Η βρετανική αγορά εργασίας μοιάζει με σκηνή ισορροπίας σε τεντωμένο σχοινί. Από τη μία, οι αυξημένοι φόροι και το υψηλότερο κατώτατο ωρομίσθιο.
Aπό την άλλη, οι επιχειρήσεις που προσπαθούν να μη χαθούν στην ομίχλη του κόστους, μας ενημερώνουν σε θέμα τους οι Financial Times .
Το αποτέλεσμα;
Ένα «πάγωμα» στις αυξήσεις, λιγότερες ώρες εργασίας και μια εύθραυστη σταθερότητα που θυμίζει περισσότερο αναγκαστική προσαρμογή παρά υγιή ανάπτυξη…
Οι επιπτώσεις των νέων εισφορών στη Βρετανία
Η εικόνα που σκιαγραφούν τα νέα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας δείχνει πως το λιανεμπόριο και η εστίαση, δύο από τους πιο ευάλωτους κλάδους της βρετανικής οικονομίας, σηκώνουν δυσανάλογο βάρος. Οι αριθμοί είναι ψυχροί, αλλά η πραγματικότητα που περιγράφουν είναι αποκαλυπτική: μικρότερες αυξήσεις, λιγότερες ώρες και εργοδότες που προσπαθούν να κρατήσουν τις ισορροπίες ανάμεσα στην επιβίωση και τη δικαιοσύνη στην αμοιβή.
Συγκεκριμένα, ο ρυθμός αύξησης των αποδοχών στους κλάδους του λιανεμπορίου και της φιλοξενίας στο Ηνωμένο Βασίλειο επιβραδύνθηκε αισθητά το 2025, καθώς οι εργοδότες προσπάθησαν να απορροφήσουν την άνοδο των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών και την ταυτόχρονη αύξηση του κατώτατου ωρομισθίου.
Οι εργοδότες προσπάθησαν να απορροφήσουν την άνοδο των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών και την ταυτόχρονη αύξηση του κατώτατου ωρομισθίου
Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία της Βρετανικής Στατιστικής Υπηρεσίας (ONS), οι εβδομαδιαίες αποδοχές πλήρους απασχόλησης αυξήθηκαν κατά μόλις 3,8% στο λιανεμπόριο και 3,9% στην εστίαση και τη φιλοξενία τον Απρίλιο του 2025, σε σύγκριση με τον ίδιο μήνα του 2024.
Η γενική εικόνα και η πραγματική αγοραστική δύναμη
Σε εθνικό επίπεδο, οι μέσες εβδομαδιαίες αποδοχές διαμορφώθηκαν στα £766,60, καταγράφοντας αύξηση 5,3% σε ετήσια βάση.
Ωστόσο, μετά τον συνυπολογισμό του πληθωρισμού, η πραγματική αύξηση περιορίστηκε μόλις στο 1,1%.
Την ίδια στιγμή, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 6,7%, με ακόμα μεγαλύτερη άνοδο για τους νεότερους εργαζομένους κάτω των 21 ετών.
Μείωση ωρών και «πάγωμα» στις ανώτερες αμοιβές
Η έρευνα δείχνει ότι πολλές επιχειρήσεις, προκειμένου να συγκρατήσουν το αυξανόμενο μισθολογικό κόστος, προχώρησαν όχι μόνο σε περιορισμό θέσεων εργασίας αλλά και σε μείωση των ωρών απασχόλησης. Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας μειώθηκαν κατά 2% στο λιανεμπόριο και τη φιλοξενία και κατά 3,8% στις υπηρεσίες εστίασης.
Πολλές επιχειρήσεις, προκειμένου να συγκρατήσουν το αυξανόμενο μισθολογικό κόστος, προχώρησαν όχι μόνο σε περιορισμό θέσεων εργασίας αλλά και σε μείωση των ωρών απασχόλησης
Παράλληλα, οι αυξήσεις για εργαζομένους με ανώτερες αποδοχές ήταν πιο συγκρατημένες, εντείνοντας τη μισθολογική πίεση στη μεσαία βαθμίδα.
Μείωση των χαμηλόμισθων και σύγκλιση μεταξύ φύλων
Παρά τις πιέσεις, τα στοιχεία δείχνουν ότι το ποσοστό των χαμηλόμισθων στη Βρετανία υποχώρησε στο 2,5% των θέσεων εργασίας, έναντι 3,4% το προηγούμενο έτος — το χαμηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί ποτέ.
Παράλληλα, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών μειώθηκε ελαφρώς: οι άνδρες που εργάζονται πλήρως απασχολημένοι αμείβονται πλέον κατά 6,9% περισσότερο από τις γυναίκες, έναντι 7,1% το 2024.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών μειώθηκε ελαφρώς
«Πρόοδος στη δίκαιη κατανομή, όχι στην ανάπτυξη»
Ο οικονομολόγος Nye Cominetti του think-tank Resolution Foundation σχολίασε ότι, αν και η Βρετανία συνεχίζει να δυσκολεύεται να πετύχει βιώσιμη μισθολογική ανάπτυξη, έχει σημειώσει ουσιαστική πρόοδο στη μείωση των ανισοτήτων στην αμοιβή.
Σύμφωνα με τον ίδιο, οι τάσεις που κατέγραψε η ONS συνάδουν με τις εκτιμήσεις της Low Pay Commission, η οποία προβλέπει νέα αύξηση του κατώτατου μισθού κατά περίπου 4,1% από τον ερχόμενο Απρίλιο.
