❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 FTSEMSFW [Mid & Small Cap Θ.] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΧΑ [ELHA.ATH] 0 0 0 ΜΠΤΚ [MPITR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΙΣ [PLAIS.ATH] 0 0 0 ΛΙΒΑΝ [LIVAN.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΣΚ [BIOSK.ATH] 0 0 0 ΕΛΒΙΟ [ELBIO.ATH] 0 0 0 ΕΚΤΕΡ [EKTER.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΡΚΟ [INTERCO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΛΥΚ [LYK.ATH] 0 0 0 ΞΥΛΠ [XYLEP.ATH] 0 0 0 ΣΕΝΤΡ [CENTR.ATH] 0 0 0 ΜΠΡΙΚ [BRIQ.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΚΡ [PLAKR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΦΙΕΡ [FIER.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΑΡΑΙΓ [AEGN.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΦΡΙΓΟ [FRIGO.ATH] 0 0 0 ΞΥΛΚ [XYLEK.ATH] 0 0 0 ΕΥΔΑΠ [EYDAP.ATH] 0 0 0 ΑΛΦΑ [ALPHA.ATH] 0 0 0 ΕΧΑΕ [EXAE.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΙΝΛΟΤ [INLOT.ATH] 0 0 0 ΜΠΕΛΑ [BELA.ATH] 0 0 0 ΕΛΣΤΡ [ELSTR.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΚ [INTEK.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΒΑΡΝΗ [VARNH.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΑΒΕ [AVE.ATH] 0 0 0 ΒΑΡΓ [VARG.ATH] 0 0 0 ΜΛΣ [MLS.ATH] 0 0 0 ΑΔΜΗΕ [ADMIE.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΕΛΛΑΚΤΩΡ [ELLAKTOR.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΕΛΓΕΚ [ELGEK.ATH] 0 0 0 ΤΡΑΣΤΟΡ [TRASTOR.ATH] 0 0 0 DIMAND [DIMAND.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΑΤΕΚ [ATEK.ATH] 0 0 0 ΜΕΒΑ [MEVA.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΛΑΜΨΑ [LAMPS.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΣΑΡΑΝ [KYSA.ATH] 0 0 0 ΑΝΕΠΟ [ANEPO.ATH] 0 0 0 ΕΠΣΙΛ [EPSIL.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΚΡΕΚΑ [KREKA.ATH] 0 0 0 ΚΑΜΠ [KAMP.ATH] 0 0 0 ΕΛΤΟΝ [ELTON.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΚΟΥΕΣ [QUEST.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΟΤΕ [HTO.ATH] 0 0 0 ΕΣΥΜΒ [EUROC.ATH] 0 0 0 ΚΛΜ [KLM.ATH] 0 0 0

ισότητα φύλων

Κάρεν Λιντς, Τζούλι Σουιτ, Τζέιν Φρέιζερ, Μαίρη Μπάρα: Το who is who των κορυφαίων γυναικών μάνατζερ για το 2023
Διεθνή |

Κάρεν Λιντς, Τζούλι Σουιτ, Τζέιν Φρέιζερ, Μαίρη Μπάρα: Το who is who των κορυφαίων γυναικών μάνατζερ για το 2023

53 από τις 500 εταιρείες με τη μεγαλύτερη κεφαλαιοποίηση στον πλανήτη διοικούνται από γυναίκες – Ποιες είναι οι τέσσερις κορυφαίες μάνατζερ το 2023 στη λίστα του Fortune

Με αλλαγή κουλτούρας η πραγματική Ισότητα
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών |

Με αλλαγή κουλτούρας η πραγματική Ισότητα

Η πραγματική ισότητα επιτυγχάνεται όταν χωρίς να επιβάλλονται θεσμοθετημένοι περιορισμοί, καταβάλλεται συνειδητά προσπάθεια να υπάρχει ισότιμη εκπροσώπηση τόσο των ανδρών όσο και γυναικών

Συρεγγέλα στη ΔΕΘ: Το γυναικείο ταλέντο σε πρώτο πλάνο μέσα από τις δράσεις του «Κέντρου Καινοτομίας για τις Γυναίκες»
Επικαιρότητα |

Το γυναικείο ταλέντο σε πρώτο πλάνο μέσα από τις δράσεις του «Κέντρου Καινοτομίας για τις Γυναίκες»

Τις δράσεις και τα έργα που προωθεί το «Κέντρο Καινοτομίας για τις Γυναίκες» παρουσίασε σε σημερινή εκδήλωση, στο πλαίσιο της 86ης ΔΕΘ, η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

ManpowerGroup: Ποιους δείκτες εκπροσώπησης φύλων και διαφορετικότητας καταγράφουν οι Έλληνες εργοδότες
Executive |

Ποιους δείκτες εκπροσώπησης φύλων και διαφορετικότητας καταγράφουν οι Έλληνες εργοδότες - Έρευνα

Μόνο 2 στις 10 ελληνικές εταιρείες «μετράνε» τον αριθμό των γυναικών που λαμβάνουν ανώτερους ηγετικούς ρόλους ή διευθυντικές θέσεις - Το 11% δεν μετρά καθόλου δείκτες εκπροσώπησης φύλου ούτε έχει θέσει στόχους

Υπουργείο Εργασίας: 5+4 πρωτοβουλίες για την ενίσχυση των δικαιωμάτων των γυναικών
Εργασιακά – Ασφαλιστικά |

Υπουργείο Εργασίας: 5+4 πρωτοβουλίες για την ενίσχυση των δικαιωμάτων των γυναικών

Με το νόμο για την Προστασία της Εργασίας, κυρώθηκε η Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία.

Με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα Γυναικών και Κοριτσιών στην Επιστήμη
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών |

Το έμφυλο χάσμα διατρέχει και την Επιστήμη διεθνώς

Ανέκαθεν τα επιτεύγματα των γυναικών στην επιστήμη υποβαθμίζονται ή αγνοούνται ενώ οι διακρίσεις λόγω φύλου και η υποεκπροσώπηση τους είναι ακόμα και σήμερα παραπάνω από εμφανείς.

Τουρισμός – Γιατί οι γυναίκες στον τουρισμό είναι υποαμοιβόμενες
Τουρισμός |

Γιατί οι γυναίκες στον τουρισμό είναι υποαμοιβόμενες - Έρευνα

Oι γυναίκες στον τουριστικό κλάδο αν και είναι περισσότερες, κατέχουν χαμηλόβαθμες θέσεις και απολαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς, σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Τουρισμού των Ηνωμένων Εθνών

Τρ.Πειραιώς: Η περίοδος μετασχηματισμού αποτελεί μοναδική συγκυρία για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων
Τράπεζες |

Ενίσχυση της ισότητας των φύλων - Πρωτοβουλία της Τρ. Πειραιώς

Ενεργό συμμετοχή στις διεργασίες που πραγματοποιούνται διεθνώς, με πρωτοβουλία του ΟΗΕ, για την προώθηση των Αρχών Ενδυνάμωσης των Γυναικών έχει η τράπεζα, σημειώνεται σε σχετική ανακοίνωσή της