«Πενθήμερο και full time απο Σεπτέμβριο». Σε αυτη τη φράση συμπυκνώνεται η «πρόσκληση» της TikTok στους υπαλλήλους της στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Για την ακρίβεια, η TikTok ανακοίνωσε ότι, από τον Σεπτέμβριο, θα απαιτήσει από τους περισσότερους υπαλλήλους της στις ΗΠΑ να επιστρέφουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα, όπως δήλωσαν τρεις υπάλληλοι στο Business Insider.
Η υποχρέωση παρουσίας στο γραφείο θα ανατρέψει τα προγράμματα ορισμένων εργαζομένων με υβριδικό ωράριο, στους οποίους επιτρέπεται επί του παρόντος να εργάζονται από το σπίτι τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα.
Άλλες ομάδες έχουν ήδη υιοθετήσει το πρόγραμμα επιστροφής στο γραφείο πέντε ημερών. Για παράδειγμα, τα μέλη του τμήματος ηλεκτρονικού εμπορίου της TikTok, το TikTok Shop, έρχονται στο γραφείο καθημερινά εδώ και περισσότερο από ένα χρόνο.
Τα σχέδια της εταιρείας για την επιστροφή στο γραφείο στις ΗΠΑ βρίσκονται σε εξέλιξη εδώ και μήνες. Τον Δεκέμβριο, η TikTok ενημέρωσε τους υπαλλήλους σε διάφορες ομάδες, όπως τα τμήματα προϊόντων, μάρκετινγκ και πωλήσεων διαφημίσεων, ότι θα πρέπει να προετοιμαστούν για πλήρη επιστροφή στο γραφείο το 2026.
Και η TikTok…
Η TikTok προστίθεται σε έναν αυξανόμενο κατάλογο εταιρειών τεχνολογίας και μέσων ενημέρωσης που έχουν αποφασίσει ότι θέλουν οι εργαζόμενοι να προσέρχονται στο γραφείο αντί να εργάζονται εξ αποστάσεως από την άνεση του καναπέ τους.
Οι ανταγωνιστές της TikTok, το Instagram και η Amazon, απαιτούν και οι δύο από το προσωπικό να βρίσκεται στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα. Άλλες εταιρείες, όπως το YouTube και το Patreon (πλατφόρμα για προσβαση σε περιεχομενο με συνδρομή), διατηρούν υβριδικά προγράμματα εργασίας και ζητούν από το προσωπικό να προσέρχεται στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα.
Δεν έχουν όλοι οι διευθυντές εταιρειών τεχνολογίας υιοθετήσει την επιστροφή στο γραφείο (return to office -RTO).
Η Spotify έχει παραμείνει σε ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας, ενώ ο νέος συν-διευθύνων σύμβουλος της Dropbox, Ασράφ Αλκάρμι, δήλωσε στο Business Insider ότι σκοπεύει να διατηρήσει την εταιρεία με προτεραιότητα στην «εικονική εργασία», καθώς «η ευελιξία και η αυτονομία είναι το απόλυτο νόμισμα στη σύγχρονη εργασία».
