Τρία χρόνια μετά την εμφάνιση της πανδημίας του κορωνοϊού που συντάραξε τον πλανήτη και άλλαξε ριζικά τον τρόπο δουλειάς για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων, βάζοντας για τα καλά στη ζωή μας την τηλεργασία, οι CEOs αρχίζουν να καλούν τους εργαζόμενους πίσω στο γραφείο τις περισσότερες ημέρες της εβδομάδας.
Τηλεργασία: Οι κολοσσοί της Wall Street καλούν τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στο γραφείο
Η μια μετά την άλλη μεγάλες πολυεθνικές στέλνουν σχετικό φιρμάνι στους υπαλλήλους και τα στελέχη τους, καθώς θεωρούν ότι… παραπάει με την εξ αποστάσεως εργασία και επιδιώκουν να επιστρέψουν στις παλιές ισορροπίες.
Η Amazon έχει καταστήσει υποχρεωτική την παρουσία των εργαζομένων στον φυσικό χώρο δουλειάς τρεις φορές την εβδομάδα.
Η Goldman Sachs πιέζει το προσωπικό να επιστρέψει με πλήρη απασχόληση και η Meta προειδοποίησε με απολύσεις όσους δεν εμφανίζονται στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα.
Όσο για τους λόγους τους οποίους επικαλούνται τα αφεντικά επιχειρηματικών κολοσσών, ο Μαρκ Ζάκερμπεργκ, για παράδειγμα, ισχυρίστηκε ότι οι μηχανικοί που ξεκινούν την καριέρα τους τείνουν να αποδίδουν καλύτερα όταν βρίσκονται στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα, επικαλούμενος εσωτερικά «στοιχεία απόδοσης» που η εταιρεία δεν έχει δημοσιοποιήσει.
Αλλά, και ο Άντι Τζέισι της Amazon περιέγραψε την απόφαση της εταιρείας να καλέσει τους εργαζομένους να επιστρέψουν στα πόστα τους ως αποτέλεσμα εσωτερικών επαφών της ηγεσίας και συζητήσεων με δεκάδες άλλες CEO.
Έχουν δίκιο;
Κάποιες πρώτες μελέτες έδειξαν ότι η εργασία από το σπίτι είχε θετικό αντίκτυπο. Μια τέτοια μελέτη από το Harvard Business School διαπίστωσε ότι αύξησε την παραγωγικότητα κατά 4,4%.
Πιο πρόσφατες μελέτες αμφισβητούν αυτές τις πρώιμες αναλύσεις, διαπιστώνοντας ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο αποσπασμένοι στο σπίτι.
Μια μελέτη του Πανεπιστημίου του Σικάγο, που δημοσιεύθηκε μέσα στο 2023, διαπίστωσε ότι η παραγωγικότητα των εργαζομένων μειώθηκε κατά 8% έως 19% μεταξύ του προσωπικού που εργάζεται από το σπίτι, ακόμη και αν δούλευαν περισσότερες ώρες.
«Διαπιστώσαμε μια δραματική μείωση της παραγωγικότητας, όχι μόνο στην αρχή της πανδημίας, αλλά καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου», είπε στο Business Insider ο Μάικλ Γκιμπς, καθηγητής οικονομικών στο Πανεπιστήμιο το Σικάγο, εκ των συντακτών της μελέτης.
Υποστηρίζει ότι ο «χρόνος εστίασης» των εργαζομένων, ο χρόνος που περνούσαν την ημέρα δουλεύοντας απερίσπαστοι, μειώθηκε δραματικά, παρά το γεγονός ότι τόσο η εταιρεία όσο και οι υπάλληλοί της έκαναν άριστη προσαρμογή για την εργασία στο σπίτι σε επίπεδο δυνατοτήτων και εξοπλισμού.
Μια άλλη μελέτη που δημοσιεύθηκε τον Ιούλιο από το Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών των ΗΠΑ διαπίστωσε ομοίως ότι η παραγωγικότητα των εργαζομένων από το σπίτι ήταν 18% χαμηλότερη από την αντίστοιχη των συναδέλφων τους που εργάζονταν από το γραφείο.
«Διαπιστώσαμε ότι υπήρχε αύξηση του χρόνου αδράνειας και μεγαλύτερος κίνδυνος απόσπασης της προσοχής», σχολίασε ο Ντέιβιντ Ατκιν, καθηγητής οικονομικών στο ΜΙΤ και εκ των συντακτών της μελέτης.
Κοινός τόπος, επίσης, μεταξύ των δύο μελετών ήταν πως η εργασία από το σπίτι έκανε τη συνεργασία και την επικοινωνία πιο δύσκολη.
«Συχνά μερικές από τις πιο καινοτόμες αλληλεπιδράσεις μεταξύ των ανθρώπων έρχονται όταν βρίσκονται στον ψύκτη για νερό, κάνοντας παρέα στο γραφείο ή χαιρετώντας ο ένας τον άλλον στη σειρά για το μεσημεριανό γεύμα στο εστιατόριο της εταιρείας», είπε ο Ατκιν.
Οι ενστάσεις…
Τα αφεντικά που βλέπουν τη φυσική παρουσία ως θεμέλιο για την παραγωγικότητα έχουν επικαλεστεί πολλά από τα παραπάνω επιχειρήματα.
Αλλά, η πανδημία επέφερε μια τόσο δραματική αλλαγή στην εργασιακή μας ζωή που ακόμη και οι ειδικοί συμφωνούν ότι δεν υπάρχει ολική επιστροφή και ότι κάτι τέτοιο μπορεί να βλάψει τις επιχειρήσεις με άλλους τρόπους.
Οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται πραγματικά για την ευελιξία, επομένως οι εντολές επιστροφής στο γραφείο εκλαμβάνονται ως έλλειψη ευαισθησίας από την πλευρά της διοίκησης, σχολίασε ο Raj Choudhury, καθηγητής στο Harvard Business School, προσθέτοντας πως το να μην παρέχει μια εταιρεία τη δυνατότητα της ευέλικτης εργασίας μπορεί να της κοστίσει με το να μην μπορεί να προσελκύσει ταλέντα.
Οι άνθρωποι μπορεί να έχουν αναδιατάξει τη ζωή τους αρκετά δραστικά γύρω από τη δυνατότητα να εργάζονται από το σπίτι και μπορεί να γίνει κατανοητή η αντίσταση στο να αλλάξει αυτό. Πολύ περισσότερο εάν αναλογιστεί κανείς ότι συχνά πρόκειται για εργαζόμενους μεγαλύτερων ηλικιών με μεγαλύτερη διαπραγματευτική δύναμη με τα αφεντικά και όχι νεαροί που μόλις έπιασαν δουλειά.
Μια φετινή δημοσκόπηση από την Washington Post και την Ipsos διαπίστωσε ότι περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους στις ΗΠΑ που δουλεύουν αποκλειστικά με τηλεργασία θα ήταν πρόθυμοι ακόμη και να δεχθούν μείωση μισθού προκειμένου να μην επιστρέψουν στο γραφείο.
Latest News
Η επίσκεψη Μασκ «ξεμπλοκάρει» την Tesla στην Κίνα
Οι έλεγχοι ασφαλείας και οι συναντήσεις του CEO της αυτοκινητοβιομηχανίας
«Χρυσά συμβόλαια» για τα golden boys της Wall Street
Η ραγδαία άνοδος της χρηματιστηριακής αγοράς αυξάνει τον πλούτο των Αμερικανών ηγετών
Το «δωράκι» των 800 εκατ. ευρώ των δυτικών τραπεζών στο Κρεμλίνο
Ο αριθμός αντιπροσωπεύει τετραπλάσια αύξηση σε προπολεμικά επίπεδα και έρχεται καθώς τα κέρδη αυξάνονται στους ευρωπαίους δανειστές που βρίσκονται ακόμη στη χώρα
Στερεύουν τα προνόμια της Sephορα - Γκρεμίζεται ο μύθος του ιδανικού χώρου εργασίας
Το «Project Shift» που φέρνει τα πάνω-κάτω στους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης και τα οφέλη που είχαν μέχρι στιγμής
Πού πάνε κορυφαία στελέχη που εγκαταλείπουν την Goldman Sachs
Ο Ίζι Iνγκλαντερ κυνηγάει στελέχη από την τράπεζα της Wall Street, τη στιγμή που ο Ντέιβιντ Σόλομον αντιμετωπίζει νέα αναταραχή
Ποιος αποκάλεσε τεμπέληδες τους Ευρωπαίους;
Ο Νικολάι Τάνγκεν βρίσκει τις επενδύσεις στις ΗΠΑ πιο ελκυστικές λόγω των πιο αδύναμων κανονισμών και της μεγαλύτερης ανάληψης κινδύνων
Το ημιφορτηγό που είναι το αντίθετο του Cybertruck
Απευθύνεται σε χρήστες που το θέλουν για σκληρή δουλειά και όχι για μόστρα
Politico: Γιατί η Βουλγαρία δεν θα ενταχθεί στην Ευρωζώνη το 2025
Παρά την ευρεία δημόσια υποστήριξη της ΕΕ για τον στόχο του Ιανουαρίου 2025, ανώτεροι αξιωματούχοι δηλώνουν σε ιδιωτικές συζητήσεις ότι είναι σχεδόν βέβαιο πως ο στόχος είναι ήδη χαμένος
Φαρμακευτική υπόσχεται θεραπεία του "Ozempic Face"
Μπορούμε να διορθώσουμε το «Ozempic face», λέει η εταιρεία περιποίησης δέρματος Galderma
Γιατί τα ΔΣ τα βάζουν με συμβούλους μετόχων
Οι σωστοί σύμβουλοι και οι εστιασμένοι επενδυτές είναι ζωτικής σημασίας για μια εύρυθμη λειτουργία των μετόχων