
Η Ελβετία είναι για άλλη μια φορά η πιο ανταγωνιστική χώρα για ταλέντα στον κόσμο, σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Δείκτη Ανταγωνιστικότητας Ταλέντων για το 2023 από το business school INSEAD.
Η ευρωπαϊκή χώρα κρατά το στέμμα της για δέκα συναπτά έτη, επωφελούμενη από τα «υψηλά επίπεδα κοινωνικής προστασίας» και την ποιότητα του φυσικού της περιβάλλοντος, σημειώνει η έκθεση. Η Σιγκαπούρη διατήρησε επίσης τη δεύτερη θέση χάρη στο εργατικό δυναμικό υψηλής εκπαίδευσης και την καινοτόμο οικονομία της και ακολουθούν οι ΗΠΑ που ανέβηκαν στην τρίτη θέση, από την τέταρτη που ήταν στην κατάταξη του 2022 .
Η ετήσια έκθεση μετρά τον τρόπο με τον οποίο 134 χώρες προσελκύουν, αναπτύσσουν και διατηρούν τα ταλέντα τους. Οι χώρες της πρώτης δεκάδας παρέμειναν σταθερές την τελευταία δεκαετία, με την Ελβετία και τη Σιγκαπούρη να βρίσκονται σταθερά στην κορυφή των charts ως «ξεκάθαροι ηγέτες».
«Την τελευταία δεκαετία, έχουμε δει μια αταλάντευτη σχέση μεταξύ του πλούτου μιας χώρας και της ανταγωνιστικότητας των ταλέντων της, με τις πλουσιότερες οικονομίες να συνεχίζουν να υπερτερούν των φτωχότερων οικονομιών», ανέφερε η έκθεση.
Και άλλες ευρωπαϊκές χώρες τα κατάφεραν καλά στη λίστα. Η Δανία, η Ολλανδία, η Φινλανδία και η Νορβηγία βρίσκονται στην τέταρτη, πέμπτη, έκτη και έβδομη αντίστοιχα.
Η Αυστραλία βρίσκεται στην όγδοη, και το Ηνωμένο Βασίλειο στη δέκατη. Η Κίνα ανέβηκε στην κατάταξη από την 47η στην 40η θέση.
Η Ινδία, η οποία προβλέπεται ευρέως ότι θα γίνει η τρίτη μεγαλύτερη οικονομία έως το 2030, βρέθηκε στην 103η θέση. Το INSEAD απέδωσε αυτό σε μια «ύφεση του επιχειρηματικού κλίματος», που μείωσε την ικανότητά του να προσελκύει ταλέντα τόσο από το εξωτερικό όσο και από το εσωτερικό.
Η Ελλάδα
Η Ελλάδα φιγουράρει στην 39η θέση κάτω από χώρες όπως η Σλοβακία, η Ουγγαρία και η Πολωνία.
Περισσότεροι «πόλεμοι ταλέντων»
Ο ανταγωνισμός των χωρών για ταλέντα πρόκειται να γίνει πιο έντονος την επόμενη δεκαετία, καθώς οι αβεβαιότητες και οι διεθνείς εντάσεις συνεχίζουν να οξύνονται στο εμπόριο, τις επενδύσεις και την πολιτική.
«Μπορούμε να περιμένουμε περισσότερους και όχι λιγότερους πολέμους ταλέντων», σημειώνει η έκθεση, προσθέτοντας ότι η ποιότητα ζωής και η βιωσιμότητα θα είναι ένα «κρίσιμο πλεονέκτημα» για τις χώρες που αναμένεται να γίνουν κόμβοι ταλέντων.
Επιπλέον, η έλευση της τεχνητής νοημοσύνης σε διάφορους κλάδους θα μπορούσε να επιδεινώσει την ανισότητα των ταλέντων. «Το ανειδίκευτο ή χαμηλής ειδίκευσης εργατικό δυναμικό θα υποστεί μεγάλο μέρος της πρόσθετης πίεσης, ενώ οι νέες κατηγορίες εργαζομένων, ορισμένες με υψηλότερες δεξιότητες, θα υποφέρουν από τον ισχυρότερο ανταγωνισμό από αλγόριθμους και εξειδικευμένο εξοπλισμό».


Latest News
Οι 17 μέρες – φωτιά για κυβέρνηση, η χαμένη ευκαιρία για 5G και τα εμπόδια για προσλήψεις στον ΑΔΜΗΕ

Τεχνητή Νοημοσύνη και εξέλιξη του χώρου εργασίας στην Ελλάδα
Οι Έλληνες δεν είναι πλήρως εξοικειωμένοι με τη χρήση της δημιουργικής τεχνητής νοημοσύνης δείχνει έρευνα της Adecco

Εργασία: Τελικά, ποιο φύλο ευνοείται λόγω… εμφάνισης;
Ισχύει ότι οι γυναίκες ωφελούνται περισσότερο στην εργασία λόγω ομορφιάς ή μήπως αυτό ισχύει για τους άνδρες;

Κολλημένοι στο... χειρόγραφο - Ένας στους δύο δεν χρησιμοποιεί υπολογιστές
Τι δείχνουν τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για την ελληνική αγορά εργασίας και τις δεξιοότητες των εργαζομένων
![KPMG: Τι ζητούν οι μελλοντικοί ηγέτες – Ο ρόλος της κλιματικής κρίσης [έρευνα]](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/06/περιβάλλον-600x369.jpg)
Ηγεσία και βιωσιμότητα πάνε μαζί - Τι έδειξε έρευνα της KPMG
Οι μελλοντικοί ηγέτες ζητούν να ακούγεται περισσότερο η φωνή τους κατά την μετάβαση προς ένα μηδενικό ισοζύγιο άνθρακα

Ενας στους τρεις εργαζόμενους οδεύει προς παραίτηση - Η κυριότερη ανησυχία
Τι δείχνει έρευνα της EY

Η Λιάνα Γούτα γενική διευθύντρια στη FuelsEurope - Η πρώτη γυναίκα και Ελληνίδα στη θέση αυτή
Η Λιάνα Γούτα διαθέτει εμπειρία άνω των 30 ετών στον κλάδο της ελληνικής βιομηχανίας πετρελαίου

Η τηλεργασία κάνει... καλό στα κέρδη - Τι δείχνουν έρευνες
Η απομακρυσμένη εργασία επιτρέπει μεγαλύτερη αύξηση εσόδων των εταιρειών, σύμφωνα με έρευνες

Νέος Γενικός Διευθυντής Επικοινωνίας & Βιωσιμότητας στην Παπαστράτος - Ποιος είναι ο Θέμης Χασιώτης
Η θέση είναι κομβικής σημασίας στο πλαίσιο του ριζικού μετασχηματισμού της εταιρείας για μια Ελλάδα χωρίς τσιγάρο

Πόσο πρόθυμοι να περιμένουν τις εκπτώσεις είναι οι καταναλωτές
Τα στοιχεία του Δείκτη Αγορών (Shopping Index) της Salesforce

Πιο «χαλαρή» η σχέση των εργαζομένων με το γραφείο
Θα περνούν 20% έως 25% λιγότερο χρόνο στο γραφείο από ό,τι πριν από την πανδημία