Εργασιακό νομοσχέδιο: Οι άδειες σχετικές με την προστασία της οικογένειας [πίνακες]

Άδειες σχετικές με την προστασία της οικογένειας, όπως διαμορφώνονται με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο.

1. Άδειες προστασίας οικογένειας

Με σχέδιο νόμου, που βρίσκεται σε διαβούλευση, μεταξύ των άλλων περιέχεται Κωδικοποίηση των αδειών  και τροποποίηση των  σχετικών με την προστασία της οικογένειας ήτοι:

Προβλέπει προστασία από καταγγελία σύμβασης εργασίας στους νέους πατέρες για έξι μήνες από τη γέννηση του παιδιού, παρέχοντάς τους ανάλογη προστασία με αυτή που απολαμβάνει η μητέρα, από τη σύλληψη έως και 18 μήνες μετά τη γέννα.

Προβλέπει ακόμα  γονική άδεια διάρκειας τεσσάρων μηνών –με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους δυο μήνες– και για τον πατέρα και για τη μητέρα για κάθε παιδί, μέχρι να γίνει το παιδί οκτώ ετών, καθώς και

• για τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για τους εργαζομένους που είναι γονείς ή φροντιστές.

1. Νέες έννοιες στο εθνικό εργατικό δίκαιο

Εισάγει και νέες έννοιες στο εθνικό εργατικό δίκαιο, όπως:

«Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας»: η δυνατότητα των εργαζομένων να προσαρμόζουν τη μορφή απασχόλησής τους, μεταξύ άλλων με τη χρήση ρυθμίσεων

• τηλεργασίας,
• ευέλικτου ωραρίου εργασίας ή
• με την εφαρμογή μειωμένου ωραρίου εργασίας.

Προϋποθέτει να έχει συμπληρώσει στον εργοδότη (συνεχόμενη ή διακεκομμένη) εργασία 6 μηνών.

«Συγγενής»: ο/η σύζυγος, ο/η σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης, τα τέκνα φυσικά ή θετά, οι γονείς, τα αδέλφια και οι συγγενείς εξ αγχιστείας στην ίδια γραμμή και στον ίδιο βαθμό.

«Φροντιστής»: εργαζόμενος που παρέχει προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο

• που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και
• που έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο.

Με την ρύθμιση αυτή επιδιώκει:

• να διευκολύνει τον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής για τους τους γονείς και φροντιστές, και
• να συμβάλλει στην επίτευξη των θεμελιωμένων στη Συνθήκη στόχων για ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών
• όσον αφορά τις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας,
• την ίση μεταχείριση στον χώρο εργασίας, και
• την προώθηση ενός υψηλού επιπέδου απασχόλησης στην Ένωση, συμμορφούμενος με την Ενωσιακή Οδηγία 2019/1158.

2. Ακυρότητα καταγγελίας σύμβασης λόγω αίτησης άδειας για την προστασία της οικογένειας.

Πρόσθετα ορίζεται ότι είναι άκυρη η καταγγελία κ.λπ. η  οποία οφείλεται στο αίτημα του μισθωτού να λάβει  κάποια από τις αναφερόμενες άδειες και ότι ο εργοδότης πρέπει να γνωστοποιεί τους λόγους απολύσεως μισθωτού που εζήτησε ή έλαβε άδεια, εγγράφως.

3. Κανονική άδεια

Ως προς την κανονική άδεια, ορίζεται ότι μπορεί να μεταφέρεται στο επόμενο έτος, και να εξαντλείται στο πρώτο τρίμηνο αυτού.

4. Άδεια άνευ αποδοχών

Για την άδεια άνευ αποδοχών καθιερώνεται η υποχρέωση αναρτήσεως της εγγράφου συμφωνίας στο ΕΡΓΑΝΗ και γνωστοποιήσεως στον ΕΦΚΑ.

Παλαιολόγος Ι. Λιάζος

Οικονομολόγος – Εργασιακός Σύμβουλος