εσθονία (22,5%), στην Αυστρία (21,1%), στην Γερμανία (17,6%), στη Ουγγαρία (17,3%) και στην Σλοβακία (16,6%) .Το Λουξεμβούργο έχει κλείσει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Άλλες χώρες με χαμηλότερες μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων το 2021 είναι: η Ρουμανία (3,6%), η Σλοβενία (3,8%), η Πολωνία (4,5%) η Ιταλία (5%) και το Βέλγιο (5%).
Αξίζει να σημειωθεί πως οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν περίπου 12,7% λιγότερο ανά ώρα εργασίας από τους άνδρες. Όσον αφορά στη μερική απασχόληση, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες συμπληρώνουν περισσότερες ώρες άμισθης εργασίας (φροντίδα παιδιών ή οικιακές εργασίες) σε σχέση με τους άντρες.
