
Έρευνα για τη χαρτογράφηση των θεμάτων διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις του οικοσυστήματος Τεχνολογίας και Καινοτομίας σε εθνικό επίπεδο, θα διεξαχθεί με την υποστήριξη του Elevate Greece, της γενικής γραμματείας Έρευνας και Καινοτομίας, και του Εθνικού Συμβουλίου Έρευνας, Τεχνολογίας, και Καινοτομίας.
Το οικοσύστημα τεχνολογίας και καινοτομίας, που περιλαμβάνει νεοφυείς επιχειρήσεις, βιομηχανικές επιχειρήσεις, και ερευνητικούς οργανισμούς, αναπτύσσεται με γοργούς ρυθμούς στην Ελλάδα. Κρίσιμος παράγοντας επιβίωσης, ανάπτυξης (scale-up), και μακροπρόθεσμης επιτυχίας των οργανισμών του οικοσυστήματος είναι το ανθρώπινο δυναμικό (ΑΔ), οι πρακτικές διοίκησης ΑΔ, και η κουλτούρα των εταιρειών που το απαρτίζουν.
Ενδεικτικά, έρευνες δείχνουν ότι οι νεοφυείς επιχειρήσεις με ικανότητες διοίκησης ΑΔ έχουν περισσότερες πιθανότητες αρχικής δημόσιας προσφοράς (IPO), ενώ συχνά αποτυγχάνουν σε διάφορα στάδια του κύκλου ζωής τους εξαιτίας έλλειψης ταλέντων ή δεξιοτήτων, παρότι διέθεταν καινοτόμες ιδέες ή προϊόντα.
Στην Ελλάδα, σε αντίθεση με άλλες χώρες (π.χ., Ισραήλ – High-Tech Human Capital Report), δεν υπάρχει μελέτη που να χαρτογραφεί θέματα διοίκησης ΑΔ στο οικοσύστημα τεχνολογίας και καινοτομίας σε εθνικό επίπεδο.
Η έρευνα θα διεξαχθεί από τετραμελή ομάδα εργασίας που αποτελούν οι: Άγγελος Αλεξόπουλος, πρόεδρος Τομεακού Επιστημονικού Συμβουλίου ΑΔ, Εθνικό Συμβούλιο Έρευνας, Τεχνολογίας και Καινοτομίας, Xρύσανθος Δελλαρόκας, αντιπρόεδρος ΤΕΣ ΑΔ, Καθηγητής Διοίκησης Shipley, Πανεπιστήμιο Βοστώνης, Ιωάννης Νικολάου, καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Κωνσταντίνος Τασούλης, αναπλ. καθηγητής Διοίκησης ΑΔ, Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος, μέλος ΤΕΣ ΑΔ.
Στόχοι της έρευνας είναι:
• Αποτύπωση των εφαρμοζόμενων πρακτικών διοίκησης ΑΔ
• Σύνδεση των πρακτικών με τα οργανωσιακά αποτελέσματα των νεοφυών και καινοτόμων επιχειρήσεων ευρύτερα
• Διάχυση καλών πρακτικών στις επιχειρήσεις και υποστήριξη της δημόσιας πολιτικής.
Όπως έγραψε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ο υφυπουργός Ανάπτυξης και Επενδύσεων Χρήστος Δήμας: «Σε συνεργασία με το Τομεακό Επιστημονικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού και Αναβάθμισης Δεξιοτήτων του Εθνικού Συμβουλίου Έρευνας, Τεχνολογίας και Καινοτομίας (ΕΣΕΤΕΚ), επιχειρούμε να χαρτογραφήσουμε θέματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις του οικοσυστήματος. Η συμμετοχή σας στο ερωτηματολόγιο είναι σημαντική καθώς το ανθρώπινο δυναμικό είναι ο κατεξοχήν παράγοντας επιβίωσης, ανάπτυξης, και μακροπρόθεσμης επιτυχίας των επιχειρήσεων».


Latest News

Ευέλικτο ωράριο και επιπλέον άδεια στους υπαλλήλους της ΕΥ Ελλάδος
Τι ανακοίνωσε η εταιρεία για τους καλοκαιρινούς μήνες

Ποια είναι τα 11 περιζήτητα επαγγέλματα στο περιβάλλον του metaverse
Στο νέο ρευστό καθεστώς, η αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών θα αποτελέσει το επίκεντρο των εξελίξεων στον χώρο της εργασίας

Η νέα τάση: Γιατί κάποιοι κάποιοι αρνούνται να βγουν στη σύνταξη
Πάρα πολλοί άνθρωποι επιθυμούν να εργαστούν πέρα από την παραδοσιακή ηλικία συνταξιοδότησης καθώς δεν θέλουν να βγουν από την αγορά εργασίας, που τους δίνει επιβράβευση – υλική και ηθική

Το burnout των στελεχών
Οι διαδοχικές κρίσεις και οι συνεχείς και μεγάλες απαιτήσεις ωθούν την ηγεσία στην επιβάρυνση συνολικά της σωματικής και ψυχικής της υγείας

Ποια είναι τα επαγγέλματα του μέλλοντος
Οι ειδικοί υπολογίζουν ότι τα επόμενα χρόνια οι αλλαγές στον εργασιακό τομέα θα είναι ριζικές

Οι γυναίκες πληρώνονται πολύ λιγότερο από τους άνδρες
Τι δείχνει έρευνα για το ύψος μισθών και παροχών

Η «Μεγάλη Παραίτηση» α λα Ελληνικά
Αρθρο του Χρήστου Ιωάννου: Πού πάνε όσοι αποχωρούν; Η «Μεγάλη Παραίτηση», οι ελληνικές ιδιαιτερότητες και η δημογραφική κρίση

Συμφέροντα της Επιχείρησης και Αλτρουισμός
Οι επιχειρήσεις πρέπει να μεταμορφώσουν τον οργανισμό τους για να επιδιώξουν στόχους μεγαλύτερης σημασίας από τη δημιουργία κερδών

Αναζητώντας τον χαμένο χρόνο στο γραφείο - Πόσες ώρες σπαταλάμε άσκοπα
Σύνδεση στο δίκτυο, διαγραφή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, λάθη στην πληκτρολόγηση... Όλα στο τέλος αθροίζονται

Γιατί τέσσερις στους 10 σκέφτονται να εγκαταλείψουν την εργασία τους
Η αναζήτηση αυξημένων αποδοχών ξεπερνά την επιθυμία για ευελιξία