Starbucks: Ο CEO της κερδίζει 6.666 φορές τον μισθό ενός εργαζομένου – Παγκόσμιο ρεκόρ ανισότητας αμοιβών

Σε έναν κόσμο όπου οι εργαζόμενοι πασχίζουν να τα βγάλουν πέρα με τον βασικό μισθό και τον αυξανόμενο πληθωρισμό, οι αριθμοί που έρχονται από τις Ηνωμένες Πολιτείες είναι τουλάχιστον προκλητικοί.

Η διαφορά στην αμοιβή μεταξύ των κορυφαίων στελεχών και των απλών εργαζομένων έχει πάρει εκρηκτικές διαστάσεις – με την εταιρεία Starbucks να αποτελεί, φέτος, το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα αυτής της ασυμμετρίας.

Ο CEO της Starbucks έλαβε σχεδόν 98 εκατ. δολάρια το 2024

Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση Executive Paywatch της AFL-CIO, o διευθύνων σύμβουλος της Starbucks, Brian Niccol, έλαβε το 2024 ετήσια αμοιβή ύψους 97,5 εκατομμυρίων δολαρίων, ποσό που αντιστοιχεί σε 6.666 φορές τον μέσο ετήσιο μισθό των υπαλλήλων της εταιρείας, ο οποίος δεν ξεπέρασε τα 14.976 δολάρια, μεταδίδει το CNN.

Το χάσμα αυτό είναι το μεγαλύτερο που έχει καταγραφεί στις 500 μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες των ΗΠΑ, και πιθανώς το μεγαλύτερο στην παγκόσμια ιστορία της σύγχρονης επιχειρηματικότητας.Ο Brian Niccol, CEO της Starbucks, αμείφθηκε με σχεδόν 98 εκατ. δολάρια το 2024, σε μια χρονιά όπου ο μέσος υπάλληλος έλαβε λιγότερα από 15.000 δολάρια.

Το χάσμα αυτό είναι το μεγαλύτερο που έχει καταγραφεί στις 500 μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες των ΗΠΑ, και ίσως το μεγαλύτερο στην παγκόσμια ιστορία της σύγχρονης επιχειρηματικότητας

Η Starbucks αποτελεί μια αλυσίδα καφέ που βασίζει τη λειτουργία της σε εκατοντάδες χιλιάδες ωρομίσθιους υπαλλήλους. Πλέον, έρχεται παντιμέτωπη με κύμα επικρίσεων.

Ενώ ο Niccol ανέλαβε τη θέση του CEO μόλις τον Σεπτέμβριο του 2023, κατάφερε μέσα σε λίγους μήνες να εκτινάξει τις αμοιβές του στα ύψη, βασισμένος κυρίως σε bonus, μετοχές και πακέτα κινήτρων.

Σύμφωνα με την ίδια έκθεση, οι CEOs των μεγαλύτερων αμερικανικών εταιρειών έλαβαν κατά μέσο όρο 18,9 εκατομμύρια δολάρια το 2024, ποσό 285 φορές μεγαλύτερο από τον μέσο αμερικανικό μισθό των 49.500 δολαρίων. Ενδειτκικά, για να φθάσει ο μέσος εργαζόμενος να παίρνει όσα παίρνει ο μέσος CEO σε ένα χρόνο, θα έπρεπε να αρχίσει να εργάζεται από το 1740.

Για να φθάσει ο μέσος εργαζόμενος να παίρνει όσα παίρνει ο μέσος CEO σε ένα χρόνο, θα έπρεπε να αρχίσει να εργάζεται από το 1740

Το 2023 η αναλογία ήταν 268 προς 1, γεγονός που αποδεικνύει ότι η ανισότητα στους εταιρικούς μισθούς επιδεινώνεται με ανησυχητικούς ρυθμούς.

Το AFL-CIO, η μεγαλύτερη συνομοσπονδία εργατικών συνδικάτων στις ΗΠΑ με πάνω από 15 εκατομμύρια μέλη, κάνει λόγο για «προκλητική διαφορά» που υπονομεύει την κοινωνική συνοχή και το αίσθημα δικαιοσύνης στο εργασιακό περιβάλλον.

Κοινωνία δύο ταχυτήτων

Αξίζει να σημειωθεί ότι πολλοί από τους υπαλλήλους της Starbucks εργάζονται με μερική απασχόληση, με ασταθή ωράρια, χωρίς ουσιαστική πρόσβαση σε παροχές υγείας ή προγράμματα συνταξιοδότησης.

Αντίθετα, τα διευθυντικά στελέχη απολαμβάνουν πακέτα αποζημιώσεων που περιλαμβάνουν μετοχές, μπόνους, ασφάλειες και πολυτελή προνόμια.

Μάλιστα, πολλοί εργαζόμενοι δηλώνουν αδυναμία να καλύψουν ακόμα και βασικές ανάγκες, όπως στέγαση και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.

Κοινωνικές και πολιτικές προεκτάσεις

Το ζήτημα έχει ήδη προκαλέσει πολιτκές αντιδράσεις στις ΗΠΑ, με βουλευτές και συνδικάτα να ζητούν ανώτατα όρια στις αμοιβές των CEOs και φορολόγηση των υπερκερδών.

Ενώ οργανώσεις υπέρ των εργαζομένων πιέζουν για οικονομική δικαιοσύνη, πολλές επιχειρήσεις συνεχίζουν να αμείβουν τα κορυφαία στελέχη τους σε αστρονομικά επίπεδα.

Η Starbucks, από την πλευρά της, υπερασπίζεται την πολιτική αποδοχών, υποστηρίζοντας ότι τα πακέτα αποζημιώσεων βασίζονται στη δημιουργία αξίας για τους μετόχους.

Όμως η κοινωνική πίεση αυξάνεται και το 2025 φαίνεται πως θα είναι κομβική χρονιά για τις ισορροπίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.