Οι επιχειρήσεις αναλαμβάνουν πλέον… δράση στη Νότια Κορέα, προκειμένου να βάλουν πλάτη στην υπογεννητικότητα της χώρας.
Σε αυτό το πλαίσιο προσφέρουν στους εργαζομένους τους, γυναίκες και άνδρες, bonus 75.000 δολάρια για να αποκτήσουν παιδιά.
Συγκεκριμένα, όπως έγραψε το Business Insider, η Ssangbangwool, μια εταιρεία εσωρούχων, δήλωσε την Πέμπτη ότι θα δώσει στους εργαζόμενους 22.400 δολάρια για το πρώτο τους παιδί, άλλα 22.400 δολάρια για το δεύτερο παιδί και 30.000 δολάρια για το τρίτο τους, σύμφωνα με την The Korea Herald.
«Το χαμηλό ποσοστό γεννήσεων είναι ένα σημαντικό έργο που πρέπει να ξεπεράσει η κοινωνία μας. Η εταιρεία θα αναλάβει την ευθύνη και θα καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να βοηθήσει τη χώρα να αυξήσει το ποσοστό γονιμότητας», δήλωσε εκπρόσωπος της εταιρείας.
Είχε προηγηθεί λίγες μέρες νωρίτερα η κατασκευαστική Booyoung Group, με έδρα τη Σεούλ, η οποία είχε ανακοινώσει ότι θα δώσει ένα επίδομα 75.000 δολαρίων ανά παιδί σε υπαλλήλους που θα κάνουν παιδιά, σύμφωνα το CNN.
Ο Όμιλος Booyoung επέκτεινε το μπόνους σε υπαλλήλους που έκαναν από το 2021 και έπειτα. Οι υπάλληλοι της εταιρείας είχαν συνολικά τουλάχιστον 70 παιδιά από το 2021, επομένως η εταιρεία ετοιμάζεται να καταβάλει 5,25 εκατομμύρια δολάρια σε μετρητά στους εργαζομένους της άντρες και γυναίκες.
Υπογεννητικότητα
Όπως στην Κίνα και στην Ιαπωνία, η γήρανση του πληθυσμού και οι λιγοστές γεννήσεις οδηγούν σε μια αύξηση των συνταξιούχων που θα χρειάζονται περίθαλψη η οποία θα είναι αμφίβολο ότι θα μπορεί να παρασχεθεί όσο μειώνεται δυσανάλογα ο αριθμός των νεότερων εργαζομένων.
Το εθνικό ποσοστό γονιμότητας ήταν 0,78 ανά οικογένεια το 2022 και το ποσοστό γεννήσεων στη Σεούλ –όπου διαμένει το ένα πέμπτο του πληθυσμού της χώρας- ήταν ακόμη χαμηλότερο τον ίδιο χρόνο, στο 0,59, σύμφωνα με τα τελευταία κυβερνητικά στατιστικά στοιχεία.
Οι ρυθμοί αυτοί υπολείπονται σημαντικά του 2,1 που χρειάζεται η χώρα για να διατηρήσει τον σημερινό πληθυσμό της.
Ο πρόεδρος της Νότιας Κορέας Yoon Suk Yeol έδωσε στις 13 Φεβρουαρίου εντολή να αναπτυχθούν φορολογικά κίνητρα και επιδοτήσεις για εταιρείες που ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να κάνουν παιδιά.
Στη Σεούλ, οι δημοτικές αρχές δίνουν 750 δολάρια κάθε μήνα σε γονείς που έχουν παιδιά μέχρι τα μωρά τους να γίνουν ενός έτους.
Latest News
Ποιος αποκάλεσε τεμπέληδες τους Ευρωπαίους;
Ο Νικολάι Τάνγκεν βρίσκει τις επενδύσεις στις ΗΠΑ πιο ελκυστικές λόγω των πιο αδύναμων κανονισμών και της μεγαλύτερης ανάληψης κινδύνων
Το ημιφορτηγό που είναι το αντίθετο του Cybertruck
Απευθύνεται σε χρήστες που το θέλουν για σκληρή δουλειά και όχι για μόστρα
Politico: Γιατί η Βουλγαρία δεν θα ενταχθεί στην Ευρωζώνη το 2025
Παρά την ευρεία δημόσια υποστήριξη της ΕΕ για τον στόχο του Ιανουαρίου 2025, ανώτεροι αξιωματούχοι δηλώνουν σε ιδιωτικές συζητήσεις ότι είναι σχεδόν βέβαιο πως ο στόχος είναι ήδη χαμένος
Φαρμακευτική υπόσχεται θεραπεία του "Ozempic Face"
Μπορούμε να διορθώσουμε το «Ozempic face», λέει η εταιρεία περιποίησης δέρματος Galderma
Γιατί τα ΔΣ τα βάζουν με συμβούλους μετόχων
Οι σωστοί σύμβουλοι και οι εστιασμένοι επενδυτές είναι ζωτικής σημασίας για μια εύρυθμη λειτουργία των μετόχων
H αμερικανική οικονομία απειλείται από στασιμοπληθωρισμό
Αυτό μπορεί να είναι χειρότερο από την οικονομική ύφεση
Προβλέψεις για ανάπτυξη έως 3,5% στο Χονγκ Κονγκ το α΄ τρίμηνο
Εντός του εύρους της πρόβλεψης οικονομικής ανάπτυξης για ολόκληρο το έτος, σύμφωνα με το οικονομικό επιτελείο του Χονγκ Κονγκ
Η ύφεση της αγοράς ακινήτων στη Σιγκαπούρη προσφέρει ευκαιρίες για κροίσους
Η ύφεση στην αγορά ακινήτων της πόλης-κράτους προσφέρει ευκαιρίες για όσους έχουν χρήμα
Αναποτελεσματικές οι κυρώσεις σε Ρωσία και Ιράν
Στο Ιράν επιβάλλονται κυρώσεις εδώ και 40 χρόνια. Στη Ρωσία έχουν επιβληθεί τόσες κυρώσεις, όσο σε καμία άλλη χώρα. Τα αποτελέσματά τους όμως είναι πενιχρά
Ο τεράστιος εταιρικός ανασχηματισμός της Google - Ποιος αποκτά περισσότερη ισχύ
Ο επικεφαλής της DeepMind της Google αποκτά περισσότερη δύναμη, ενώ ο επικεφαλής των συσκευών Pixel θα επιβλέπει επίσης το Android