
Στο προηγούμενο άρθρο μας από αυτό το χώρο, αναφερθήκαμε στο κλειδί της επιτυχίας. Σήμερα θα μιλήσουμε για την αποτυχία. Και πώς αυτή μπορεί να είναι το καλύτερο εφαλτήριο για την επιτυχία. Προσωπική και επαγγελματική.
Ο άνθρωπος έχει φτάσει στο φεγγάρι. Αλλά και στον Άρη. Και αιωρείται στο απόλυτο κενό του διαστήματος. Όλοι εμείς από τον πολύπαθο πλανήτη που λέγεται γη, παρακολουθούμε με θαυμασμό τις φανταστικές επιτυχίες της επιστήμης. Όμως, συχνά δε σκεπτόμαστε τι υπάρχει πίσω από αυτές.
Η πραγματικότητα είναι πολυπλοκότερη από την απλότητα με την οποία δεχόμαστε αυτές τις εξελίξεις. Πίσω από κάθε επιτυχημένη εκτόξευση και ολοκλήρωση μιας αποστολής, υπάρχουν δεκάδες ή και περισσότερες αποτυχημένες προσπάθειες.
Ο Elon Musk έχει βάλει ως ένα στόχο να καταστήσει τα διαστημικά ταξίδια μια υπόθεση ρουτίνας. Και προχωρά. Όχι όμως χωρίς απώλειες. Όταν τη 1η Σεπτεμβρίου 2016 έγινε η έκρηξη του Falcon 9 της SpaceX, λίγο πριν τη δοκιμαστική του πτήση, χρειάστηκε να αναλυθούν περίπου 3.000 σημεία συλλογής πληροφοριών του συστήματος, για ένα χρονικό διάστημα 35 – 55 χιλιοστών του δευτερολέπτου!
Στις 28 Ιανουαρίου 1986 έγινε η τραγική έκρηξη του διαστημικού λεωφορείου “Challenger”, που στοίχισε τη ζωή σε επτά αστροναύτες. Από αυτή την καταστροφή, άλλαξε τελείως το πρόγραμμα επανδρωμένων διαστημικών πτήσεων της NASA.
Η αξιοσημείωτη αξία της αποτυχίας
Πίσω στη γη και την καθημερινότητά μας. Ο δρόμος προς κάθε στόχο μας δεν είναι ανθόσπαρτος. Το αντίθετο. Τα λάθη, οι παραλείψεις και τελικά οι αποτυχίες, είναι σίγουρα περισσότερες από τις επιτυχίες. Αλλά όλα είναι σχετικά. Ακόμη και η “αποτυχία”. Γιατί αν της αφαιρέσουμε τα εισαγωγικά και αλλάξουμε δυο γράμματα γίνεται επιτυχία.
Ένας άλλος τρόπος για να μετατρέψουμε την αποτυχία σε επιτυχία, είναι να ακολουθήσουμε τρία βήματα. Αλλά να το κάνουμε με συνέπεια και χωρίς συναισθηματισμούς.
Πρώτο βήμα: αναλύσετε την αποτυχία.
Ο Elon Musk ανέλυσε χιλιάδες πληροφορίες γύρω από το ατύχημα του Falcon 9. Ήθελε και έπρεπε να μάθει τη μικρή εκείνη λεπτομέρεια που έγινε η αιτία να πάει χαμένη η συγκεκριμένη προσπάθεια. Μπορεί εσείς να μην είστε μεγαλοεπενδυτές όπως εκείνος. Όμως οφείλετε στον εαυτό σας, στους ανθρώπους και το έργο σας, να βρείτε την αιτία ή τις αιτίες για τις οποίες τα πράγματα δεν πήγαν καλά, ή ακόμα πήγαν εξαιρετικά άσχημα. Αυτή είναι η βάση της επιτυχίας.
Δεύτερο βήμα: δεχθείτε και μάθετε από τα λάθη σας.
Πολλές φορές αρνούμαστε να δεχθούμε τα λάθη μας. Και έτσι αυτά περνούν ανεκμετάλλευτα. Τα λάθη μας είναι ο ακριβοπληρωμένος θησαυρός μας. Αυτά μας δίνουν αυτογνωσία και πολύτιμη εμπειρία. Είναι άλλο πράγμα να ακούς ή να διαβάζεις για το πώς είναι σωστό να γίνει κάτι, και άλλο να προσπαθήσεις να το επιτύχεις και να μάθεις από τα λάθη σου. Τα μαθήματα που παίρνουμε εν προκειμένω είναι βιώματα, και αυτά μένουν ανεξίτηλα και χρήσιμα για την υπόλοιπη πορεία μας.
Τρίτο βήμα: αλλάξετε τρόπο δράσης.
Είναι το διαβατήριο προς την επιτυχία. Αν απλώς μείνουμε στον εντοπισμό, την ανάλυση και αναγνώριση των λαθών μας, το πιθανότερο είναι να καταλήξουμε να οικτίρουμε τον εαυτό μας. Να μείνουμε εγκλωβισμένοι σε ένα ατελείωτο σπιράλ χαμηλής αυτοεκτίμησης και αδράνειας από το φόβο της επανάληψης της αποτυχίας. Άρα εκείνο που πρέπει να κάνουμε είναι να ξαναπροσπαθήσουμε, με όπλο τη γνώση των ευαίσθητων σημείων που οδήγησαν σε αυτή την αποτυχία. Και τότε η επιτυχία είναι μπροστά μας.
Εσείς πώς σκέπτεστε για τις αποτυχίες σας; Έχετε μάθει να μαθαίνετε από αυτές; Έχετε αλλάξει τα δύο γράμματα που χωρίζουν την αποτυχία από την επιτυχία;
Ο Σταμάτης Παππάς, MEng/MBA, είναι Σύμβουλος Επιχειρήσεων


Latest News

Άνοδος του Δείκτη Οικονομικού Κλίματος στο πρώτο τρίμηνο του 2025 - Τι δείχνουν τα στοιχεία ΕΑΣΕ και ICAPCRIF
Το πρώτο τρίμηνο του 2025 ο γενικός δείκτης οικονομικού κλίματος (ΕΑΣΕ/ICAP CRIF-CEO General Index) σημείωσε πτώση στις 146 μονάδες έναντι 160 το προηγούμενο τρίμηνο

Ποια επαγγέλματα «ανθούν» στην αγορά εργασίας - Τι δείχνει έρευνα του ΙΟΒΕ
Η απασχόληση κερδίζει έδαφος με την αγορά εργασίας στην Ελλάδα να βελτιώνεται αλλά παραμένουν δομικές προκλήσεις

GenZ: Ένας στους δύο σκέφτεται να αλλάξει δουλειά
Ενώ η GenΖ στη Γερμανία θέλει να αλλάζει θέση εργασίας, οι Boomer μένουν δεκαετίες στον ίδιο εργοδότη, αναφέρει η Deutsche Welle

Γιατί για κάποιους η ακαταστασία είναι παραγωγική
Όλες οι έρευνες επιμένουν πως η ακαταστασία μειώνει την παραγωγικότητά μας. Ωστόσο, για κάποιους, αποτελεί κομμάτι της δημιουργικότητάς τους.

Ο Ρόλος της Τεχνολογίας στη Διαχείριση του Επιχειρηματικού Ρίσκου
Το ρίσκο, η αβεβαιότητα και τα σύγχρονα Συστήματα Διαχείρισης της Εταιρικής Απόδοσης

Λιγότερη δουλειά - περισσότερες ανησυχίες: Τι αποκαλύπτει μελέτη της ΕΚΤ
Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν χαμηλότερο φόρτο εργασίας τείνουν να φοβούνται για τη δουλειά τους και να περιμένουν χαμηλές μισθολογικές αυξήσεις

Τι λένε οι managers για τους νέους εργαζόμενους - Οι προκλήσεις στο χώρο εργασίας
H Έκθεση “2025 Global Human Capital Trends” της Deloitte στοχεύει στο να βοηθήσει τους ηγέτες στη διαχείριση σύνθετων εντάσεων στο εργασιακό περιβάλλον

Να παραιτηθεί σκοπεύει ένας στους δύο εργαζόμενους της Gen Z
Τι δείχνει μελέτη της ManpowerGroup

Oι τάσεις που θα διαμορφώσουν τον κλάδο των καταναλωτικών αγαθών το 2025
Οι πιέσεις στις τιμές ωθούν τις επιχειρήσεις να αναζητήσουν εναλλακτικές στρατηγικές για κερδοφορία, αναφέρει η Deloitte σε σχετική έκθεσή της