Οι μεγάλες και μεσαίες ιδιωτικές εταιρείες στη Νορβηγία θα πρέπει να έχουν διοικητικά συμβούλια που να περιλαμβάνουν γυναίκες τουλάχιστον κατά 40%, σύμφωνα με την κυβέρνηση της χώρας, με το νομοσχέδιο που καταθέτει να δίνει μια περαιτέρω ώθηση να σπάσει το «γυάλινο ταβάνι» που κρατάει τις γυναίκες μακριά από την ισότητα.
Η σκανδιναβική χώρα ήταν η πρώτη στον κόσμο που εισήγαγε το 2005 ποσόστωση 40% όσον αφορά τα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών, αναγκάζοντας τις εταιρείες να έχουν περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια.
Χρειάζονται 131 χρόνια για να κλείσει το φυλετικό χάσμα – Πολύ χαμηλά η Ελλάδα
Επέκταση του νόμου
Τον Δεκέμβριο, η κυβέρνηση της Νορβηγίας πρότεινε την επέκταση του νόμου περί ποσοστώσεων και στις μεγάλες ιδιωτικές εταιρείες, ενώ τη Δευτέρα, ανέφερε ότι η πρόταση θα επηρεάσει και τις μεσαίες ιδιωτικές επιχειρήσεις – εκείνες με τουλάχιστον30 υπαλλήλους και ετήσια έσοδα πάνω από 50 εκατομμύρια κορώνες (4,7 εκατομμύρια δολάρια) όταν εφαρμοστεί πλήρως το 2028.
«Είμαστε η πρώτη χώρα στον κόσμο που το κάνει αυτό», είπε ο υπουργός Βιομηχανίας Γιαν Κρίστιαν Βέστρε σε συνέντευξη Τύπου, ενώ πρόσθεσε ότι ενώ η ώθηση βασίζεται στις φιλοδοξίες της κυβέρνησης να δημιουργήσει μια δίκαιη πολιτική για την ισότητα, ο κύριος μοχλός ήταν οικονομικός. «Πρόκειται, πρώτα και κύρια, για τη δημιουργία περισσότερης αξίας, καινοτομίας, δημιουργικότητας και χρήσης όλων των πόρων στην κοινωνία μας», είπε ο Βέστρε.
Το ποσοστό των γυναικών στα δ.σ. σε ιδιωτικές εταιρείες είναι επί του παρόντος 20%, είπε η κυβέρνηση, συγκριτιθκά με ένα ποσοστό 15% πριν από δύο δεκαετίες. «Πηγαίνουμε πολύ αργά και είμαι ανυπόμονος», είπε ο Βέστρε, προσθέτοντας ότι η τελευταία πρόταση της κυβέρνησης έχει την υποστήριξη του κύριου νορβηγικού εργοδοτικού λόμπι, NHO, και της κύριας συνομοσπονδίας συνδικάτων.
Το νομοσχέδιο, που θα παρουσιαστεί το φθινόπωρο, αφορά περίπου 20.000 επιχειρήσεις.
