Στην περαιτέρω ενίσχυση του ήδη ισχυρού πλαισίου αδειών της τράπεζας με τουλάχιστον μία μέρα πρόσθετης άδειας προχωρά η Eurobank επιδιώκοντας, όπως τονίζει σε σχετική ανακοίνωσή της, να φέρει τον οργανισμό «όλο και πιο κοντά στις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων» της.
Στο πλαίσιο αυτό ανακοινώθηκε ότι όλοι οι εργαζόμενοι στην Eurobank αποκτούν δικαίωμα για κανονική άδεια τουλάχιστον 25 ημερών κάθε χρόνο, από την πρώτη κιόλας ημέρα εργασίας τους στον Οργανισμό και ανεξαρτήτως της προϋπηρεσίας τους.
Παρότι το ισχύον εργασιακό πλαίσιο προβλέπει διαφοροποίηση στον αριθμό των ημερών κανονικής άδειας ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας κάθε εργαζόμενου, η Τράπεζα καινοτομεί, παρέχοντας τουλάχιστον 25 ημέρες κανονικής άδειας για όλους. Στόχος είναι όλοι οι άνθρωποί της να έχουν περιθώριο ξεκούρασης κατ’ έτος τουλάχιστον 5 εργάσιμων εβδομάδων, με δυνατότητα επέκτασης και σε έξι (6) εβδομάδες τον χρόνο, αν κάποιος αξιοποιήσει πλήρως την ευχέρεια των χειμερινών αδειών-bonus.
Tι αλλάζει στις ημέρες κανονικής άδειας της Eurobank
Ακολουθεί ένας σύντομος πίνακας που εξηγεί τι αλλάζει άμεσα στις δικαιούμενες ημέρες Κανονικής Άδειας στη Eurobank.
Επίσης, η Eurobank ενισχύει την κουλτούρα έγκαιρου προγραμματισμού και ουσιαστικής αξιοποίησης της άδειάς μας, εισάγοντας μια άδεια-ανταμοιβή: μία επιπλέον ημέρα άδειας, τη Vacation Leave day για όλους όσους πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις σωρευτικά: α) καταχωρούν τον ετήσιο προγραμματισμό τους στο σύστημα έως τις 31 Μαρτίου (κατ’ εξαίρεση για φέτος έως τις 15 Ιουνίου) και β) αξιοποιούν το σύνολο της κανονικής τους άδειας μέχρι το τέλος του έτους (31 Δεκεμβρίου).
Με την πρωτοβουλία αυτή, η Τράπεζα «επιδιώκει να στηρίξει ενεργά τον απαραίτητο χρόνο ξεκούρασης των εργαζομένων, δίνοντας κίνητρο για την πλήρη αξιοποίηση της ετήσιας άδειας και ενισχύοντας τον καλύτερο προγραμματισμό τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο».
Η Vacation Leave day θα είναι διαθέσιμη για χρήση, σε όσους τη διασφαλίσουν, από την 1η Φεβρουαρίου έως και τις 31 Δεκεμβρίου του επόμενου έτους. Υπενθυμίζεται ότι ο προγραμματισμός της κανονικής μας άδειας μπορεί να επικαιροποιείται στο SAP Success Factors, εφόσον χρειαστεί, εντός του έτους, ώστε να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων όπως διαμορφώνονται. (Οδηγία Αδειών, Οδηγία Διαχείρισης)
«Στόχος μας είναι να δημιουργούμε τις προϋποθέσεις για έναν πιο ισορροπημένο και ουσιαστικό τρόπο εργασίας, όπου η ξεκούραση και η σωστή οργάνωση του χρόνου αποτελούν προτεραιότητα για όλους», αναφέρει το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου Eurobank.
