Τη διαρθρωτική πρόκληση για την ελληνική αγορά εργασίας, αναδεικνύει η Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup, καθώς το 84% από τους 520 εργοδότες δηλώνει δυσκολία εύρεσης ανθρώπων με εξειδικευμένες δεξιότητες – αυξημένο κατά 2% σε σχέση με το 2025- επιβεβαιώνοντας ότι το έλλειμμα δεξιοτήτων παραμένει σε ανοδική τροχιά.
Ταλέντα και αγορά εργασίας
Η περαιτέρω αύξηση της έλλειψης ταλέντου στην Ελλάδα συνδέεται με την ταυτόχρονη ενίσχυση της ζήτησης για τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες, την επιτάχυνση επενδύσεων σε βασικούς κλάδους όπως οι κατασκευές και η βιομηχανία, αλλά και τη συνεχιζόμενη απόκλιση ανάμεσα στις ανάγκες της αγοράς και τις διαθέσιμες, εφαρμοσμένες δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού.
Παγκοσμίως, για πρώτη φορά, οι δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) ξεπερνούν όλες τις υπόλοιπες και αναδεικνύονται ως οι πιο δύσκολες στην εύρεση, αφήνοντας πίσω τις παραδοσιακές δεξιότητες μηχανικής και πληροφορικής. Αυτή η ιστορική μετατόπιση υπογραμμίζει μια νέα εποχή στη διαχρονική παγκόσμια κρίση ταλέντου, με το 72% των εργοδοτών παγκοσμίως να αναφέρει δυσκολίες στις προσλήψεις, ποσοστό ελαφρώς μειωμένο σε σχέση με το 74% της προηγούμενης χρονιάς .
Σε σύγκριση με το διεθνές περιβάλλον, η Ελλάδα παραμένει σημαντικά πιο επιβαρυμένη, υπερβαίνοντας κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες τον παγκόσμιο μέσο όρο. Η χώρα κατατάσσεται μεταξύ των αγορών με τη μεγαλύτερη ένταση έλλειψης ταλέντων, σε υψηλά επίπεδα αντίστοιχα με την Ιαπωνία (84%) και τη Σλοβακία (87%). Αντίθετα, αγορές όπως η Κίνα (48%) εμφανίζουν σημαντικά χαμηλότερη πίεση, αναδεικνύοντας την κατακερμάτιση του παγκόσμιου τοπίου όπου οι τοπικές συνθήκες καθορίζουν τη διαθεσιμότητα ταλέντου.
Έλλειψη ταλέντων σε όλους τους κλάδους
Η έλλειψη ταλέντου αποτελεί οριζόντια πρόκληση για το σύνολο της ελληνικής οικονομίας, επηρεάζοντας σχεδόν όλους τους βασικούς κλάδους. Τα υψηλότερα ποσοστά εντοπίζονται στις Κατασκευές και τα Ακίνητα (93%), όπου η έντονη ζήτηση για τεχνικά επαγγέλματα υπερβαίνει σημαντικά την προσφορά εξειδικευμένων τεχνιτών, κυρίως λόγω των αυξημένων έργων υποδομών και ανάπτυξης.
Ακολουθούν η Βιομηχανία (88%) και οι Κοινωφελείς Υπηρεσίες & Φυσικοί Πόροι (91%), ενώ υψηλές ελλείψεις καταγράφονται επίσης στο Εμπόριο & Logistics (84%), στις Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες (83%) και στον Τουρισμό & την Εστίαση (82%).
Ακόμη και κλάδοι υψηλής εξειδίκευσης όπως η Τεχνολογία και οι Τηλεπικοινωνίες (81%) και ο Δημόσιος Τομέας, η Υγεία και οι Κοινωνικές Υπηρεσίες (80%) καταγράφουν σημαντικές ελλείψεις.
Ο κλάδος της Πληροφορικής (Tech & IT Services) κινείται επίσης σε υψηλά επίπεδα (80%), αντανακλώντας την αυξανόμενη ζήτηση για tech και digital δεξιότητες.
Αντίστοιχα, σε διεθνές επίπεδο, η έλλειψη ταλέντου εμφανίζεται ως διακλαδικό φαινόμενο, με τον κλάδο της Πληροφορικής να καταγράφει τα υψηλότερα επίπεδα (75%), αλλά και τομείς όπως η Φιλοξενία και ο Δημόσιος Τομέας να αντιμετωπίζουν σχεδόν ισοδύναμες πιέσεις.
Οι HR δεξιότητες, οι πιο δυσεύρετες
Στην Ελλάδα, οι εργοδότες δυσκολεύονται κυρίως να βρουν HR δεξιότητες με 21% και αύξηση 3 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με πέρσυ, αντικατοπτρίζοντας την αναδιαμόρφωση του ρόλου του ανθρώπινου δυναμικού. Το HR εξελίσσεται σε στρατηγικό εταίρο, με αυξημένες απαιτήσεις σε ψηφιακά εργαλεία, data-driven αποφάσεις, workforce planning και διαχείριση αλλαγής.
Στο ίδιο επίπεδο (21%) καταγράφονται και οι δεξιότητες Βιομηχανίας και Παραγωγής, ενώ ακολουθούν για πρώτη φορά οι δεξιότητες Ανάπτυξης Μοντέλων και Εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης (19%) και ο Γραμματισμός στην ΤΝ (AI literacy) με 16%.
Παρά τη δυναμική τους, οι AI δεξιότητες στην Ελλάδα δεν έχουν ακόμη φτάσει στην κορυφή, σε αντίθεση με τη διεθνή τάση όπου αποτελούν πλέον τη σημαντικότερη πρόκληση για τους εργοδότες.
Επικοινωνία και συνεργασία
Παρά την τεχνολογική μετάβαση, οι ανθρώπινες δεξιότητες διατηρούν κομβικό ρόλο. Η επικοινωνία και η συνεργασία (45%), καθώς και ο επαγγελματισμός και η εργασιακή ηθική (45%), αποτελούν τις πιο περιζήτητες δεξιότητες, ενώ ακολουθεί η κριτική σκέψη και επίλυση προβλημάτων (37%). Η εικόνα αυτή ευθυγραμμίζεται με τις διεθνείς τάσεις, όπου τα soft skills όχι μόνο διατηρούν τη σημασία τους, αλλά ενισχύονται ως κρίσιμος παράγοντας αξιοποίησης των νέων τεχνολογιών.
Μέγεθος των επιχειρήσεων και δυσκολία εύρεσης ταλέντου
Η δυσκολία κάλυψης θέσεων διαφοροποιείται ανάλογα με το μέγεθος των επιχειρήσεων, με τις μεσαίες επιχειρήσεις (50–249 εργαζόμενοι) να καταγράφουν το υψηλότερο ποσοστό (91%). Ακολουθούν οι πολύ μικρές επιχειρήσεις (88%), οι μεσαίες προς μεγάλες (87% και 81%), ενώ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις τα ποσοστά υποχωρούν (75% και 70%), αναδεικνύοντας την καλύτερη οργανωτική ετοιμότητα των μεγαλύτερων οργανισμών.
Τι λύσεις εξετάζουν οι εργαδότες
Αντιμέτωποι με τη συνεχιζόμενη έλλειψη ταλέντου, οι εργοδότες στην Ελλάδα μετατοπίζονται σταδιακά από την εξωτερική αναζήτηση προς την εσωτερική ανάπτυξη δεξιοτήτων. Η τάση αυτή ευθυγραμμίζεται με τη διεθνή στρατηγική, όπου η επένδυση σε δεξιότητες και η ευελιξία αποτελούν τα βασικά εργαλεία αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντου.
Το 23% των εργοδοτών στην Ελλάδα επενδύει σε upskilling και reskilling του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού- το ποσοστό παγκοσμίως κινείται στο 27%- ενώ το 21% των εργοδοτών στην Ελλάδα αξιοποιεί νέες δεξαμενές ταλέντων και το 20% προχωρά σε αυξήσεις αποδοχών.
Παράλληλα, το 18% των εργοδοτών στην Ελλάδα αυξάνει το ανθρώπινο δυναμικό με ευέλικτες ή εποχικές σχέσεις εργασίας και το 17% υιοθετεί στρατηγικές που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία σε χρόνο και τόπο εργασίας. Πιο περιορισμένη είναι η χρήση πιο δομικών λύσεων, όπως η χρήση εξωτερɩκής ανάθεσης επɩχεɩρησɩακών δɩαδɩκασɩών (BPO) (13%), ενώ χαμηλή παραμένει η αξιοποίηση τεχνητής νοημοσύνης για μείωση αναγκών ανθρώπινου δυναμικού (8%). Αξιοσημείωτο είναι ότι το 12% των εργοδοτών δεν λαμβάνει καμία δράση.
Σε φάση μετάβασης η αγορά εργασίας
Ο Managing Director της ManpowerGroup Ελλάδας, κ. Χαράλαμπος Καζαντζίδης, δηλώνει: «Η αύξηση της έλλειψης ταλέντου στην Ελλάδα (84%) και η ένταση που παρατηρείται σε κρίσιμους κλάδους επιβεβαιώνουν ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση μετάβασης. Το ζητούμενο δεν είναι πλέον μόνο η κάλυψη θέσεων, αλλά η συστηματική ανάπτυξη δεξιοτήτων που ανταποκρίνονται στις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Στη ManpowerGroup, ανταποκρινόμαστε σε αυτή την πρόκληση μέσα από πρωτοβουλίες όπως η CNC Academy και οι Tech Academies, επενδύοντας στοχευμένα στο upskilling και reskilling, ώστε να δημιουργούμε εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό ευθυγραμμισμένο με τις ανάγκες της αγοράς. Με αυτόν τον τρόπο συμβάλλουμε ουσιαστικά στη γεφύρωση του χάσματος δεξιοτήτων και στην ενίσχυση της βιώσιμης ανάπτυξης των επιχειρήσεων».
