Βρετανία: Σε επίπεδα περιόδου Covid οι κενές θέσεις εργασίας στο Λονδίνο

Στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων πέντε ετών έπεσαν οι κενές θέσεις εργασίας στο Λονδίνο στο τέλος του 2024, σύμφωνα με την τελευταία έρευνα της εταιρείας προσλήψεων Morgan McKinley’s, με τους αναλυτές να χρεώνουν τη Ρέιτσελ Ριβς ότι τροφοδοτεί την έλλειψη εμπιστοσύνης των εργοδοτών.

Συγκεκριμένα, οι κενές θέσεις μειώθηκαν κατά 18% το τελευταίο τρίμηνο του έτους, ενώ σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2023 ήταν μειωμένες κατά 12%.

Η Morgan McKinley ανέφερε ότι από τον Οκτώβριο έως τον Δεκέμβριο δημοσιεύτηκαν 3.664 θέσεις εργασίας στο Σίτι, έναντι 4.483 τρεις μήνες νωρίτερα.

Ο αριθμός των κενών θέσεων για το σύνολο του 2024 μειώθηκε κατά 28% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Ο Mark Astbury, διευθυντής της Morgan McKinley, δήλωσε: «Ο τομέας των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών στο Λονδίνο υπέστη συρρίκνωση το 2024, με την διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας να πέφτει κατακόρυφα. Αυτά τα αυστηρά στοιχεία σκιαγραφούν μια σοβαρή εικόνα ενός κλάδου που αντιμετωπίζει αυξανόμενες προκλήσεις, όπως οικονομική αστάθεια, γεωπολιτική αβεβαιότητα, στρατηγικές αναδιαρθρώσεις και τον ταχύ ρυθμό των τεχνολογικών αναταραχών».

Βουτιά για την επιχειρηματική αισιοδοξία

Τα στοιχεία αυτά έρχονται σε μια περίοδο κατά την οποία η αισιοδοξία για τις επιχειρηματικές προοπτικές των χρηματοπιστωτικών εταιρειών του Ηνωμένου Βασιλείου σημείωσε τη μεγαλύτερη πτώση των τελευταίων δύο ετών κατά το τέταρτο τρίμηνο του 2024, όπως έδειξε έρευνα της Συνομοσπονδίας Βρετανικών Βιομηχανιών (CBI) που δημοσιεύθηκε την Πέμπτη.

Ο Astbury πρόσθεσε ότι η δραστηριότητα επιβραδύνθηκε «πολύ πριν» από τον προϋπολογισμό της κυβέρνησης τον Οκτώβριο, αλλά η αύξηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης που θα τεθεί σε ισχύ από τον Απρίλιο επιδείνωσε την ήδη δύσκολη κατάσταση.

«Τα μέτρα του προϋπολογισμού, όπως η προγραμματισμένη αύξηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης των εργοδοτών, θα επιδεινώσουν μόνο την πίεση στις επιχειρήσεις, αναγκάζοντας πολλές από αυτές να εφαρμόσουν πάγωμα των προσλήψεων ή να εγκαταλείψουν εντελώς τα σχέδια ανάπτυξης.

Μια άλλη έρευνα της Deloitte διαπίστωσε ότι η εμπιστοσύνη των εργοδοτών είχε πέσει στο χαμηλότερο επίπεδό της τα τελευταία δύο χρόνια, με τα σχέδια πρόσληψης να πέφτουν στα επίπεδα της μετά την πανδημία.

Και οι δύο έρευνες κατηγορούν τις οικονομικές πολιτικές της Ριβς, καθώς το αυξημένο κόστος απασχόλησης κάνει τις εταιρείες απρόθυμες να προσλάβουν νέο προσωπικό.