«Κατάλοιπο του παρελθόντος» χαρακτηρίζει την εργασία με φυσική παρουσία στο γραφείο ο CEO της Airbnb, Μπράιαν Τσέσκι.
Σε συνέντευξή του στο The Leadership Brief του Time, που δημοσιεύθηκε την Κυριακή, ο Τσέσκι δήλωσε ότι η δουλειά στο γραφείο αποτελεί «μια αναχρονιστική μορφή» εργασίας προερχόμενη «από μια προ-ψηφιακή εποχή».
Τηλεργασία στο 100%
Των δηλώσεων Τσέσκι είχε προηγηθεί η ανακοίνωση της απόφασης της Airbnb να επιτρέψει στους υπαλλήλους της να εργάζονται στο εξής εξ αποστάσεως, χωρίς περικοπές μισθών. Η πλατφόρμα επικαλέστηκε τη δυνατότητά της να διευρύνει τις δυνατότητες στρατολόγησης ταλέντων, σημειώνοντας ότι η διετία της τηλεργασίας ήταν η πιο παραγωγική που είχε ποτέ.
«Το γραφείο έχει τελειώσει»
«Νομίζω ότι το γραφείο όπως το ξέρουμε έχει τελειώσει», είπε ο Τσέσκι. «Αν δεν υπήρχε το γραφείο, θα το εφευρίσκαμε;», διερωτήθηκε. «Και αν το εφευρίσκαμε, για ποιο λόγο θα το κάναμε; Προφανώς, οι άνθρωποι θα συνεχίσουν να πηγαίνουν στα νοσοκομεία για να δουλέψουν, όπως και στις καφετέριες – γι’ αυτούς τους χώρους είναι απολύτως λογικό. Αλλά νομίζω ότι για κάποιον που η δουλειά του είναι σε φορητό υπολογιστή το ερώτημα είναι, τι έχει να του προσφέρει ένα γραφείο;»
Σύμφωνα με το Tech Insider, τον Ιανουάριο ο CEO της δημοφιλούς πλατφόρμας βραχυχρόνιας μίσθωσης ακινήτων είχε δηλώσει ότι «ζούσε στο Airbnb» και εργαζόταν από διαφορετικές πόλεις των ΗΠΑ. Στη συνέντευξή του στο Time, υποστήριξε θα συνεχίσει να υπάρχει «κάποια ανάγκη» για γραφεία, στα οποία όμως θα γίνονται πράγματα που δεν μπορούν να γίνουν από το σπίτι.
«Χώροι συνεργασίας»
«Οι άνθρωποι θα συνεχίσουν να πηγαίνουν στα γραφεία, αλλά θα είναι για διαφορετικούς σκοπούς: θα αποτελούν χώρους συνεργασίας», είπε.
Όσον αφορά τα πλεονεκτήματα για τις επιχειρήσεις, ο Τσέσκι υποστήριξε ότι η τηλεργασία μπορεί να οδηγήσει σε διαφοροποίηση των προσλήψεων, καθώς οι εργαζόμενοι μπορούν να βρίσκονται οπουδήποτε. Μάλιστα λίγο μετά την ανακοίνωση της Airbnb για την τηλεργασία, ο σελίδα καριέρας της εταιρείας είχε πάνω από 800.000 προβολές.
Από την άλλη βέβαια, μπορεί δημιουργήσει σε κάποιους εργαζόμενους το αίσθημα της αποκοπής από τους συναδέλφους και την εταιρεία τους. Κατά τον ίδιο πάντως, δεν μπορεί να αποτελέσει απάντηση το υβριδικό μοντέλο εργασίας που έχουν υιοθετήσει Google και Apple, σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι παρουσιάζονται στο γραφείο τρεις φορές την εβδομάδα.
Η πλατφόρμα προκρίνει την φυσική παρουσία των εργαζομένων στο γραφείο για μία εβδομάδα ανά τρίμηνο.
Latest News
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη
Deloitte: Η εξέλιξη του οικοσυστήματος καινοτομίας στο ScaleUp Event 2024
Ανάμεσα στις θεματικές που διερευνήθηκαν ήταν οι «Διεθνείς Επενδύσεις Τώρα και στο Μέλλον», ενώ αναγνωρίστηκε ο ρόλος κλειδί του θεσμικού κεφαλαίου (institutional capital)
Γιατί σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα έλεγαν... όχι σε προαγωγή - Η νέα τάση στην εργασία
Τι αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση Workmonitor της Randstad
Η Gen Z γυρνά την πλάτη στα πτυχία και ξεκινά τα μαστορέματα
Είναι νέοι, γεμάτοι όνειρα μα πάνω απ’ όλα όρεξη για δουλειά. Η γενιά Ζ δίνει μια νέα πνοή στις χειρωνακτικές εργασίες και δηλώνει χαρούμενη με αυτό
Έρχονται οι νέες TalentVisa και TechVisa
Ποιους αφορούν και ποιες είναι οι προϋποθέσεις
Αναζητάτε προσωπικό; Αυτά είναι τα βήματα για να προσλάβετε τους κατάλληλους
Πόσο σημαντικό είναι τελικά να προσλαμβάνονται οι σωστοί άνθρωποι στην κάθε θέση και το να αποφεύγουμε κατά το δυνατόν τις λάθος επιλογές;
Γιατί η τηλεργασία δεν πληρώνει
Μειώνονται οι καλά αμειβόμενες θέσεις εξ αποστάσεως εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της αμερικανικής Ladders