Η McKinsey αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο επιλέγει τους ηγέτες της για πρώτη φορά μετά από χρόνια, σε μια προσπάθεια να παρακάμψει τις εσωτερικές εντάσεις και τις εσωτερικές διαμάχες που σημάδεψαν τις δύο τελευταίες εκλογές της.
Η κορυφαία εταιρεία συμβούλων, στο πλαίσιο αλλαγών στη διακυβέρνησή της, θα εκλέγει πλέον έναν παγκόσμιο διευθύνοντα εταίρο για μία μόνο εξαετή θητεία και οι εταίροι της θα διεξάγουν ψηφοφορία επικύρωσης στο τέλος της τετραετίας για το εάν ο ηγέτης θα πρέπει να υπηρετήσει τα υπόλοιπα δύο χρόνια της θητείας. Οι περίπου 750 ανώτεροι εταίροι της McKinsey ψηφίζουν επί του παρόντος για την εκλογή ενός ηγέτη σε ολόκληρη την εταιρεία κάθε τρία χρόνια και αυτό το άτομο μπορεί να θέσει υποψηφιότητα για δύο θητείες.
Η διαδικασία ψηφοφορίας είναι ένα φόρουμ στο οποίο οι εταίροι εκφράζουν την υποστήριξη ή τη δυσαρέσκειά τους για τη συνολική κατεύθυνση της εταιρείας, αλλά μπορεί να αποσπάσει την προσοχή καθώς οι εταίροι διεκδικούν εσωτερική υποστήριξη. Πέρυσι, η εκλογή εκτάθηκε σε τρεις γύρους, με τον νυν επικεφαλής Μπομπ Στέρνφελντς να αντιμετωπίζει τον τότε επικεφαλής της επιχείρησης ψηφιακής στρατηγικής της McKinsey, Ρόντνεϊ Ζέμελ.
Ο Στέρνφελντς, ένας βετεράνος της McKinsey με περίπου 30 χρόνια εμπειρίας, κατέληξε να επανεκλεγεί και να διατηρήσει τη θέση του, αλλά όχι πριν η διαφωνία εντός της διάσημης ιδιωτικής εταιρείας δημοσιοποιηθεί. Ο Ζέμελ αργότερα έφυγε από την εταιρεία και τώρα είναι στέλεχος στην εταιρεία ιδιωτικών κεφαλαίων Blackstone.
Μπομπ Στέρνφελντς
Δράματα διαδοχής
Το 2021, οι εταίροι της McKinsey ψήφισαν να αντικαταστήσουν τον Κέβιν Σνίντερ ως ηγέτη της εταιρείας, σηματοδοτώντας την πρώτη φορά εδώ και δεκαετίες που ένας παγκόσμιος διευθύνων εταίρος δεν κέρδισε δεύτερη θητεία.
«Αυτό θα ενισχύσει τη διαδικασία για το πώς εκλέγεται ο διάδοχός μου και, ελπίζουμε, οι μελλοντικοί», δήλωσε ο Στέρνφελντς σε συνέντευξή του τη Δευτέρα στην Wall Street Journal. «Είναι ένα νεύμα προς τη συνέχεια και δημιουργεί μια διαδικασία όπου έχουμε λιγότερες από τις μεγάλες εκλογές και πιο συνεχή ηγεσία σε μια περίοδο έξι ετών».
Ο Στέρνφελντς περιέγραψε την ψηφοφορία επιβεβαίωσης στο τετραετές όριο ως «μια βαλβίδα εκτόνωσης εάν δεν λειτουργεί καλά». Πρόσθεσε: «Δεν είναι κάτι που γίνεται ξαφνικά και ξεχνιέται για έξι χρόνια».
Η αναθεώρηση των διαδικασιών της McKinsey ξεκίνησε πριν καν διεξαχθούν οι τελικές ψηφοφορίες. Τον Νοέμβριο του 2023, η εταιρεία των 40.000 ατόμων ξεκίνησε μια προσπάθεια να μελετήσει πώς θα έπρεπε να λειτουργεί η εκτεταμένη συνεργασία της. Αυτό οδήγησε σε μήνες εσωτερικών συζητήσεων, καθώς οι εταίροι συζητούσαν πιθανές αλλαγές.
Εκτός από τις αλλαγές στους κύκλους εκλογών της, η McKinsey θα μειώσει το διοικητικό της συμβούλιο, από 30 άτομα σήμερα σε 12 στο μέλλον. Η ιδέα είναι ότι ένα μικρότερο, πιο στοχευμένο διοικητικό συμβούλιο θα παρέχει μεγαλύτερη εποπτεία στους ηγέτες της McKinsey, δήλωσε ο Στέρνφελντς. Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, τα οποία είναι όλοι ανώτεροι εταίροι της McKinsey, θα κληθούν να παραιτηθούν από άλλες ηγετικές ευθύνες εντός της εταιρείας, ώστε να μπορούν να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στις λειτουργίες τους στο διοικητικό συμβούλιο.
Για την καλύτερη διαχείριση των κινδύνων και την παροχή μεγαλύτερης εποπτείας, η εταιρεία θα δημιουργήσει έναν ανεξάρτητο πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου, μια θέση που θα καλύπτεται από έναν άλλο εταίρο. Επί του παρόντος, ο παγκόσμιος διευθύνων εταίρος προεδρεύει επίσης του διοικητικού συμβουλίου.
Η McKinsey κλείνει αιώνα
Η McKinsey, η οποία γιορτάζει την 100ή επέτειό της ως εταιρεία τον επόμενο χρόνο, έχει θέσει σε εφαρμογή πρακτικές επιλογής πελατών και άλλους ελέγχους που αποσκοπούν στην αποσαφήνιση μιας σειράς σκανδάλων των τελευταίων ετών. Πέρυσι, η εταιρεία δήλωσε ότι συμφώνησε να αναλάβει την ευθύνη για τον ρόλο της στην ενίσχυση των πωλήσεων του οπιοειδούς παυσίπονου OxyContin από την Purdue Pharma, καθώς σύναψε συμφωνία διακανονισμού και αναβολής της δίωξης ύψους 650 εκατομμυρίων δολαρίων με το Υπουργείο Δικαιοσύνης των ΗΠΑ.
Η εταιρεία θεσπίζει πρωτόκολλα για να βοηθήσει στον καθορισμό προσδοκιών και να αποθαρρύνει την εσωτερική προεκλογική εκστρατεία γύρω από την περίοδο των εκλογών. Οι υποψήφιοι που ενδιαφέρονται να θέσουν υποψηφιότητα για τη θέση του παγκόσμιου διευθύνοντος εταίρου θα πρέπει να παρέχουν περισσότερες πληροφορίες στους εταίρους της εταιρείας σχετικά με το όραμά τους για τον ρόλο από ό,τι στο παρελθόν.
Άλλες αλλαγές που κάνει η McKinsey έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν την εταιρική σχέση να λειτουργεί πιο αποτελεσματικά. Ορισμένες από αυτές τις κινήσεις αποσκοπούν στο να διασφαλίσουν ότι οι εταίροι εξακολουθούν να έχουν αυτονομία και να διευθύνουν τις επιχειρήσεις τους όπως κρίνουν κατάλληλο, ακόμη και όταν η εταιρεία συγκεντρώνει ορισμένες εργασίες που σχετίζονται με τη διαχείριση κινδύνων.
Ορισμένοι εταίροι έχουν αμφισβητήσει τον χρόνο που έχει αφιερώσει η McKinsey τους τελευταίους μήνες συζητώντας τη δομή διακυβέρνησής της, δήλωσε ο Στέρνφελντς, αν και τους έχει πει ότι η μηνιαία αναθεώρηση θα αποδώσει.
«Κάναμε την επένδυση για να πούμε: Ας αφιερώσουμε χρόνο για να προσπαθήσουμε να αναδιαμορφωθούμε για το μέλλον», είπε.
