
Καθώς πραγματοποιούμε όλο και περισσότερα σταθερά βήματα στο περιβάλλον που έχει διαμορφωθεί μετά την πανδημία, καλούμαστε να αξιολογήσουμε τις νέες συνθήκες, καθώς και τις νέες ανάγκες που δημιουργήθηκαν παγκοσμίως την τελευταία διετία.
Παρά το γεγονός ότι βρισκόμαστε σε μία εποχή όπου τα τεχνολογικά μέσα που διαθέτουμε μας επιτρέπουν να εκμηδενίζουμε τις αποστάσεις και να περιορίζουμε στο ελάχιστο τις δυσκολίες επικοινωνίας, είναι προφανές ότι η τεχνολογία δεν είναι σε θέση να αντικαταστήσει την ανθρώπινη επαφή, η οποία εκτός από αναπόσπαστο κομμάτι της κοινωνικοποίησης των ανθρώπων, συνιστά και καθοριστικό παράγοντα για την ψυχική ισορροπία και ευημερία όλων των ατόμων.
Ως εκ τούτου, οι συνθήκες που επικράτησαν τα προηγούμενα δύο χρόνια ανέδειξαν ακόμα περισσότερο την αξία των ανθρώπινων σχέσεων και την αδιαμφισβήτητη σημασία που έχει το ευ ζην στην καθημερινότητα κάθε ατόμου.

Την ίδια στιγμή, η πανδημία δημιούργησε εμπόδια στη διαμόρφωση της εταιρικής κουλτούρας των οργανισμών, ιδιαίτερα όταν αυτή έχει μία ανθρωποκεντρική μορφή. Καθώς οι εργαζόμενοι δρούσαν απομονωμένα, δεν είχαν τη δυνατότητα να γίνουν μέρος των αξιών και των δράσεων που συνεπάγεται μία τέτοια κουλτούρα. Αναπόφευκτα, λοιπόν, προέκυψε η ανάγκη για τη δημιουργία ενός νέου εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο θα συμβάλλει σημαντικά στη βελτίωση της ψυχικής υγείας των ανθρώπων και στην αποτελεσματική κάλυψη των αναγκών τους.
Η νέα πρωτοβουλία της Grant Thornton στην Ελλάδα, αποτελεί μέρος των συνεχών προσπαθειών της εταιρείας για υποστήριξη της ευημερίας και της εξισορρόπησης της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής των ανθρώπων της.
Η πρόταση για την καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας για τον μήνα Αύγουστο, με την παροχή τεσσάρων επιπλέον ημερών αδείας, χωρίς να επηρεάζονται όμως τα εργασιακά δικαιώματα, το ωράριο εργασίας ή οι μισθολογικές απολαβές, αναδείχθηκε ως ιδέα από τα στελέχη μας και πραγματοποιήθηκε για τους ανθρώπους μας. Για να έχουν όλοι και όλες στη διάθεσή τους περισσότερο χρόνο για αυτά που τους κάνουν χαρούμενους, να αποσυνδεθούν από την καθημερινότητα και να ξεκουραστούν.
Μέσα από αυτήν την πρωτοβουλία, θέλουμε να δημιουργήσουμε τη νέα εποχή, το νέο εργασιακό περιβάλλον της Grant Thornton, μαζί με τους ανθρώπους μας, οι οποίοι βρίσκονται στο επίκεντρο της υπόσχεσής μας «Go Beyond. Move forward together».
Αφουγκραζόμαστε τη σύγχρονη εποχή και τα νέα δεδομένα που έχουν προκύψει, με αφορμή την πανδημία, αλλά και τις ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις και κοινωνικές μεταβολές. Τα υβριδικά και ευέλικτα μοντέλα εργασίας έχουν αναδειχθεί πλέον ως αναγκαιότητα για την εξισορρόπηση μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
Κατανοούμε ότι οι εργαζόμενοι της νέας εποχής επιζητούν νόημα και σκοπό στην εργασία τους, «έργα-προκλήσεις» που θα εξελίξουν τις δεξιότητές τους, και πάνω από όλα ένα προσωποποιημένο ενδιαφέρον για την ικανοποίηση των αναγκών τους όχι μόνο ως επαγγελματιών αλλά, κυρίως, ως ανθρώπων. Εφαρμόζοντας ένα μετασχηματιστικό μοντέλο ηγεσίας που στηρίζεται στην ενσυναίσθηση, την εξατομικευμένη επικοινωνία και την υιοθέτηση των αλλαγών από ολόκληρο τον οργανισμό δημιουργούμε το νέο εργασιακό περιβάλλον. Ενα περιβάλλον που χτίζει αυθεντικές και ειλικρινείς σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων, που στηρίζει τη διαφορετικότητα και βελτιώνει την καθημερινότητα όλων, επεκτείνοντας τον ελεύθερο χρόνο χωρίς να αγγίζει τα ήδη θεμελιωμένα δικαιώματα σε μισθούς, άδειες και ωράρια.
Αναγνωρίζουμε ότι ο λεγόμενος «πόλεμος των ταλέντων» θα κερδηθεί στις μάχες της εργασιακής καθημερινότητας όπου οι άνθρωποι, αξιοποιώντας τα σύγχρονα τεχνολογικά μέσα, θα μπορέσουν να πετύχουν την εργασιακή ευεξία και ευδαιμονία.
Παράλληλα, τα ταλέντα της γενιάς Ζ, που τώρα εισέρχονται στην αγορά εργασίας, θα αναγνωρίσουν σε εμάς τα στοιχεία της αυτονομίας, του φιλικού περιβάλλοντος και των ίσων ευκαιριών για επαγγελματική ανάπτυξη και προσωπική εξέλιξη. Στοιχεία που αποτελούν τα κυρίαρχα ζητήματα στη διαδικασία επιλογής του πρώτου βήματος στο ξεκίνημα της επαγγελματικής τους ζωής.
Η κουλτούρα της Grant Thornton ήταν και παραμένει πάντα ανθρωποκεντρική, και ως εκ τούτου κάθε δράση μας θα πραγματοποιείται με γνώμονα τη στήριξη των ανθρώπων μας και τη βελτίωση της καθημερινότητάς τους, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο.
Ο Βασίλης Καζάς είναι διευθύνων σύμβουλος της Grant Thornton


Latest News

Ο νέος νόμος και η έρευνα στα ελληνικά πανεπιστήμια
Τις τελευταίες δύο δεκαετίες προτάθηκαν τέσσερες νόμοι για την οργάνωση των πανεπιστημίων και όμως δεν παρατηρήθηκε κάποια σημαντική βελτίωση στα ελληνικά πανεπιστήμια

Αναδρομικά: Φτάσαμε στην πηγή αλλά νερό δεν ήπιαμε
Αξίζει στην τρίτη ηλικία Σεβασμός, Αναγνώριση, Αξιοπρέπεια και Κοινωνική Δικαιοσύνη

Η επιστήμη του κλίματος συναντά τη γεωπολιτική
Ολη η ανθρωπότητα χάνει εάν το κλίμα της Γης αλλάξει ριζικά

Αιτίες του πληθωρισμού στην Ελλάδα
Παρόλο που το πρόβλημα αυτή την στιγμή είναι συστημικό και παγκόσμιο, η Ελλάδα οφείλει να έχει πιο αποτελεσματικούς μηχανισμούς ελέγχου των τιμών

Η θεωρία και η εμπειρία της οικονομικής μετάβασης και η ενεργειακή μετάβαση
Γιατί ο ευρωπαϊκός ενεργειακός κλάδος ακολουθεί τη λάθος πορεία;

Πώς παίρνονται οι αποφάσεις;
«Αυτό είναι το προπατορικό μας αμάρτημα».

Η μοίρα της Ευρώπης και η επιβίωση της Ουκρανίας
Σήμερα, είναι αδιανόητο το σενάριο που θέλει την ΕΕ να αποδέχεται τον διαμελισμό και την εξαφάνιση της Ουκρανίας

Η «δίδυμη εξάρτηση» της Ευρώπης από Ρωσία και Κίνα
Στο μέλλον οι παγκόσμιες οικονομικές, εμπορικές, τεχνολογικές, ενεργειακές σχέσεις των κρατών δεν θα καθοδηγούνται από το χαμηλό κόστος εργασίας και παραγωγής αλλά από άλλα κριτήρια, κυρίως, πολιτικά, γεωπολιτικά, κλιματολογικά, κοινωνικοϋγειονομικά

Πληθωρισμός, άνοδος επιτοκίων και η θέση της Ελλάδας
Στο ήδη πληθωριστικό περιβάλλον έχει προστεθεί πλέον και το νέο σοκ από την πλευρά της προσφοράς, το οποίο προκαλεί ο πόλεμος στην Ουκρανία

Έρχεται η στασιμοπληθωριστική κρίση χρέους
Συνδυάζοντας την κρίση του 1970 με αυτή του 2008